Ano ang Central Provident Fund?
Ang Central Provident Fund (CPF) ay isang mandatory benefit account na nagbibigay ng mga kita sa pagretiro at pangangalaga sa kalusugan para sa mga Singaporean. Ang mga kontribusyon sa account sa pagreretiro ay nagmula sa kapwa empleyado at employer. Mayroong tatlong uri ng mga account sa CPF - ordinaryong, espesyal, at medisave account.
Mga Key Takeaways
- Ang Central Provident Fund (CFP) ay isang obligatory benefit account (para sa pagretiro, pangangalaga sa kalusugan, at pabahay) sa Singapore na ang lahat ng mga residente ay kinakailangang mag-ambag sa. Ang mga residente ay maaaring mag-alis mula sa CPF sa edad na 55. Katulad ang sistema ng US Social Security, ang pagkaantala sa pag-alis ng CPF ay nangangahulugang isang mas mataas na pagbabayad sa paglaon sa buhay. Ang CPF ay sapilitan, hindi tulad ng 401 (k) ng isang kumpanya na maaaring mag-opt-out ang mga empleyado.
Pag-unawa sa Central Provident Fund
Nagsimula ang Central Provident Fund noong 1955 bilang isang paraan upang matiyak na ang lahat ng mga taga-Singapore ay magkakaroon ng kita at katatagan sa pananalapi sa pagretiro. Naging kontrobersyal ang CPF nang unang ipinakilala na may malaking pagsalungat sa konsepto ng isang sapilitang programa sa pagretiro, ngunit naging mas tanyag ito sa mga nakaraang taon at pinalawak na isama ang pangangalaga sa kalusugan (medisave) at tulong pampublikong pabahay.
Ang mga Singaporean ay maaaring magsimulang gumuhit mula sa kanilang account sa pagreretiro sa edad na 55, at katulad sa sistema ng Social Security sa US, naghihintay na makatanggap ng mga pondo hanggang sa isang mas matandang edad ay nangangahulugang mas maraming pera ang magiging account.
Ang empleyado at employer ay bawat isa ay nag-aambag sa account ng CPF. Ang mga pondo sa account ng CPF ay konserbatibong namuhunan upang kumita ng halos 5% bawat taon. Noong 1968, pinalawak ang CPF upang magbigay ng pabahay sa ilalim ng Singapore Public Housing Scheme. Noong 1980s, ang programa ay lumawak muli upang magbigay ng saklaw ng medikal para sa lahat ng mga kalahok.
Ang ilang mga kalahok ng CPF ay nagnanais ng isang pagpipilian para sa pagkuha ng mas maraming panganib sa pamumuhunan upang makakuha ng isang mas mahusay na pagbabalik kaysa sa average na 5 porsyento, kaya noong 1986, pinapayagan ng isang bagong pagpipilian sa pamumuhunan ang mga kalahok na pamahalaan ang kanilang sariling mga account. Pagkaraan ng ilang sandali, ang programa ay nagdagdag ng isang pagpipilian upang mai-convert ang account sa isang nakapirming katipunan sa pagretiro.
Sa kasalukuyan, ang mga kalahok na may isang minimum na balanse ng $ 40, 000 sa kanilang account sa edad na 55, o $ 60, 000 sa edad na 65, ay maaaring pumili ng isang plano ng annuity ng CPF. Walang kinakailangang mag-convert sa annuity kung mas gusto ng kalahok ng plano na panatilihin ang kanilang mga ari-arian sa kasalukuyang account sa pagreretiro.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang CPF ay isang ipinag-uutos na sistema ng pagreretiro hindi katulad ng 401 (k) na plano sa US, kung saan ang mga empleyado ay maaaring pumili upang mag-opt-out sa plano ng isang kumpanya ng 401 (k) kung pipiliin nila. Maraming mga kumpanya ng 401 (k) ang plano sa US ay awtomatikong magpalista ng mga bagong empleyado sa kanilang plano sa pagretiro at karaniwang ibabawas ang 3% ng kanilang suweldo sa isang pre-tax basis maliban kung ang empleyado ay partikular na humihiling sa pagsulat na hindi lumahok. Ang mga epekto ng pagpili na ito ay maaaring maging malayo sa abot ng mga mas bata na manggagawa na pumipili na binigyan ng maraming mga taon na nawalan ng interes sa pagsasama.
Sa gitna ng CPF at ang 401 (k) plano sa pagretiro ay ang karunungan sa pagbabayad muna sa iyong sarili sa pamamagitan ng isang awtomatikong sistema ng pagbabawas ng payroll. Ang mga regular na kontribusyon ay naitugma sa ilang mga antas ng employer, na kung saan ay nagbibigay sa empleyado ng karagdagang suweldo upang suportahan ang mga ito sa pagretiro, kaya ang pagpili na huwag lumahok sa plano ay nangangahulugang i-off ang sobrang suweldo.
