Ano ang Isang Salungat sa Interes?
Ang isang salungatan ng interes ay nangyayari kapag ang isang entidad o indibidwal ay hindi mapagkakatiwalaan dahil sa isang pag-aaway sa pagitan ng mga interes (o paglilingkod sa sarili) na interes at propesyonal na tungkulin o responsibilidad. Ang ganitong salungatan ay nangyayari kapag ang isang kumpanya o tao ay may interes na interes, tulad ng pera, katayuan, kaalaman, relasyon, o reputasyon, na pinag-uusisa kung ang kanilang mga aksyon, paghatol, at / o paggawa ng desisyon ay maaaring walang katiyakan. Kapag lumitaw ang gayong sitwasyon, ang partido ay karaniwang hiniling na tanggalin ang kanilang mga sarili, at madalas itong hinihiling sa kanilang batas.
Mga Key Takeaways
- Ang isang salungatan ng interes ay nangyayari kapag ang mga interes ng vested na interes ng isang tao ay nagtataas ng isang katanungan kung ang kanilang mga aksyon, paghuhusga, at / o paggawa ng desisyon ay maaaring walang katiyakan. Sa negosyo, ang isang salungatan ng interes ay lumitaw kapag ang isang tao ay pumili ng personal na pakinabang sa kanyang mga tungkulin sa ang kanilang employer, o sa isang samahan na kung saan sila ay isang stakeholder, o sinasamantala ang kanilang posisyon para sa personal na pakinabang sa ilang paraan.
Pag-unawa sa Salungat ng Interes
Ang isang salungatan ng interes sa negosyo ay karaniwang tumutukoy sa isang sitwasyon kung saan ang personal na interes ng isang indibidwal ay salungat sa mga interes ng propesyonal na utang sa kanilang employer o sa kumpanya kung saan sila ay namuhunan. Ang isang salungatan ng interes ay lumitaw kapag ang isang tao ay pumili ng personal na pakinabang sa mga tungkulin sa isang samahan na kung saan sila ay isang stakeholder o sinasamantala ang kanilang posisyon para sa personal na pakinabang sa isang paraan.
Ang lahat ng mga miyembro ng corporate board ay may mga tungkulin ng katiyakan at isang tungkulin ng katapatan sa mga korporasyon na kanilang pinangangasiwaan. Kung pipiliin ng isa sa mga direktor na gumawa ng aksyon na nakikinabang sa kanila sa pagkasira ng kompanya, sinasaktan nila ang kumpanya na may salungatan ng interes. Ang isang halimbawa ay maaaring ang miyembro ng lupon ng isang kumpanya ng seguro sa pag-aari, na bumoto sa induction ng mas mababang mga premium para sa mga kumpanya na may mga sasakyang pang-armada — kapag sila, sa katunayan, nagmamay-ari ng isang kumpanya ng trak. Kahit na ang institusyon ng mas mababang mga premium ay hindi isang masamang paglipat ng negosyo para sa insurer, maaari pa ring isaalang-alang ang isang salungatan ng interes, dahil ang miyembro ng lupon ay may isang espesyal na interes sa kinalabasan.
Sa ligal na mga bilog, ang kinatawan ng isang abogado o partido na may vested na interes sa kinalabasan ng pagsubok ay maituturing na isang salungatan ng interes, at hindi pinapayagan ang representasyon.
Ang isang salungatan ng interes ay maaaring humantong sa mga ligal na ramifications pati na rin ang pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, kung mayroong isang napapansin na salungatan ng interes at ang tao ay hindi pa kumilos nang malisya, posible na alisin ang taong iyon sa sitwasyon o desisyon kung saan maaaring mangyari ang isang posibleng salungatan ng interes. Gamit ang naunang halimbawa ng isang miyembro ng board na nagmamay-ari ng isang kumpanya ng trak, maaari lamang nilang alisin ang kanilang sarili sa lahat ng mga pagpapasya na maaaring positibo o negatibong nakakaapekto sa kanilang personal na negosyo.
Karaniwang Uri ng Mga Salungat sa Interes
Ang pakikitungo sa sarili ay ang pinakakaraniwang uri ng salungatan ng interes sa mundo ng negosyo. Nangyayari ito kapag ang isang propesyonal na antas ng pamamahala ay tumatanggap ng isang transaksyon mula sa ibang samahan na nakikinabang sa manager at nakakasama sa mga kliyente o kumpanya ng kumpanya.
Ang pagpapalabas ng regalo ay isang pangkaraniwang salungatan din ng interes: Nangyayari ito kapag ang isang corporate manager o opisyal ay tumatanggap ng isang regalo mula sa isang kliyente o isang katulad na uri ng tao. Karaniwang iiwasan ng mga kumpanya ang isyung ito sa pamamagitan ng pagbabawal ng mga regalo sa mga customer sa mga indibidwal na empleyado.
Ang isang tagapayo sa pananalapi na sadyang nagpapayo sa mga kliyente na bumili ng mga produktong pinansyal na hindi sa kanilang pinakamahusay na interes (masyadong mahal, masyadong peligro, o hindi naaayon sa nakasaad na mga layunin), ngunit kung saan kumita ang tagapayo ng isang mas malaking komisyon, ay magkakasala sa salungatan ng interes.
Ang mga nakakabagabag na sitwasyon ay maaari ring lumitaw kung, sa kurso ng mga propesyonal na tungkulin, ang isang indibidwal ay nangongolekta ng kumpidensyal na impormasyon. Ang anumang impormasyon ng ganitong uri na ginagamit para sa personal na pakinabang ng isang empleyado ay isang malaking salungatan ng interes, hindi bababa sa US; ang industriya ng pinansiyal na grapples sa ganitong uri, sa hugis ng pangangalakal ng tagaloob, palagi.
Sa wakas, ang pagkuha ng, o pagpapakita ng kanais-nais na paggamot sa lugar na pinagtatrabahuhan sa, isang kamag-anak o asawa - na kilala bilang nepotism — ay maaaring magresulta sa isang potensyal na salungatan ng interes.
