Ano ang Corporate Reimbursement Coverage
Ang saklaw ng Corporate reimbursement ay isang anyo ng seguro sa pananagutan na binili ng mga kumpanya upang maprotektahan ang kanilang sarili laban sa mga pagkalugi dahil sa mga ligal na aksyon laban sa kanilang mga direktor at opisyal. Ito ay isa sa tatlong bahagi ng mga direktor at mga saklaw ng responsibilidad ng mga opisyal. Ito ang mga side A, side B at side C.
PAGBABAGO sa Saklaw ng Corporate Reimbursement Corporate
Ang saklaw ng pagbabalik sa korporasyon, na kilala rin bilang side B, ay isang bahagi ng mga tagapangasiwa at mga tagapangasiwa (D&O) pananagutan ng pananagutan. Ang G.O ay higit na nakabalangkas upang maprotektahan ang indibidwal na ehekutibo laban sa mga pagkalugi, ngunit ang tampok na muling pagbabayad ng kumpanya ay sumasaklaw sa anumang mga pagkalugi ng kompanya mismo ay maaaring magdusa bilang isang resulta ng ligal na aksyon laban sa mga indibidwal na iyon.
Ang pangangailangan para sa saklaw ng saklaw ng B ay hinihimok ng obligasyon ng indemnification na pasanin ng mga kumpanya para sa kapakanan ng kanilang mga ehekutibo. Kadalasan, ang tungkuling ito ay ginawang malinaw sa mga batas ng firm o mga artikulo ng pagsasama. Ang probisyon na ito ay nangangailangan na protektahan ng kumpanya, o magbayad para sa ligal na representasyon ng, mga executive na nahaharap sa ligal na aksyon bilang resulta ng pagtupad ng kanilang mga tungkulin sa kompanya. Ang obligasyong ito ay pangkalahatan sa kalikasan, at ang mga ehekutibo ay madalas na nakikipag-usap sa mga detalye ng kanilang mga indemnipikasyon bilang bahagi ng isang personal na kontrata kapag sumali sila sa kumpanya. Mahalaga ito sapagkat ang bahagi ng bahagi ng bahagi ng patakaran sa&O ng isang kumpanya ay maaari lamang masakop ang mga pagkalugi mula sa mga paghahabol na isinampa laban sa indibidwal na ehekutibo, hindi ang mismong kumpanya.
Ang mga karaniwang dahilan para sa naturang ligal na aksyon ay kinabibilangan ng:
- Paglabag sa tungkulin ng panghihikayat sa mga shareholders.Failure upang masiyahan ang mga regulasyong pangkaligtasan sa lugar ng trabaho.Ang pagnanakaw ng mga kostumer mula sa mga kumpetisyon ng kumpanya o dating employer.Misrepresyon ng mga assets ng korporasyon o sitwasyon sa pananalapi.
Side A at Side C Coverage
Ang iba pang dalawang bahagi ng saklaw ng&O ay kilala bilang bahagi A at side C. Ang Side A ay sumasakop sa mga pagkalugi sa pananalapi ng mga executive kapag hindi nagawa ng kumpanya na tuparin ang obligasyon nito. Ang kawalan ng kakayahan na ito ay pinaka-pangkaraniwan sa pagkalugi, at sa gilid Ang isang saklaw ay pinipilit ang insurer upang tustusan ang ligal na pagtatanggol. Ang Side C ay ang hindi bababa sa karaniwan sa tatlong sangkap ng D&O, at sa pangkalahatan ay binili lamang ng mga pampublikong kumpanya. Partikular na pinoprotektahan ng Side C ang mga kumpanyang ito laban sa mga paghahabol na may kaugnayan sa mga seguridad ng mga kumpanya.
Ang mga namumuhunan ay madalas na naghabol ng isang kumpanya at mga tagapamahala nito patungkol sa halaga ng kanyang mga seguridad, na nag-aangkin ng ilang anyo ng maling pamamahala o maling pagsasabi. Kapag nangyari ito, mag-file ang kumpanya ng isang side B na paghahabol upang masakop ang mga gastos sa pagtatanggol sa mga executive nito. Sa pag-aakalang ang firm ay nagmamay-ari ng isang patakaran sa C C, magsasagawa rin ito ng aksyon C upang masakop ang anumang mga pagkalugi na nagreresulta mula sa suit laban sa kumpanya mismo.
