Sa pananalapi sa pananalapi, ang panuntunan ng koridor ay isang panuntunan sa materyalidad na nangangailangan ng pagsisiwalat ng isang pakinabang o pagkawala ng pensiyon, kung ang pakinabang o pagkawala ay lumampas sa 10% ng mas malaki ng Pension Benefit Obligation (PBO) o ang patas na halaga ng mga ari-arian ng plano. Kung ito ang kaso, kung gayon ang panuntunan ng koridor ay nagbibigay-daan sa kikitain o pagkawala ng actuarial na ito na unti-unting mabago nang unti-unti sa paglipas ng panahon sa pahayag ng kita. Ang epekto ng panuntunang ito ay isang makinis sa pahayag ng kita ng plano ng sponsor ng plano. Ang unti-unting pag-amortization ay nagpapanatili ng mga shocks mula sa ipinakilala sa pahayag ng kita ng kumpanya bilang resulta ng idinagdag na gastos sa pensiyon, na maaaring makaapekto sa presyo ng stock ng kumpanya. Kung ang kikitain o pagkawala ng actuarial ay mas mababa sa 10% at samakatuwid sa loob ng koridor, hindi iniulat.
Paghahati sa Batas ng Koridor
Sa pangkalahatan, ang patakaran ng koridor ay makikita bilang pagkakaroon ng isang maayos na epekto tungkol sa pag-uulat ng mga nadagdag at pagkawala ng pensyon. Ang panuntunan ng koridor ay itinatag sa ilalim ng Pahayag ng FASB 87 noong Disyembre 1985. Ayon sa pahayag na ito, ang mga naunang pamantayan sa accounting para sa pag-uulat ng pensiyon ay masyadong mahina, at nagresulta sa hindi pantay na paraan ng pag-uulat sa pagitan ng mga kumpanya, at kung minsan kahit na iba't ibang mga pamamaraan mula sa isang panahon hanggang sa susunod. Ang pagtatatag ng patakaran ng koridor ay tinitiyak na ang lahat ng mga kumpanya ay sumasailalim ngayon sa parehong mga kinakailangan sa pag-uulat, at ang mga pensyon ay gaganapin sa parehong pamantayan sa accounting.
Halimbawa ng Batas ng Koridor
Halimbawa, ang XYZ Company ay nag-aalok ng mga manggagawa sa isang pensiyon na babayaran ang 80% ng panghuling suweldo bawat taon na ang empleyado ay nabubuhay pagkatapos magretiro. Habang pinapasok ng mga empleyado ang programa ng pensiyon, ang pera ay inilalagay sa pondo ng pensiyon bawat taon na nagtatrabaho ang kumpanya para sa kumpanya. Ang mga dolyar na ito ng pensiyon para sa lahat ng mga empleyado ay namuhunan sa iba't ibang uri ng mga seguridad at nagbabago sa mga pagbabago sa mga presyo ng merkado. Kung ang merkado ay may masamang taon, maaaring iulat ng XYZ Company ang pagkawala. Kung ito ay isang malaking pagkawala, maaaring saktan nito ang mga pinansyal ng kumpanya at samakatuwid, presyo ng stock. Gayunpaman, dahil pinapayagan ng panuntunan ng koridor na ang mga pagkalugi na ito ay maiulat sa loob ng isang tagal ng panahon, ang epekto ng pagkawala ay "smoothed, " tulad ng pag-uulat ng XYZ Company ang pagkawala sa mga piraso sa loob ng mahabang panahon.
