Ano ang Employment Cost Index (ECI)?
Ang Employment Cost Index (ECI) ay isang quarterly economic series na inilathala ng Bureau of Labor Statistics na detalyado ang paglaki ng kabuuang kabayaran sa empleyado. Ang index ay inihanda at inilathala ng Bureau of Labor Statistics (BLS), isang yunit ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Sinusubaybayan nito ang paggalaw sa gastos ng paggawa, tulad ng sinusukat ng sahod at benepisyo, sa lahat ng antas ng isang kumpanya. Ang data ay nasira ng pangkat ng industriya, trabaho, at unyon kumpara sa mga manggagawa na hindi unyon. Ang data ay natipon sa pamamagitan ng magkahiwalay na pagsisiyasat ng mga negosyong di-bukid (mga 4, 500 na naka-sample) at mga gobyerno ng estado at lokal (tungkol sa 1, 000 na naka-sample). Ang index ay may isang base na bigat ng 100.
Sinusubaybayan ng mga sahod ang halaga ng binabayaran ng mga employer sa suweldo at oras-oras na paggawa habang sinusukat ng mga benepisyo ang isang pagsasama ng seguro sa kalusugan, plano sa pagretiro at pagtatapos ng oras. Karaniwang nakikita ng mga empleyado ang kanilang mga suweldo na nahati sa dalawang bahagi na ito na may bahagi ng leon na mula sa sahod. Ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang index upang suriin ang merkado ng paggawa at ang dami ng pagtaas ng maaari nilang manika sa bawat quarter.
Mga Key Takeaways
- Ang Employment Cost Index ay isang survey ng BLS ng mga payroll ng employer na nagsusukat sa pagbabago ng kabuuang kabayaran ng empleyado tuwing quarter.Ito ay ginagamit ng isang iba't ibang mga stakeholder - ekonomista, mamumuhunan, employer-upang subaybayan ang estado ng ekonomiya o magtakda ng mga payscales para sa ang kanilang mga empleyado. Maaari itong maging pabagu-bago kapag ang mga bonus at pana-panahong pagbabayad ay isinasaalang-alang.
Pag-unawa sa Index ng Gastos sa Trabaho (ECI)
Mahalagang sinusukat ng Index ng Gastos sa Trabaho ang pagbabago sa kabuuang kabayaran ng empleyado bawat quarter. Ito ay batay sa isang survey ng mga payroll ng employer na isinagawa ng Bureau of Labor Statistics sa huling buwan ng bawat quarter. Ang ideya ay ang pagtaas ng presyon ng sahod sa lockstep na may inflation dahil ang pagtaas ng kompensasyon ay maaaring tumaas bago tumaas ang mga kumpanya ng mga presyo para sa mga mamimili.
Samakatuwid, ito ay itinuturing na isang inflationary tailwind kapag ang Employment Cost Index ay nagpapakita ng isang matarik na linya ng takbo o mas malaki kaysa sa inaasahang pagtaas sa isang naibigay na panahon. Bilang karagdagan, habang tumataas ang inflation, tumataas din ang mga ani at mga rate ng interes, na nagreresulta sa pagbaba ng mga presyo ng bono.
Ginagamit ng mga ekonomista ang index upang masukat ang pagbabago sa mga gastos sa paggawa at masukat ang kalusugan ng ekonomiya. Ipinapakita nito kung paano binabago ang gastos ng pagtutuos ng mga empleyado sa bawat pagdaan. Ang isang paitaas na sloping trend sa pangkalahatan ay kumakatawan sa isang malakas at lumalagong ekonomiya. Sa madaling salita, ipinapasa ng mga employer ang kita sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng sahod at benepisyo.
Ang mga benepisyo ng empleyado ay kinakalkula bilang gastos bawat oras na nagtrabaho sa buong 21 benepisyo, mula sa Social Security hanggang sa bayad na oras para sa mga pista opisyal. Sakop ng survey ang lahat ng trabaho sa pribadong ekonomiya, hindi kasama ang mga bukid at sambahayan, at ang pampublikong sektor, minus ang Pamahalaang Pederal. Ang BLS ay naglalathala ng mga pagtatantya para sa bawat isa sa mga kategoryang ito bilang karagdagan sa mga nababagay na pana-panahon at hindi naaangkop na pana-panahong mga numero ng headline.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang mga negosyo at pederal na pamahalaan ay gumagamit ng index para sa dalawang magkakaibang mga kadahilanan. Sinusubaybayan ng mga employer ang index upang gumawa ng naaangkop na pagsasaayos sa suweldo at mga benepisyo sa paglipas ng panahon. Kung ang index ay tumatalon ng 2% mula sa nakaraang taon o quarter, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring masiling magbigay ng katumbas na pagtaas ng mga manggagawa. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring makatanggap ng isang mas malaking pagtaas upang maakit ang pinakamahusay na talento. Ang mga ahensya ng gobyerno, sa kabilang banda, ay pinapanood ang index ng benchmark upang masukat ang kalusugan ng ekonomiya. Maaari itong ipagbigay-alam sa mga opisyal kung ang ekonomiya ay sobrang init o ang estado ng paglaki ng sahod.
Mga namumuhunan
Ang ECI ay pinapanood ng mga namumuhunan sa kalakhan para sa mga pananaw na ito sa inflationary. Ang mga sahod ay kumakatawan sa bahagi ng leon ng kabuuang gastos para sa isang kumpanya upang makagawa ng isang produkto o maghatid ng isang serbisyo sa palengke. Ang porsyento ng kamag-anak ay mag-iiba ayon sa industriya, na ginagawang mahalaga ang paglabas ng data sa antas ng inter-industriya.
Ang ECI ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pang-ekonomiya na ginamit ng Federal Reserve upang magtakda ng patakaran sa pananalapi. Ang isa pang benepisyo ng pamamaraan na ginamit sa ECI ay ang mga pagbabago sa sahod na nagaganap bilang isang resulta ng isang paglipat sa paghahalo ng trabaho ng mga manggagawa ay maaaring makuha dito gamit ang isang "basket of occupations" na diskarte na katulad ng sa CPI. Ang mga resulta ng ECI ay mas malamang na maapektuhan ng mga taong lumilipat sa mas mababa o mas mataas na nagbabayad na trabaho.
Ang ECI ay isang lagging tagapagpahiwatig; ang pagtaas ng mga gastos sa antas na ito ay nagsasalita sa sobrang pag-init ng ekonomiya na nakita na sa mga naunang punto sa kadena ng pang-ekonomiyang pagkain (mga gastos sa kalakal, pagbebenta ng tingian, gross domestic product), at iminumungkahi na ang ilang pagtaas ng implasyon ay hindi maiwasan.
Ang tagapagpahiwatig na ito ay maaaring ilipat ang mga merkado kung nagpapakita ito ng mga minarkahang pagkakaiba sa mga pagtantya sa kalye. Ang tumataas na mga gastos sa kabayaran ay karaniwang ipinapasa sa mga mamimili dahil ang mga ito ay malaking gastos sa korporasyon.
Ang ECI ay ginagamit bilang bahagi ng pormula na kinakalkula ang pagiging produktibo. Ang mga namumuhunan ay dapat palaging ihambing ang ECI sa kabuuang mga numero ng pagiging produktibo, na binibigyang pansin ang mga kamag-anak na rate sa loob ng mga industriya kung saan mayroon silang isang stake.
Mga kalamangan ng ECI:
- Kinakalkula ng ECI ang kabuuang hanay ng mga gastos sa empleyado sa mga negosyo, hindi lamang sahod. Ang seguro sa kalusugan, pensyon at mga benepisyo para sa benepisyo sa kamatayan, at mga bonus ay lahat ay kinakalkula dito at hiwalay ang hiwalay mula sa sahod at suweldo.Data ay binibigyan at walang pana-panahong pag-aayos.Well na iginagalang ng kapwa mga Fed at mga pinuno ng negosyo; ang mga tagapamahala ng kumpanya ay gumagamit ng ECI upang ihambing ang kanilang sariling mga gastos sa kompensasyon na nauugnay sa kanilang mga industriya. Ang mga pagbabago ay ipinakita mula sa nakaraang quarter at sa isang taon-na-batayan.
Mga Kakulangan ng ECI:
- Ang data ay inilabas lamang quarterly, at may isang maliit na overlap, na sumasaklaw sa isang kalagitnaan ng buwan na buwan. Ang mga kita na ipinakita sa buwanang "Pag-uulat ng Sitwasyon ng Trabaho" ay nagbibigay ng ilang mga headway sa bawat paglabas, pagkuha ng ilan sa sorpresa na halaga mula sa sahod. maging pabagu-bago kapag pana-panahong mga bonus, mga pagbabayad ng komisyon at iba pa ay isinasaalang-alang (lalo na sa pagtatapos ng taon); Ang interpretasyong ekonomista ay madalas na kinakailangan upang lubos na matunaw ang ulat.
