Ano ang Insurance sa Trabaho (EI)?
Ang Employment Insurance (EI) ay isang programa ng insurance sa kawalan ng trabaho sa Canada na nagpapahintulot sa mga indibidwal na kamakailan na nawalan ng trabaho upang makatanggap ng pansamantalang tulong pinansiyal. Ang seguro sa pagtatrabaho ay maaari ring mapalawak sa mga indibidwal na hindi nagtrabaho dahil sa sakit o nag-aalaga ng isang bata o isang taong may malubhang sakit sa pamilya. Bilang karagdagan sa tulong pinansyal, tinutulungan ng programa ang mga walang trabaho sa mga serbisyo sa paghahanap ng trabaho.
Pag-unawa sa Insurance sa Trabaho (EI)
Pinalitan ng Employment Insurance Act ang Un Employment Insurance Act noong 1996. Ang na-update na pamamaraan ay idinisenyo upang maiugnay ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa sahod at upang mabawasan ang mga parusa para sa mga maaaring makahanap lamang ng pansamantalang trabaho. Upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo, ang mga indibidwal ay dapat gumana ng isang tiyak na bilang ng oras, at ang haba ng oras na ibinibigay ng mga benepisyo ay nakasalalay sa rate ng kawalan ng trabaho ng isang indibidwal. Nag-aambag ang mga employer ng 1.4 beses ang halaga ng premium ng empleyado. Mula noong 1990, walang naging kontribusyon ng gobyerno sa pondong ito. Ang halagang natanggap ng isang tao at kung gaano katagal sila ay maaaring manatili sa EI ay nag-iiba sa kanilang nakaraang suweldo, kung gaano katagal sila nagtatrabaho, at ang rate ng kawalan ng trabaho sa kanilang lugar.
Ang mga benepisyo ng maternity sa EI ay inaalok sa mga biyolohikal na ina, kasama na ang mga sumusuko na mga ina, na hindi maaaring magtrabaho dahil sila ay buntis o kamakailan ay nanganak. Isang maximum na 15 linggo ng mga benepisyo sa maternity ng EI ay magagamit. Ang mga benepisyo ay maaaring bayaran nang maaga ng 12 linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan at maaaring magtapos ng huli na 17 linggo pagkatapos ng aktwal na petsa ng kapanganakan. Ang lingguhang rate ng benepisyo ay 55% ng average na lingguhang hindi maaasahang kita ng lingguhan hanggang sa isang maximum na halaga.
Ang tulong sa sakit sa EI ay nagbibigay ng benepisyo sa mga taong hindi na gumana dahil sa sakit, pinsala o kuwarentina. Ang mga Aplikante ay maaaring tumanggap ng hanggang sa maximum na 15 linggo ng mga benepisyo sa sakit sa EI.
Nag-aalok din ang EI ng mga benepisyo ng pangangalaga sa pag-aalaga, na binabayaran sa mga tao na kailangang lumayo sa trabaho nang pansamantalang magbigay ng pangangalaga o suporta sa isang miyembro ng pamilya o na may malubhang sakit sa kanilang sarili na may isang malaking panganib ng kamatayan. Ang maximum na 26 na linggo ng mga benepisyo sa pangangalaga ng mahabagin ay maaaring bayaran sa mga karapat-dapat na tao.
Paggamit ng Serbisyo Insurance Insurance
Higit sa kalahati ng mga benepisyo ng EI ay binabayaran sa Ontario at sa mga probinsya ng Kanluran. Gayunpaman, ang EI ay lalong mahalaga sa mga lalawigan ng Atlantiko, kung saan mas maraming mga walang trabaho. Bahagi ng dahilan kung bakit maraming mga manggagawa sa lalawigan ng Atlantiko ang nagtatrabaho sa pana-panahong gawain tulad ng pangingisda, kagubatan o turismo. Nagpapatuloy sila sa EI sa taglamig, kapag walang trabaho. Mayroong mga espesyal na patakaran para sa mga mangingisda na ginagawang mas madali para sa kanila na mangolekta ng EI.
