Talaan ng nilalaman
- Mga Demograpiko ng Tagapayo
- Ang Negatibong Pang-unawa Maaaring Magkaroon ng Pagkakaiba-iba
- Pagpapabuti ng Pagkakaiba-iba sa Mga Serbisyong Pinansyal
- Ang Bottom Line
Ang saklaw ng mga propesyonal na oportunidad sa industriya ng pagpaplano sa pananalapi ay hindi kapani-paniwalang malawak, bilang karagdagan sa partikular na diskarte ng bawat propesyon at lugar ng kadalubhasaan. Ngunit bilang iba-iba bilang ang propesyon ay nasa mga uri ng mga pagkakataon sa trabaho, ang mga demograpiko ng industriya ay hindi sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng populasyon. Bakit totoo pa rin ito?
Mga Key Takeaways
- Ang mga tagapayo sa pananalapi ay karaniwang naging gitna-klase na puting kalalakihan.Ang mga kababaihan at mga menor de edad ay bumubuo lamang ng isang maliit na porsyento ng lahat ng pinansiyal na tagapayo, na mas mababa kaysa sa kanilang representasyon sa mas malaking populasyon.Habang negatibong pang-unawa tungkol sa propesyon sa pananalapi ay maaaring magwawala sa ilan, sinusubukan ng industriya. upang mapagbuti ang pagkakaiba-iba nito.
Mga Demograpiko ng Tagapayo
Ang mga kababaihan ay kumakatawan sa higit sa kalahati ng populasyon ng US, ngunit ang account para sa 16% lamang ng mga tagapayo sa pananalapi at mas kaunti kaysa sa isang quarter ng mga sertipikadong tagaplano sa pananalapi. Ang pagkakaiba-iba ng lahi at etniko ay malaki rin ang kulang: Ang African-American at Latinos account para sa 3.5% lamang ng 80, 000 CFP propesyonal sa US
"Simula nang ito ay umpisa, ang industriya ng pananalapi ay pinangungunahan ng karamihan sa mga lalaki ng America at nanatili ito sa kamay ng nakararami, " sabi ni Kyle Winkfield, namamahala sa kasosyo ng OWRS Firm sa Washington, DC At iyon ang problema sa isang maikling salita: Ang mga kalalakihan ay talagang hindi ang karamihan sa populasyon, ngunit ang industriya ay nakakaunawa na sila.
Si Kimberly Foss, tagapagtatag at pangulo ng Empyrion Wealth Management sa Roseville, Calif., Ay nagsabi na ang kakulangan ng pagkakaiba-iba sa industriya ng pinansyal na serbisyo ay may problema dahil ang mga skews na kasanayan at kaugalian na lumayo sa mga katotohanan ng mas malaking lipunan. Sinabi ng Foss na ang pagkakaiba-iba ay kritikal para sa mananatiling may kaugnayan, at ang sektor ng pananalapi ay kailangang magrekrut ng mga hindi nakikilala na mga grupo sa mas maraming bilang "… kung nais natin ang isang katawan ng mga propesyonal na maaaring maunawaan at makiramay sa isang nagbabago na lipunan at kultura ng Amerika."
Ano ang mga account para sa kakulangan ng pagkakaiba-iba sa mga serbisyo sa pananalapi, at ano ang maaaring gawin upang mabago ito?
Ang Negatibong Pang-unawa Maaaring Magkaroon ng Pagkakaiba-iba
Sinabi ni Winkfield na ang kabiguan ng industriya ng pananalapi na gumawa ng mga makabuluhang pagsisikap upang hikayatin ang pag-iiba-iba, at dagdagan ang bilang ng mga kababaihan at mga lahi ng lahi at etniko na nagpapatakbo sa mga tungkulin ng pagpapayo, ay maaaring maiugnay sa pang-unawa nito sa mga pangkat na iyon. Nabanggit niya sina Merrill Lynch at Morgan Stanley bilang mga halimbawa ng bias ng lahi sa trabaho sa loob ng industriya.
Noong Disyembre 2013, inayos ni Merrill Lynch ang isang $ 160 milyong demanda na kinasasangkutan ng mga pag-aangkin ng hindi pantay na paggamot sa mga itim na broker ng kumpanya. Karamihan sa mga kamakailan-lamang, hiniling ni Morgan Stanley sa isang huwes na pederal na ilipat ang isang kaso ng bias ng lahi sa pribadong paghuhusga.
Ang diskriminasyon sa kasarian ay maaaring isang katulad na hadlang para sa mga kababaihan. Ang isang kamakailang nagtatrabaho papel mula sa National Bureau of Economic Research ay natagpuan na ang mga babaeng tagapayo ay mas malamang na parusahan nang mas malupit kaysa sa mga kalalakihan kasunod ng isang insidente ng maling paggawi kaysa sa mga lalaki. Sila ay 20% na mas malamang na mawalan ng kanilang mga trabaho at 30% na mas malamang na makipagtunggali sa paghahanap ng isang bagong trabaho, kumpara sa kanilang mga kasamang lalaki.
Si Chloe McKenzie, tagapagtatag, pangulo at CEO ng BlackFem, Inc., isang non-profit na nakatuon sa paglikha ng mga pagkakataon para sa mga kababaihan at batang babae na kulay upang mabuo at mapanatili ang kayamanan, sinabi na ang negatibong pananaw sa industriya ay maaari ring makaapekto sa pagkakaiba-iba.
"Sa palagay ko maraming mga kababaihan, mga taong may kulay, at kababaihan ng kulay ay hindi pumapasok sa industriya dahil mayroong isang malaking kawalan ng tiwala sa sektor ng pananalapi mula sa mga komunidad ng kulay, at mula sa mga kababaihan, " sabi ni McKenzie.
Ayon kay McKenzie, ang industriya ay lumilikha ng isang senaryo ng catch-22, kung saan ang mga kababaihan at mga grupo ng minorya ay nag-aatubili na humingi ng payo sa propesyonal na pinansiyal dahil hindi nila madaling mahanap ang mga tagapayo na kinikilala nila. Kasabay nito, ang isang kawalan ng katiyakan ng industriya ay nagpipigil sa mga kababaihan at mga menor de edad na pumasok sa bukid upang maglingkod sa mga pangkat na direktang makikinabang sa kanilang payo.
"Ang kakulangan ng pagkakaiba-iba ay walang problema sa mga kababaihan at mga menor de edad na naghahanap ng payo sa pinansiyal para sa maraming mga kadahilanan, ang dalawang pinaka kilalang pagiging aliw at paggalang, " sabi ni Winkfield. "Dahil sa club ng mga batang lalaki, isang istruktura ng kapangyarihan lamang ng mga miyembro, at ang mga likas na isyu na kasama nito, ang mga hindi kasali sa hitsura o kasarian ay madalas na natatakot o hindi komportable sa kanilang mga pagpipilian sa tagapayo kapag naghahanap ng payo."
Maaari nitong i-stifle ang kanilang kakayahang lumaki ang kayamanan, na maaaring mapalawak ang agwat ng yaman. Nakakasira rin ito sa industriya ng pagpapayo mismo.
"Kung ang mga tao ay hindi makahanap ng isang tagapayo na nakikipag-ugnay sa kanila, nasiraan sila ng loob at nag-procrastinate o nagsisimulang maghanap ng ibang lugar para sa patnubay, " sabi ni Ande Frazier, bise presidente, pamamahagi, Penn Mutual. "Bumabalik sila sa mga tagapayo ng robo, internet, o mga miyembro ng kanilang pamilya at mga kaibigan para sa payo, samakatuwid ay binabawasan ang mahalagang papel ng tagapayo."
Pagpapabuti ng Pagkakaiba-iba sa Mga Serbisyong Pinansyal
Ang pagdaragdag ng pagkakaiba-iba sa industriya ng pinapayuhan sa pananalapi ay nangangailangan ng isang diskarte na multi-faceted.
Sinasabi ng Foss na mas mahusay at mas epektibong mga programa ng mentorship ay maaaring magbunga ng isang makabuluhang pagpapabuti, bilang karagdagan sa pagbuo ng mga kasanayan sa pangangalap na sadyang naka-target sa mga interes at kultura ng mga minorya at kababaihan. Ang isang maagang diin sa edukasyon sa pananalapi ay maaari ring magtaas ng karera sa industriya ng serbisyo sa pananalapi kaya nasa radar para sa mga kababaihan at taong may kulay.
"Dapat nating pagbuo ng mga programa ng outreach na naka-target sa mga mag-aaral sa high school, na kailangang malaman na ang atin ay hindi lamang isang mabubuhay na industriya, ngunit mahalaga para sa pangmatagalang kapakanan ng pangkalahatang populasyon, " sabi ni Foss. Sa antas ng kolehiyo, ang pinalawak na mga oportunidad sa pag-intern ay maaaring patunayan na kritikal sa pag-akit ng mas maraming kababaihan at mga minorya sa industriya.
Sinabi ni Winkfield na ang hamon sa mga ganitong uri ng mga programa ay tinitiyak na lumilikha sila ng isang komportableng kapaligiran para sa mga taong sinusubukan nilang magrekrut. Ito ay isang bagay na napatunayan ng organisasyon ni McKenzie. Ang mga inisyatibo sa edukasyon ay ang focal point ng BlackFem, na sumusulong sa literatura sa pananalapi sa pamamagitan ng mga programa na inaalok sa elementarya, gitna, at mataas na paaralan, pati na rin mga online na workshop para sa mga magulang. "Kami ay tumutugon sa kultura at gumamit ng mga karanasan ng mga pinaglingkuran namin sa aming kurikulum, at upang maibagsak ito, kamukha namin ang nasasakupan na ating pinaglilingkuran, " sabi ni McKenzie.
Ang mga pagsisikap na ito ay maaaring maakit ang interes ng mga kababaihan at mga menor de edad sa mga karera sa pagpapayo, ngunit ang industriya ng pinansiyal ay dapat ding gumampanan sa pag-akit sa mga pangkat na nais nitong umarkila. Sinabi ni Winkfield na ang paghihikayat ng pagkakaiba-iba ng mga bisagra sa mga serbisyong pang-pinansyal na nagpatibay ng isang higit na napapabilang na pag-iisip: "Tao ang makakapagbigay-tingin sa mga tulad ng hitsura at tulad ng pag-iisip at nangangailangan ng isang sinasadyang pagsisikap na maghanap ng pagkakaiba-iba kung hindi ito normal."
Ang Bottom Line
Ang pagdaragdag ng pagkakaiba-iba sa mga tagapayo sa pananalapi ay nakakagantimpalaan para sa industriya at sa mga taong pinaglilingkuran nito, na maaaring magkaroon ng malalayong mga implikasyon.
"Ang pagkakaiba-iba ng background, karanasan, edukasyon at pag-iisip ay nagpapalawak ng mga pananaw at sa gayon, pinalawak ang mga kakayahan sa paglutas ng problema, " sabi ni Winkfield. "Ang pag-access ay ang crux ng kayamanan ng Amerika - kung paano makamit, kung paano mapanatili ito at kung paano maipapasa ito sa mga susunod na henerasyon. Isipin ang malayong mga benepisyo ng pagtaas ng uri ng pag-access para sa lahat ng mga Amerikano."
