DEFINISYON ng Furlough
Ang isang furlough ay isang pansamantalang paglaho, isang kusang-loob na pag-iwan o isa pang pagbabago ng normal na oras ng pagtatrabaho nang walang bayad para sa isang tinukoy na tagal. Ang mga negosyo ay gumagamit ng mga furlough para sa iba't ibang mga kadahilanan, tulad ng mga pagsira ng halaman, o kapag ang isang malawak na pag-aayos muli ay hindi malinaw kung aling mga empleyado ang mananatili.
Ang mga furlough ay ginagamit sa militar para sa mga sundalo na ang mga bagong takdang aralin ay hindi pa natutukoy.
BREAKING DOWN Furlough
Sa kontemporaryong kasanayan sa negosyo, ang mga furloughs ay hindi gaanong permanenteng solusyon kaysa sa mga pag-undang. Ang mga ito ay kapaki-pakinabang sa mga sitwasyon kung saan ang mga kondisyon ng pang-ekonomiya na nag-uudyok sa mga furlough ay itinuturing na hindi maiksing tagal. Karaniwan din sila sa mga sitwasyon kung saan ang mga pagkagambala sa negosyo ay itinuturing na pansamantala.
Ang Pagkakaiba sa pagitan ng Furloughs at Layoffs
Ang mga Furloughs ay pansamantalang pagtatapos ng trabaho kapag ang mga empleyado ay nagpapanatili ng kanilang mga trabaho ngunit hindi nababayaran. Sa panahon ng mga furloughs, pinapanatili ng mga empleyado ang kanilang mga benepisyo at inaasahan na sila ay bumalik sa trabaho sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Gayunpaman, sa mga paglaho, ang mga empleyado ay permanenteng pinalabas at walang pag-asang mababawi ang kanilang trabaho. Para sa mga tagapag-empleyo, ang isa sa mga pangunahing bentahe ng mga furloughs sa paglipas ng layoffs ay maaari nilang tawagan ang mga bihasang manggagawa kapag ang mga kondisyon ay nagpapabuti sa halip na kumuha at magsanay ng mga bagong empleyado.
Mga halimbawa ng Furloughs
Ang mga Furloughs ay maaaring maikli - o pangmatagalan, depende sa mga pangyayari. Sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, binabawasan ng ilang mga kumpanya ang mga gastos sa pamamagitan ng pagpapataw ng isang bilang ng mga ipinag-uutos na hindi bayad na araw sa bawat linggo, buwan o taon. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magsimula ng isang patakaran na nag-uutos sa mga empleyado na tumagal ng apat na araw sa pagitan ng Araw ng Pasko at Bagong Taon. Kwalipikado ito bilang isang balahibo, dahil ang mga empleyado ay tumanggap ng kakulangan ng apat na araw sa kanilang bayad na pahintulot sa bakasyon.
Ang iba pang mga furloughs ay pana-panahon. Halimbawa, ang mga kumpanyang nagbibigay ng pangangalaga sa landscaping at damuhan ay maaaring magpapagaan ng kanilang mga empleyado kapag isinara nila para sa taglamig. Sa ibang mga pagkakataon, maaaring pabagsakin ng mga pabrika ang kanilang mga empleyado sa panahon ng pansamantalang kakapusan ng mga materyales at ibabalik sila kapag ang mga pabrika ay na-resupplied.
Maaaring mangyari ang mga shutdown furloughs kapag ang mga pampulitika na katawan ay hindi angkop na sapat na pondo sa isang piskal na taon upang mabayaran ang mga manggagawa ng gobyerno. Sa mga ganitong uri ng mga furlough, dapat itigil ng mga ahensya ng gobyerno ang mga aktibidad hanggang bumoto ang mga lehislatura upang palabasin ang mga pondo. Halimbawa, isang taon, ang estado ng Washington ay nagpadala ng mga abiso sa furlough sa higit sa 26, 000 mga empleyado dahil ang mga mambabatas ay hindi masiraan ng loob tungkol sa badyet ng estado.
Mga Legal na Implikasyon ng Furloughs
Ang mga Furloughs ay nai-apply nang iba sa mga empleyado ng wala (sa oras-oras) at exempt (suweldo) na mga empleyado. Ang mga empleyado ay maaaring ligal na magpapataw ng mga furlough sa oras-oras na mga empleyado ngunit dapat i-cut ang kanilang mga workload upang tumugma sa cut sa mga oras, dahil ang mga empleyado ng walang kamalayan ay dapat bayaran sa bawat oras na sila ay nagtatrabaho. Ang mga tiwalang empleyado na binayaran ng paunang natukoy na suweldo lingguhan o buwanang ay walang magagawa sa panahon ng mga furlough. Kung gumawa sila ng anumang trabaho sa panahon ng mga furlough, dapat silang bayaran ng kanilang buong suweldo.
