Ano ang isang Golden Boot?
Ang isang gintong boot ay isang slang term para sa isang pakete ng mga insentibo sa pananalapi na inaalok sa mga empleyado upang hikayatin silang magretiro nang maaga. Siguro, ito ay isang pagkakaiba-iba sa ginintuang parasyut na inaalok sa ilang mga executive.
Pag-unawa sa gintong Boot
Ang isang gintong boot ay isang kapaki-pakinabang na package ng paghihiwalay na inaalok bilang isang insentibo na mag-iwan ng kumpanya.
Ang ganitong mga pakete ay pinahahandog kung minsan ay pinipili sa mga matatanda at mas mahusay na bayad na mga empleyado upang maanyayahan sila na mag-iwan ng kusang-loob. Sa iba pang mga kaso, ito ay isang alok sa buong kumpanya. Sa anumang kaso, ito ay karaniwang kinuha bilang isang senyas na nais ng kumpanya na i-cut back ang mga kawani at ang susunod na pag-ikot ay maaaring hindi kusang-loob.
Kapag ang alok ay pinipili ng mga matatandang empleyado, ang isang gintong boot ay maaaring maging kontrobersyal. Ang mga kumpanyang nag-aalok sa kanila ay malinaw na sinusubukan na tanggalin ang mga empleyado na may mataas na bayad, marahil upang palitan ang mga ito sa kalsada sa mga mas bata at mas murang mga manggagawa. Ang diskriminasyon sa edad ay ilegal sa Estados Unidos.
Ang Golden Handshake
Pagkatapos ay mayroong gintong handshake, na maaaring mahulog sa isang lugar sa pagitan ng gintong boot at ang gintong parasyut.
Ito ay isang pakete ng paghihiwalay na inaalok sa isang ehekutibo, kung ang paghihiwalay ay isang pag-iisa o isang kusang paglipat. Ang pagdaragdag ng kamay ay nagdaragdag ng ilan sa mga benepisyo na ibinigay ng mga nangungunang executive executive, bagaman hindi ang maluho na mga perks na kung minsan ay nakasulat sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa antas ng CEO.
Mga pulang bandila
Ang mga pandaigdigang pag-aayos ng kumpanya ay nagsisimula sa mga desisyon sa pamamahala, at may ilang mga tagapagpahiwatig na ang mga pagbawas sa kawani ay malamang o malapit na. Maraming mga kumpanya ang sumusunod sa mga aksyon ng kanilang matagumpay na mga kakumpitensya, kaya maaaring sila ay gumanti kapag ang iba ay gumawa ng mga pagbawas sa kawani, na sa kalaunan ay maaaring humantong sa pag-iisa ng industriya.
Ang pag-upa ng opisina ay isang malaking gastos para sa karamihan sa mga negosyo, kaya maaari itong isa sa mga unang linya ng item na maputol bago muling pag-aayos ng paggawa. Kung binabawasan ng isang kumpanya ang mga lease o nagbebenta ng mga ari-arian, maaaring ipahiwatig nito ang panghihina na mga margin ng kita.
Nangunguna sa isang hindi magandang ulat ng kita sa quarterly, ang mga negosyo ay maaaring maghangad na mabawasan ang kahit na maliit na gastos. Kapag ang mga boss ay masigla tungkol sa mga regular na gastos tulad ng paglalakbay sa negosyo at mga panustos, maaari itong magpahiwatig ng isang pagbagsak sa mga kapalaran ng kumpanya. Kung ang isang kumpanya o ang mga katunggali nito ay malapit na mga sanga, ang pagganap ay maaaring sa ilalim ng masusing pagsisiyasat. Magbabayad ng libre o magbayad ng mga pagbawas sa isang industriya o sa loob ng isang kumpanya ay mga pulang bandila.
Kahit na ang mga hakbang na ito ay maaaring ipagpaliban ang mga paglaho sa lupa, hindi nila laging pinoprotektahan ang mga manggagawa sa mga industriya ng siklo, mabagal o pag-urong.
Kung ang isang kumpanya ay nakuha ng isang katunggali na nag-aalok ng marami sa parehong mga serbisyo, may mga nakatali sa kalabisan na mga posisyon, na may mga pagbawas sa trabaho. Ang isang bumabagsak na presyo ng stock ay maaaring humantong sa pamamahala upang mangako ng mga malalakas na hakbang, kasama na ang pag-layup, upang maibulag ang mga shareholders mula sa pagbebenta.
