Ano ang Isang Pangkalahatang Patakaran sa Buhay ng Grupo?
Ang isang grupo ng unibersal na patakaran sa buhay (GULP) ay pandaigdigang seguro sa buhay na inaalok sa isang pangkat na mas mura kaysa sa karaniwang ibinibigay sa isang indibidwal. Ang isang grupo ng pandaigdigang patakaran sa buhay ay kadalasang binili ng mga negosyong naghahanap upang magbigay ng saklaw ng seguro sa buhay para sa kanilang mga empleyado.
Ipinaliwanag ang Pangkalahatang Patakaran sa Buhay ng Grupo
Ang pagbili ng isang grupo ng pandaigdigang patakaran sa buhay ay katulad ng pagbili ng maraming pagkain. Ang gastos upang masakop ang bawat indibidwal ay mas mura dahil ang patakaran ay idinisenyo upang masakop ang isang malaking grupo, tulad ng pagbili ng isang malaking halaga ng isang partikular na item ng groseri ay mas mura sa isang bawat batayan ng item kaysa nang hiwalay ang pagbili ng bawat item.
Ang isang grupo ng pandaigdigang patakaran sa buhay ay isang uri ng permanenteng seguro sa buhay na nagtatampok ng isang bahagi ng pagtitipid. Ang mga empleyado ay maaaring pumili lamang na bayaran ang gastos ng premium premium o upang makagawa ng karagdagang mga pagbabayad sa halaga ng cash ng isang patakaran, na ma-access sa pamamagitan ng mga pautang o pag-alis. Ang mga karagdagang kabuuan ay inilalaan sa isang garantisadong account, na kumikita ng isang minimum na nakapirming rate ng interes para sa paglago ng halaga ng salapi.
Ang isang GULP ay nagbibigay ng nababaluktot na mga pagbabayad ng premium at maaasahang paglago ng halaga ng cash na nakatali sa isang nakapirming rate ng interes, na nag-aalok ng matatag na paglaki sa paglipas ng panahon. Kadalasan, ang isang patakaran ay nagsisimula upang makaipon ng halaga ng cash pagkatapos ng halos isang taon, at ang halaga ng halaga ng cash ay karaniwang tataas bawat taon pagkatapos. Ang halaga ng cash ay magagamit para sa pag-alis sa anumang oras - sa anumang edad - sa pangkalahatan nang walang parusa sa buwis. Ang isang may-ari ng patakaran ay maaari ring pumili na iwanan ito sa patakaran at payagan na lumago ang halaga ng salapi. Ang mga empleyado ay maaaring magsimula, magbago, o ihinto ang mga karagdagang premium sa anumang oras, nang walang bayad. Nakukuha rin ng mga may-ari ng patakaran ang kaginhawaan ng paggawa ng mga kontribusyon sa pamamagitan ng mga pagbabawas ng payroll, o maaari silang mag-ambag ng anumang bukol bilang karagdagan sa kanilang mga premium. Ang isang GULP ay nagbibigay ng benepisyo sa kamatayan kasama ang isang opsyonal na account ng akumulasyon ng cash.
Ang isang patakaran sa unibersal na patakaran sa buhay ay maaari ring makatanggap ng mga dibidendo. Ang halaga ng isang dibidendo ay itinakda ng lupon ng mga direktor ng kumpanya bawat taon at hindi ginagarantiyahan. Kung babayaran ang isang dibidendo, maaaring dalhin ito ng isang may-ari ng patakaran, gamitin ito upang bumili ng mas maraming seguro, o gamitin ito upang magbayad o mabawasan ang mga premium. Ang dibidendo ng isang patakaran ay kumikita mula sa taon-taon at hindi ginagarantiyahan.
Mga Pakinabang sa Buhay na Pangkalahatang Pangkalahatang Grupo ng Buhay
Ang mga employer ay maaaring pumili upang mag-alok ng mga benepisyo sa pamumuhay, kabilang ang:
- Ang portable na saklaw na nagpapahintulot sa mga empleyado na magpatuloy ng saklaw kapag binago nila ang mga trabaho o nagretiro Ang mapabilis na benepisyo sa mga empleyado sa pagsusuri ng isang sakit na terminal Waiver ng premium kung ang isang empleyado ay naging ganap na may kapansanan
