Ano ang isang Holacracy?
Ang isang holacracy ay isang sistema ng pamamahala sa korporasyon kung saan ang mga miyembro ng isang koponan o porma ng negosyo na natatangi, awtonomous, pa simbolo, mga koponan upang makamit ang mga gawain at mga layunin ng kumpanya. Ang konsepto ng isang hierarchy ng korporasyon ay itinapon sa pabor ng isang patag na istruktura ng organisasyon kung saan ang lahat ng mga manggagawa ay may pantay na boses habang sabay na sumasagot sa direksyon ng ibinahaging awtoridad.
Paano Gumagana ang isang Holacracy
Sa isang holacracy, sa halip na umupa ng isang tao upang punan ang isang paunang natukoy na tungkulin (tulad ng nabalangkas sa isang paglalarawan sa trabaho), ang mga tao ay pumili na kumuha ng isa o higit pang mga tungkulin sa anumang naibigay na oras at magkaroon ng kakayahang umangkop sa paglipat sa pagitan ng mga koponan at tungkulin kung mayroon silang mga kasanayan o pananaw na magpapatunay na kapaki-pakinabang sa samahan.
Ang Holacracy ay mukhang mawawala sa pamamahala mula sa top-down at nagbibigay sa mga indibidwal at koponan ng higit na kontrol sa mga proseso.
Si Arthur Koestler, may-akda ng Aklat ng 1967 na "The Ghost in the Machine, " ay nag-ukol sa term na holarchy bilang mga koneksyon sa organisasyon sa pagitan ng mga holon (mula sa salitang Griyego para sa "buo"), na naglalarawan ng mga yunit na kumikilos nang nakapag-iisa ngunit hindi umiiral nang walang samahan nagpapatakbo sila sa loob.
Pagkatapos ay binuo ni Brian Robertson ang konsepto at dynamics ng holacracy habang nagpapatakbo ng isang software development company na nagngangalang Ternary Software noong unang bahagi ng 2000s. Noong 2007, itinatag niya at Tom Thomison ang HolacracyOne at inilathala ang Konstitusyon ng Holacracy makalipas ang tatlong taon. Ang mga kumpanya na nagpatupad ng publiko sa holacracy sa ilang form ay kasama ang Zappos.com.
Ang Zappos.com, na may 1, 500 mga empleyado, ay ang pinakamalaking kumpanya upang magpatibay ng Holacracy.
Halimbawa ng isang Holacracy
Ang isang halimbawa ng isang holacracy ay ang kumpanya ng software ng video game na Valve Corporation, tagagawa ng platform ng mga video ng Steam. Sa Valve, pinapayagan ang mga empleyado na magtrabaho sa anumang interes sa kanila, ngunit hinihiling din na kumuha sila ng pagmamay-ari ng kanilang produkto at anumang mga pagkakamali na maaaring gawin nila.
Nagtalo ang mga eksperto na ang istraktura na ito ay gumagana nang maayos para sa ilan, ngunit na maraming mga mahusay na empleyado kung kanino ang ganitong uri ng samahan ay isang kakila-kilabot na lugar upang gumana.
Mga Key Takeaways
- Ang isang holacracy ay isang sistema para sa pamamahala ng isang kumpanya kung saan walang mga nakatalaga na tungkulin at ang mga empleyado ay may kakayahang umangkop sa iba't ibang mga gawain at malayang gumagalaw sa pagitan ng mga koponan. Ang istraktura ng organisasyon ng isang holacracy ay sa halip patag, na may maliit na hierarchy. Ang istraktura, na may isang hanay ng mga patnubay na inilatag bilang Konstitusyon ng Holacracy, ay mahusay na gumagana para sa ilan ngunit maaaring maging isang masamang akma para sa iba pang mga empleyado na kung hindi man ay magiging mahusay sa isang mas hierarchical system.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Itinuturo ng mga kritiko na ang holacracy bilang isang doktrina sa pamamahala ng korporasyon ay hindi nangangahulugang pagtatapos ng hierarchy ng korporasyon. Ang Hierarchy ay isang mahalagang bahagi pa rin ng holacracy; sa katunayan, ang mga hierarchies at ang rigidity na nilikha nito sa iba't ibang mga tungkulin ng aktor ay maaaring mas malinaw sa holacracy.
