Ano ang isang Independent Contractor?
Ang isang independiyenteng kontratista ay isang tao o entidad na kinontrata upang magsagawa ng trabaho para sa - o magbigay ng mga serbisyo sa — isa pang nilalang bilang isang walang trabaho. Bilang isang resulta, ang mga independyenteng kontratista ay dapat magbayad ng kanilang sariling mga buwis sa Social Security at Medicare. Dapat magbayad nang wasto ang nagbabayad sa bawat nagbabayad bilang alinman sa isang independiyenteng kontratista o empleyado. Ang isa pang termino para sa isang independiyenteng kontratista ay isang freelancer.
Pag-unawa sa mga Independent Contractors
Ang mga doktor, dentista, beterinaryo, abogado, at maraming iba pang mga propesyonal na nagbibigay ng malayang serbisyo ay inuri bilang independiyenteng mga kontratista ng Internal Revenue Service (IRS). Gayunpaman, ang kategorya ay nagsasama rin ng mga kontratista, subcontractors, freelance manunulat, software designer, auctioneer, aktor, musikero, at marami pang iba na nagbibigay ng malayang serbisyo sa pangkalahatang publiko. Ang mga independyenteng kontratista ay lalong lumala sa pagtaas ng kung ano ang tinawag na "ang ekonomiya ng gig."
Ang isang independiyenteng kontratista, o freelancer, ay isang tao o nilalang na kinontrata upang magsagawa ng trabaho para sa o o magbigay ng mga serbisyo sa — isa pang nilalang bilang isang hindi namamahala.
Sa Estados Unidos independiyenteng mga kontratista ay itinuturing na nag-iisang nagmamay-ari o solong miyembro limitadong pananagutan kumpanya (LLCs). Dapat nilang iulat ang lahat ng kanilang kita at gastos sa Iskedyul C ng Form 1040 o Iskedyul E kung mayroon silang kita o pagkalugi mula sa mga pag-aarkila sa pag-upa. Bukod dito, dapat silang magsumite ng mga buwis sa pagtatrabaho sa sarili sa IRS, kadalasan sa isang quarterly na batayan gamit ang Form 1040-ES.
Gayunpaman, bilang nag-iisang nagmamay-ari, ang mga independiyenteng kontratista ay hindi kinakailangang magbayad ng buwis sa kanilang mga kita ng gross. Ang naaangkop na gastos sa negosyo ay maaaring mabawasan ang kanilang pangkalahatang obligasyon sa buwis. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kita ng kita at mga gastos sa negosyo ay ang netong kita, ang halaga kung saan dapat bayaran ang buwis. Tulad ng 2019 independiyenteng mga kontratista ay nagbabayad ng 12.4% sa mga kontribusyon sa Social Security at 2.9% sa pagbabayad ng Medicare sa unang $ 132, 900 ng kanilang netong kita, kasama ang 2.9% sa kanilang netong kita na higit sa $ 132, 900. Ang ilang mga independyenteng kontratista ay maaari ring magbayad ng mga buwis sa pagbebenta ng estado, depende sa produktong ginagawa nila.
Dapat subaybayan ng mga independiyenteng kontratista ang kanilang mga kinikita at isama ang bawat pagbabayad na natanggap mula sa mga kliyente. Ang mga kliyente ay ligal na obligadong mag-isyu ng 1099-Misc form sa kanilang mga kontratista kung ang halaga na kanilang binayaran na mga warrants na gastos. Kung ang isang independiyenteng kontratista ay kumikita ng higit sa $ 599 mula sa isang solong nagbabayad, ang magbabayad ay kinakailangan na mag-isyu sa kontraktor ng isang 1099 form na nagdedetalye ng kanilang mga kita para sa taon.
Independent Contractor kumpara sa Empleyado
Ang mga manggagawa ay maaaring maiuri bilang isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Kung ang isang manggagawa ay isang independiyenteng kontratista, maaaring kontrolin lamang ng employer ang kalidad o resulta ng trabaho - hindi ang paraan kung saan nagawa ang gawain. Kapag ang empleyado ay isang empleyado, maaaring bayaran ng nagbabayad na ang output ay nangyayari sa isang partikular na lugar at sa isang tiyak na oras o bilis. Ang isang may-ari ng negosyo ay may higit na kontrol sa pagkumpleto ng trabaho.
Bilang kapalit ng kontrol na ito sa mga pagtutukoy sa trabaho, ang may-ari ay nagsasabing magbigay ng empleyado ng maraming benepisyo. Kasama dito ang pagtutugma ng mga kontribusyon sa Social Security at Medicare, na nagbibigay ng mga tool na kinakailangan upang makumpleto ang proyekto, ang potensyal ng mga plano sa pagreretiro na na-sponsor ng employer tulad ng 401 (k) o IRA, at pagbibigay ng access sa manggagawa sa isang lugar ng trabaho.
Sa kabaligtaran, ang mga independyenteng kontratista ay dapat magbigay ng mga benepisyo para sa kanilang sarili, kabilang ang pagbabayad ng parehong mga empleyado at employer ng mga bahagi ng Social Security at Medicare na pagbabayad, bukod sa iba pang mga gastos. Ang independyenteng kontratista ay dapat pa ring matugunan ang pamantayan ng kalidad at takdang oras ng nagbabayad habang gumagawa ng produkto. Ang mga independiyenteng kontratista ay madalas na nagtatrabaho para sa mga employer na pisikal na napalayo sa kanilang lokasyon. Tulad nito, dapat silang maging handa upang makipagkumpetensya sa pandaigdigang merkado para sa trabaho. Ang pagiging isang independiyenteng kontratista ay may pagbagsak, dahil wala silang access sa seguro sa kawalan ng trabaho o kabayaran ng mga manggagawa.
