Ano ang Pamumuno?
Ang pamumuno sa negosyo ay ang kapasidad ng pamamahala ng isang kumpanya upang magtakda at makamit ang mapaghamong mga layunin, gumawa ng mabilis at mapagpasyang pagkilos kung kinakailangan, mas napapaboran ang kumpetisyon, at magbigay ng inspirasyon sa iba na gampanan ang pinakamataas na antas na makakaya nila.
Mahirap maglagay ng halaga sa pamumuno o iba pang mga husay na aspeto ng isang kumpanya, kumpara sa dami ng mga sukatan na karaniwang sinusubaybayan at mas madaling ihambing sa pagitan ng mga kumpanya. Ang pamumuno ay maaari ring makipag-usap sa isang mas holistic na diskarte, tulad ng sa tono ng isang set ng pamamahala ng isang kumpanya o ang kultura ng kumpanya na itinatag ng pamamahala.
Ang mga indibidwal na may malakas na kasanayan sa pamumuno sa mundo ng negosyo ay madalas na tumataas sa mga posisyon ng ehekutibo tulad ng CEO (punong executive officer), COO (punong operating officer), CFO (punong pinuno ng pinansiyal), pangulo, at chairman.
Mga Key Takeaways
- Ang pamumuno ay nagtatakda at nakakamit ng mga layunin, pagharap sa kompetisyon, at paglutas ng mga problema nang mapagpasyang at mabilis.Leadership ay tumutukoy din sa tono ng isang set ng pamamahala ng isang kumpanya sa mga tuntunin ng kulturang corporate.Sa ibang mga tao na may malakas na mga kasanayan sa pamumuno sa mundo ng negosyo ay tumaas upang maging CEO, COO, CFO, pangulo, o chairman ng kanilang mga kumpanya.
Pag-unawa sa Pamumuno
Ang pamumuno ay nagbibigay ng direksyon para sa isang kumpanya at mga manggagawa nito. Kailangang malaman ng mga empleyado ang direksyon kung saan pinamumunuan ang kumpanya at kung sino ang susundin upang makarating sa patutunguhan. Ang pamumuno ay may kasamang pagpapakita sa mga manggagawa kung paano mabisang maisagawa ang kanilang mga responsibilidad at regular na nangangasiwa sa pagkumpleto ng kanilang mga gawain.
Ang pamumuno ay tungkol din sa pagtatakda ng isang positibong halimbawa para sa mga kawani na sundin, sa pamamagitan ng pagiging nasasabik tungkol sa gawain, na-uudyok na matuto ng mga bagong bagay, at tumulong kung kinakailangan sa kapwa indibidwal at aktibidad ng pangkat.
Ang pamumuno ay nagsasangkot ng pagtatakda at pagkamit ng mga layunin, pagkilos, at pagtalo sa kumpetisyon, ngunit nauugnay din ito sa tono ng pamamahala ng kumpanya at anong uri ng kultura ang itinayo para sa mga empleyado.
Paano gumagana ang Pamumuno
Kasama sa mabisang pamumuno ang pagpapakita ng isang malakas na pagkatao. Nagpapakita ang mga pinuno ng katapatan, integridad, pagiging mapagkakatiwalaan, at etika. Ang mga namumuno ay kumikilos ayon sa kung paano sila nagsasalita at kumita ng karapatang maging responsable para sa tagumpay ng iba sa kumpanya.
Ang malakas na pamumuno ay nagsasangkot ng malinaw na mga kasanayan sa komunikasyon. Ang mga pinuno ay nakikipag-usap at nakikinig sa mga miyembro ng kawani, tumugon sa mga tanong at alalahanin, at may simpatiya. Ang mga pinuno ay gumagamit ng epektibong mga kasanayan sa komunikasyon para sa paglipat ng kumpanya pasulong at pagkamit ng mga bagong antas ng tagumpay.
Ang tunay na pamumuno ay nakikita kung saan namumuno ang kumpanya at pinaplano ang mga hakbang na kinakailangan upang makarating doon. Napapanood kung ano ang posible, pagsunod sa mga uso sa industriya, at pagkuha ng mga panganib upang mapalago ang negosyo ay kinakailangan ng mga pinuno.
Ang namumuno sa produktibo ay nagpapakita ng pagiging maaasahan at nagbibigay ng positibong enerhiya para sa mga kawani. Ang mga mabubuting pinuno ay sumusuporta at talagang nababahala tungkol sa kagalingan ng iba. Ang mga pinuno ay nakasumpong ng mga sagot sa mga hamon at nagpapasigla at nagbibigay ng inspirasyon sa mga manggagawa kapag nagigising. Ang mga pinuno ay nakakahanap ng mga paraan para sa mga kawani upang magtulungan at makamit ang pinakamataas na mga resulta sa isang mahusay at epektibong paraan.
Ang mga naiimpluwensyang pinuno ng negosyo kabilang ang Jack Welch, Warren Buffett, Bill Gates, at Steve Jobs ay humubog sa kanilang mga industriya at sa mas malawak na ekonomiya — Tinitingnan ng Investopedia kung paano nila binuo ang mga estratehiya ng pagwagi, pinukaw ang kanilang mga empleyado at nakamit ang tagumpay.
Isang Halimbawa ng Pamumuno
Ipinakita ni Jack Welch ang pamumuno bilang punong executive officer (CEO) ng General Electric Co mula 1981 hanggang 2001. Naglaro siya ng isang mahalagang bahagi sa 600 acquisition sa mga umuusbong na merkado at nadagdagan ang halaga ng merkado ng GE mula sa $ 12 bilyon hanggang $ 505 bilyon sa oras ng kanyang pagretiro. Dahil patuloy na nagbabago ang mundo, iginiit ni Welch ang lahat sa pagbabago ng yakap sa GE. Upang magpatuloy sa umuusbong na mga operasyon ng kumpanya at paggawa ng higit na output, ang mga tagapamahala at empleyado ay patuloy na muling pagyamanin ang kanilang sarili at ang kanilang trabaho.
Nagtrabaho ang Welch ng mga tagapamahala na nagbahagi ng kanyang pananaw sa GE, ay walang katapusang dami ng lakas at pinasigla ang mga empleyado na manatiling nakikibahagi sa kanilang trabaho. Naghanap siya ng mga tagapamahala na lumikha, binuo at pinino ang mga ideya para sa hinaharap at nakahanap ng mga paraan upang gawin silang isang katotohanan. Iginiit din niya na ang mga tagapamahala ay gumana nang magkasama sa mga empleyado bilang isang paraan ng pag-unawa sa kanilang ginagawa at kung bakit.
Bilang resulta ng estilo ng pamumuno ni Welch, ang mga tagapamahala at empleyado ay higit na binigyan ng kapangyarihan, ang mga produkto ay nakakuha ng mas mataas na kalidad, at ang kasiyahan ng customer at kita ay tumaas nang husto.
