Ano ang Mga Utang sa Medicare?
Ang sahod ng Medicare ay mga kita ng empleyado na napapailalim sa isang buwis sa payroll ng US na kilala bilang "buwis sa Medicare." Katulad sa iba pang buwis sa payroll ng Estados Unidos, Social Security, ang buwis sa Medicare ay ginagamit upang pondohan ang programa ng Medicare ng gobyerno, na nagbibigay ng subsidisadong benepisyo sa pangangalaga ng kalusugan at ospital sa mga retirado at may kapansanan. Ang buwis sa Medicare at Social Security ay ipinapataw sa parehong mga empleyado at employer.
Pag-unawa sa Mga Wage ng Medicare
Ang bahagi ng empleyado ng buwis sa Medicare ay isang porsyento na hindi natatanggap mula sa kanyang kita. Halimbawa, sa 2019, ang buwis sa Medicare ay 1.45% sa unang $ 200, 000 na sahod (250, 000 para sa magkasanib na pagbalik; o $ 125, 000 para sa mga nagbabayad ng buwis na nagsumite ng hiwalay na pagbabalik). Bilang karagdagan, ayon sa Code Sec. 3101 (b) (2), para sa sahod na lumalagpas sa $ 200, 000 (pa rin $ 250, 000 para sa magkakasamang pagbabalik; o $ 125, 000 para sa mga nagbabayad ng buwis na naghahain ng hiwalay na pagbabalik), ang buwis sa Medicare ay 2.35%.
Hanggang sa 2019, ang Social Security Tax ay 6.2% sa unang $ 132, 900 na sahod (kahit na ang maximum na buwis ay $ 8, 239.80). Nagbabayad din ang employer ng kalahati ng buwis. Sinusuri ang rate ng buwis sa Social Security sa lahat ng mga uri ng kita na kinikita ng isang empleyado, kasama ang suweldo, sahod, at mga bonus.
Pinopondohan ng sahod ng Medicare ang buwis sa Medicare, na pinopondohan ang programa ng Medicare ng gobyerno.
Mga Medicare Wage at Opsyon sa Pagretiro ng empleyado
Bilang karagdagan sa pagpansin sa mga partikular na pag-withdraw para sa Medicare at Social Security sa bawat suweldo, dapat isaalang-alang ng isang empleyado ang mga pagpipilian para sa pag-save para sa pagretiro. Sa maraming mga kaso, maaari silang pumili ng isang bahagi na tinanggal mula sa kanilang mga suweldo para sa hangaring ito. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng ilang mga uri ng mga plano sa pagretiro, depende sa haba ng oras ng isang empleyado ay may isang samahan (ibig sabihin, vesting) at ang uri ng samahan (halimbawa, kumpanya, hindi kita, o ahensya ng gobyerno).
Halimbawa, maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng 401 (k) s. Ang 401 (k) ay isang kwalipikadong plano ng pagreretiro na na-sponsor ng employer na ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon na deferral ng suweldo sa isang batayang post-tax at pre-tax. Ang mga kita sa isang 401 (k) na plano na naipon sa isang batayan na ipinagpaliban sa buwis. Ang isang 403 (b) na plano ay isang plano sa pagreretiro, maihahambing sa isang 401 (k) na plano na partikular na para sa mga empleyado ng mga pampublikong paaralan, mga organisasyon na walang bayad sa buwis at ilang mga ministro.
Ang mga plano na ito ay maaaring mamuhunan sa alinman sa mga annuities o pondo ng isa't isa. Ang isang plano na 403 (b) ay isa pang pangalan para sa isang plano ng annuity na binabayaran ng buwis. Ang 457 na plano ay isang karaniwang plano na inaalok sa mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan. Ang mga indibidwal ay maaari ring pumili upang simulan ang kanilang sariling IRA kung sakaling ang isang tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng kasiya-siyang mga benepisyo sa pagreretiro, o upang makatipid para sa pagretiro bilang karagdagan sa pera na nai-save sa plano na inalok ng kanilang employer. Tatangkilikin ng mga nagbabayad ng buwis ang benepisyo ng pag-save ng pera sa isang tradisyunal na walang tax na IRA at magbayad ng buwis sa pera sa pagretiro.
Mga Utang ng Medicare at Mga Indibidwal na May Trabaho
Ang buwis sa Medicare sa unang $ 132, 900 ng kita ng isang indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay 2.9%, habang ang rate ng buwis sa Social Security ay 12.4% noong 2019. Ang pinakamataas na buwis sa Social Security para sa mga taong nagtatrabaho sa sarili noong 2019 ay $ 16, 479.60. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay dapat magbayad ng doble sa mga buwis sa Medicare at Social Security bilang mga tradisyunal na empleyado dahil karaniwang binabayaran ng mga employer ang kalahati ng mga buwis na ito. Gayunpaman, pinapayagan ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili na bawasan ang kalahati ng kanilang mga buwis sa Medicare at Social Security mula sa kanilang mga buwis sa kita.
