Talaan ng nilalaman
- Pag-unawa sa Minimum Wage
- Pederal kumpara sa Mga Pinakamababang Utang ng Estado
- Estado kumpara sa Municipal Minimum Wage
- Mga Minimum na Pagbubukod sa Wage
- Kasaysayan ng Minimum Wage
- Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
- Minimum na Wage Pros at Cons
Ang isang minimum na sahod ay ang pinakamababang sahod bawat oras na maaaring bayaran ang isang manggagawa, ayon sa ipinag-uutos ng batas federal. Ito ay isang ligal na ipinag-uutos na sahig ng presyo sa bawat oras na sahod, sa ibaba kung saan ang mga manggagawa na hindi exempt ay maaaring hindi inaalok o tumanggap ng isang trabaho.
Mga Key Takeaways
- Ang pinakamababang sahod ay isang ligal na ipinag-uutos na sahig na presyo sa bawat oras na sahod, sa ibaba kung saan ang mga hindi manggagawad na exempt ay hindi maaaring alukin o tanggapin ang isang job.As ng 2019, ang pederal na minimum wage rate sa Estados Unidos ay $ 7.25 bawat oras.Individwal na estado, mga lungsod, at ang mga lokalidad ay maaaring pumasa sa iba't ibang mga minimum na kinakailangan sa sahod.
Pag-unawa sa Minimum Wage
Ang mga pinakamababang batas sa sahod ay unang ipinakilala sa Australia at New Zealand sa isang pagtatangka na itaas ang kita ng mga hindi manggagawang manggagawa. Ngayon, ang karamihan sa mga modernong binuo na ekonomiya, pati na rin ang maraming mga hindi maunlad na ekonomiya, ay nagpapatupad ng isang pambansang minimum na sahod. Kasama sa mga eksepsiyon ang Sweden, Denmark, Norway, Switzerland, at Singapore.
Hanggang sa 2019, ang pederal na minimum wage rate sa Estados Unidos ay $ 7.25 bawat oras. Nangangahulugan ito na labag sa batas para sa isang manggagawang Amerikano na ibenta ang kanilang paggawa nang mas mababa sa $ 7.25 bawat oras maliban kung ang manggagawa ay nahuhulog sa isang kategorya na partikular na exempted mula sa Fair Labor Standards Act (FLSA).
Pansamantalang tinatasa ng gobyerno ang pederal na antas ng minimum na sahod para sa mga pagbabago sa implasyon o gastos sa pamumuhay. Ang pederal na minimum na sahod ay hindi tumaas mula noong Hulyo 2009. Inutusan ng Fair Minimum Wage Act of 2007 ang minimum na sahod na itaas mula sa $ 5.15 sa tatlong pagtaas, na tumataas sa $ 5.85, $ 6.55, at pagkatapos ay sa $ 7.25.
Pederal na Pinakamababang sahod kumpara sa Mga Pinakamababang Bayad sa Estado
Kahit na ipinatupad ng Estados Unidos ang isang pederal na minimum na sahod, ang mga indibidwal na estado, lungsod, at mga lokalidad ay maaaring pumasa sa iba't ibang mga minimum na mga kinakailangan sa sahod, sa kondisyon na ang tinukoy na oras-oras na sahod ay hindi mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod. Ang isang tagapag-empleyo na sumasailalim sa kinakailangan ng pederal at estado na minimum na sahod ay dapat bayaran ang mas mataas sa dalawa.
Ang mga estado ay karaniwang magtatakda ng isang minimum na sahod na sumasalamin sa gastos ng pamumuhay sa rehiyon. Halimbawa, ang estado ng Massachusetts ay may isang minimum na sahod na $ 12 bawat oras, habang ang Montana ay may isang minimum na rate ng sahod na $ 8.50.
Hanggang sa 2019, ang pinakamababang rate ng sahod ay lumampas sa pederal na rate sa 29 sa 50 na estado, pinangunahan ng Massachusetts at Washington ng $ 12 bawat oras. Ang California ay mayroon ding isang minimum na sahod na $ 12 bawat oras, bagaman ang rate na iyon ay naaangkop lamang sa mga employer ng 26 o higit pang mga kawani.
Ipinapakita ng mapa sa ibaba ang minimum na sahod na itinakda sa bawat antas ng estado. Ang ilang mga estado ay nagtakda ng kanilang minimum na sahod na mas mataas kaysa sa pederal na minimum na sahod, ang iba ay tumugma sa rate ng pederal, at ang isang piling ilang ay walang isang minimum na kahilingan sa sahod. Sa huling kaso, ang pederal na minimum na sahod na $ 7.25 ay mag-aaplay.
Ang ilang mga estado ay may mga espesyal na eksepsyon sa kanilang mga minimum na panuntunan sa sahod.
- Sa Georgia at Wyoming, ang mga empleyado na saklaw sa ilalim ng FLSA ay sumasailalim sa pederal na minimum na sahod na $ 7.25. Sa Minnesota, para sa mga employer na may taunang benta na mas mababa sa $ 500, 000, ang minimum na sahod ay $ 8.04. Sa Nevada, kung ang mga benepisyo sa kalusugan ay kasama, ang minimum na sahod. ay $ 7.25. Sa Oklahoma, para sa mga tagapag-empleyo na may mas mababa sa 10 full-time na mga empleyado sa anumang isang lokasyon at mga employer na may mas mababa sa $ 100, 000 sa taunang gross sales, ang minimum na sahod ay $ 2.00.
Mga Pinakamababang Utang sa Estado kumpara sa Mga Munisipal na Pinakamababang Utang
Sa ilang mga kaso, ang mga lungsod at munisipyo ay maaaring magtakda ng isang mas mataas na minimum na sahod para sa kanilang mga residente na account para sa mas mahal na mga gastos sa pamumuhay kaysa sa iba pang estado. Halimbawa, kahit na itinakda ng estado ng Illinois ang pinakamababang sahod nito sa $ 8.25, ang lungsod ng Chicago ay may isang minimum na sahod na $ 12.00, na tumataas sa $ 13.00 mula Hulyo 2019.
Mga Minimum na Pagbubukod sa Wage
Maraming mga grupo ng mga indibidwal ang hindi pinaswelduhan ng minimum na sahod. Ang mga indibidwal na nahuhulog sa mga pangkat na ito ay karaniwang binabayaran sa ibaba ng minimum na sahod upang ma-insentibo ang mga kumpanya na umupa sa kanila.
Mga tip
Ang mga may sapat na kasanayang manggagawa sa Estados Unidos ay maaaring mai-exempt mula sa minimum na sahod kung ang isang malaking bahagi ng kanilang kita ay nagmula sa mga tip. Kung nalalampasan, ang isang mas mababang minimum na sahod na $ 2.13 bawat oras ay naaangkop sa mga tipa na empleyado na regular na tumatanggap ng higit sa $ 30 sa mga tip bawat buwan - o kung ang kabuuang mga tip na napanatili bilang karagdagan sa oras-oras na sahod ay katumbas o mas malaki kaysa sa pederal na minimum na sahod. Sa isang kaso kung saan ang kabuuang mga tip at oras-oras na rate ng empleyado ay bumaba sa minimum na sahod, inaasahan ang employer na mabayaran ang empleyado sa kakulangan.
Mga mag-aaral
Ang isang buong-panahong mag-aaral na nagtatrabaho para sa isang unibersidad, tindahan ng tingi, o pagtatatag ng serbisyo ay hindi maaaring bayaran mas mababa sa 85% ng minimum na sahod. Kahit na ang mga mag-aaral ay maaaring gumana ng hanggang 8 oras bawat araw, hindi sila maaaring gumana ng higit sa 20 oras bawat linggo kapag ang sesyon ay nasa sesyon.
Bilang karagdagan, ang mga mag-aaral sa isang teknikal o programa sa bokasyonal ay hindi mababayaran ng mas mababa sa 75% ng minimum na sahod sa kanilang aktibong pagpapatala sa programa.
Sa ilalim ng 20s
Ang mga manggagawa na mas mababa sa 20 taong gulang ay maaaring mabayaran ng $ 4.25 bawat oras sa pamamagitan ng pederal na batas, hanggang sa maipasa nila ang tatlong buwan na probationary period, pagkatapos nito ay dapat i-convert ng employer ang kanilang istraktura ng suweldo sa pederal na minimum wage rate.
Mga Kapansanan sa Pangkaisipan o Kaisipan
Ang mga manggagawa na may kapansanan sa pisikal o kaisipan ay maaaring bayaran mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod, ayon sa FLSA. Ang mga kapansanan na maaaring makaapekto sa kapasidad ng produksyon ay kinabibilangan ng pagkabulag, tserebral palsy, alkohol at pagkalulong sa droga, sakit sa pag-iisip, at kapansanan sa pag-unlad.
Kasaysayan ng Minimum Wage sa Estados Unidos
Ang unang minimum na batas sa pasahod sa Estados Unidos ay lumitaw sa isang siglo na ang nakalilipas. Noong 1912, ang Massachusetts ay nagtakda ng isang minimum na oras-oras na rate para sa mga kababaihan at mga bata sa ilalim ng 18. Gayunpaman, sa huli, walang pamantayang sahod na ipinatupad - isang panel upang pag-aralan ang mga reklamo tungkol sa mababang suweldo ang itinatag sa halip.
Nang maglaon, noong 1938, itinatag ng pamahalaang pederal ang isang minimum na sahod sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang rate ay itinakda sa $ 0.25, na, pag-aayos para sa implasyon, ay nagkakahalaga ng tungkol sa $ 4.45 ngayon.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Tulad ng lahat ng mga sahig ng presyo, ang isang minimum na sahod sa sahod ay may masusukat na epekto kapag nakatakda sa itaas ng presyo ng pag-clear sa merkado para sa isang transaksyon. Halimbawa, ang isang minimum na sahod na $ 10 bawat oras ay hindi makakaapekto sa mga manggagawa na ang produktibo ng marginal sa isang naibigay na linya ng trabaho ay higit sa $ 10 bawat oras. Ang ligal na supply at demand rate ay nananatiling hindi nagbabago para sa naturang paggawa.
Para sa mga may produktibong marginal na mas mababa sa $ 10 bawat oras, gayunpaman, ang isang $ 10 bawat oras na minimum na sahod ay lumilikha ng isang artipisyal na kakulangan ng kumikitang paggawa. Ang isang hindi bihasang manggagawa na may marginal na produktibo na $ 8 bawat oras sa California o Massachusetts ay maaari lamang mag-alok upang gumana sa isang pagkawala sa kanyang potensyal na employer. Nangangahulugan ito na ang employer ay maaaring umarkila lamang ng manggagawa kung handa silang magbayad ng higit sa suweldo kaysa sa kita na marginal na ginawa ng manggagawa, o maliban kung hindi tinatantya ng employer ang pagiging produktibo ng marginal ng manggagawa na higit sa $ 10 bawat oras.
Mga Kalamangan at Kakulangan ng Mga Pinakamababang Sobre
Ang mga pinakamababang batas sa sahod ay idinisenyo upang matiyak ang pagsasamantala ng mga manggagawa at matiyak na ang populasyon ng nagtatrabaho ng isang bansa ay hindi nahuhulog sa ilalim ng linya ng kahirapan. Tulad ng pagtaas ng presyo ng mga kalakal, gayon din dapat ang minimum na sahod.
Gayunpaman, itinuturo ng mga kritiko na ang mga kumpanya, hindi ang gobyerno, ay dapat magpasya kung magkano ang karapat-dapat na bayaran ng mga kawani. Kabilang sa iba pang mga bagay, binabalaan nila na ang isang minimum na sahod ay hindi palaging pinapalakas ang kapangyarihan ng paggastos ng isang populasyon at sa halip ay humantong sa mas mataas na kawalan ng trabaho.
Mayroong isang mataas na pagkalastiko ng demand para sa mababang kasanayan sa paggawa. Nangangahulugan ito na ang isang maliit na pagbabago sa presyo para sa mababang-kasanayan sa paggawa ay may malaking epekto sa pangangailangan nito. Bilang isang resulta, masyadong mataas ang isang minimum na sahod ay maaaring humantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho sa mga mababang bihasang.
Sa mga modernong panahon, ang paglaganap ng pinahusay na teknolohiya ay nagdaragdag din ng marginal rate ng pagpapalit ng teknikal para sa mababang kasanayan sa paggawa. Kapag nadagdagan ang gastos ng paggawa, natagpuan ng mga kumpanya na lalong kumikita upang lumipat sa teknolohiyang pinapalitan ng paggawa, tulad ng desisyon na ginawa ng Wendy's Co (WEN) noong 2016 upang ipakilala ang mga self-serve kios bilang tugon sa mas mataas na minimum na mga batas sa sahod.
