Ano ang Isang Hindi Kaakibat na Kontribusyon?
Ang mga hindi kontribusyon na kontribusyon ay mga pondo na pinipili ng mga tagapag-empleyo na magtungo patungo sa kanilang mga karapat-dapat na mga plano sa pagreretiro na suportado ng tagapag-empleyo ng empleyado kahit na ang mga empleyado ay gumawa ng kanilang sariling mga kontribusyon. Ang mga kontribusyon na ito ay nanggagaling nang direkta mula sa employer at hindi bawas sa suweldo ng mga empleyado.
Ang pagkakaiba na ito ay naghihiwalay sa isang nonelective na kontribusyon mula sa isang pagtutugma na kontribusyon, na ginagawa ng isang employer depende sa kung magkano ang pera na ibabawas mula sa suweldo ng isang empleyado at idirekta sa plano ng pagreretiro na na-sponsor ng employer.
Mga Key Takeaways
- Ang mga hindi kontribusyon na kontribusyon ay mga kontribusyon na ibinibigay ng employer sa plano ng pagreretiro ng isang empleyado, anuman ang kontribusyon ng empleyado.Ang mga uri ng kontribusyon ay maaaring makikinabang sa mga empleyado dahil nagagawa nilang mai-maximize ang kanilang mga limitasyon sa kontribusyon na higit sa magagawa nila sa pamamagitan ng kanilang sarili. pagpapasya ng employer at maaaring magbago sa anumang oras. Ang mga kontribusyon ng ganitong uri ay maaaring makakuha ng proteksyon ng isang employer na IRS "ligtas na daungan".
Ipinaliwanag ang Nonelective Contribution
Maaaring mag-iba ang mga kontribusyon sa nonelective. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring pumili upang mag-ambag ng 30% ng suweldo ng bawat empleyado tungo sa kanilang plano sa pagreretiro na na-sponsor ng employer. Nangangahulugan ito na ang employer ay mag-aambag ng 30 sentimo para sa bawat dolyar na kikita ng isang empleyado sa kanilang indibidwal na account.
$ 57, 000
Ang IRS na ipinag-uutos na maximum na limitasyon ng kontribusyon mula sa lahat ng mga mapagkukunan.
Malaya na baguhin ng mga employer ang mga rate na ito na sa tingin nila ay angkop para sa kanilang mga samahan. Gayunpaman, hindi maaaring lumampas ang mga kontribusyon sa nonelective na taunang mga limitasyon sa taunang kontribusyon na itinakda ng IRS.
Mga Pakinabang ng Paggawa ng Mga Hindi Kontribusyon na Mga Kontribusyon
Ang mga nonelective na kontribusyon ay maaaring ibawas sa buwis at maaari nilang hikayatin ang mas maraming mga empleyado na lumahok sa plano ng pagretiro ng kumpanya. Ang pagpapasyang mag-alok ng ganap na hindi pantay na mga kontribusyon ay maaari ding magbigay ng mga plano sa pagretiro sa proteksyon ng Ligtas na Harbour, na nagpapalabas ng mga plano mula sa pagsubok na ipinag-uutos ng gobyerno.
Pinangangasiwaan ng IRS ang mga pagsubok na ito upang matiyak na ang mga plano ay idinisenyo upang makinabang ang lahat ng mga empleyado sa halip na pabor sa mga napakahusay na bayad. Ang paggawa ng mga nonelective na kontribusyon ay makakatulong sa mga employer na matugunan ang layuning ito habang nananatiling sumusunod sa mga patakaran ng gobyerno.
Upang mabigyan ng ligtas na daungan ng IRS, ang mga hindi kontribusyon ng mga employer ay dapat na hindi bababa sa 3%. Bago matapos ang taon ng plano, ang isang kumpanya ay maaaring magpasya na pumili ng mga probisyon ng Ligtas na Harbour tulad ng paggawa ng mga nonelective na kontribusyon para sa susunod na taon. Maaari rin silang magpasya na pumili ng mga probisyon ng Safe Harbour para sa taon 30 hanggang 90 araw bago ang katapusan ng taong iyon.
Mga Hamon sa Paggawa ng Mga Hindi Kontribusyon na Mga Kontribusyon
Ang pag-aalok ng mga hindi kontribusyon na kontribusyon ay maaaring may karagdagang mga gastos sa administratibo at maaaring hindi ito magagawa para sa lahat ng mga employer. Ang paggawa ng mga hindi kontribusyon na kontribusyon ay nangangahulugan din ng pagdaloy ng pera sa default na pondo para sa mga empleyado na hindi manu-manong nag-enrol sa isang plano at pumili ng isang pondo o gumawa ng mga kontribusyon. Bilang sponsor ng plano ng katiwala, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magsagawa ng nararapat na pagsisikap sa pagpili ng mga pondong ito.
Upang gawing mas simple ito, ang Pension Protection Act of 2006 ay nagbigay ng Qualified Default Investment Alternatives (QDIA) s at kung paano mai-enrol ng mga employer ang mga manggagawa sa mga pondong ito habang nakakuha ng proteksyon ng Ligtas. Ang mga QDIA ay tinukoy bilang mga Target-Date Funds (TDF) o mga pondo ng lifecycle, balanseng pondo, at mga pinamamahalaang account sa propesyonal.
Gayunpaman, ang isang TDF ay hindi dapat tiningnan bilang isang tiyak na opsyon na tutugon sa mga pangangailangan ng lahat ng mga empleyado. Kailangan pa ring suriin ng mga employer ang kanilang pinagtatrabahuhan upang matukoy ang naaangkop na pondo sa menu ng plano at mga QDIA upang manatiling sumusunod sa mga regulasyon ng gobyerno at tulungan ang mga empleyado na makatipid ng komportable na pagretiro.
