Ano ang isang Organisational Chart?
Ang tsart ng pang-organisasyon ay isang diagram na biswal na nagbibigay ng panloob na istruktura ng isang kumpanya sa pamamagitan ng pagdetalye ng mga tungkulin, responsibilidad, at mga relasyon sa pagitan ng mga indibidwal sa loob ng isang nilalang. Ang mga tsart sa organisasyon ay malawak na naglalarawan ng isang kumpanya sa buong kumpanya o mag-drill pababa sa isang tiyak na departamento o yunit.
Ang mga tsart ng pang-organisasyon ay kahaliling tinutukoy bilang "mga tsart ng org" o "mga tsart ng samahan."
Mga Key Takeaways
- Ang isang tsart ng organisasyon ay isang diagram na biswal na nagbibigay ng panloob na istraktura ng isang kumpanya sa pamamagitan ng pagdetalye ng mga tungkulin, responsibilidad, at mga relasyon sa pagitan ng mga indibidwal sa loob ng isang entity.Organizational chart alinman sa malawak na naglalarawan ng isang kumpanya sa buong kumpanya o pag-drill pababa sa isang tiyak na departamento o unit.Most org Ginagamit ng mga tsart ang modelo na "hierarchical", na kung saan matatagpuan ang pinakamataas na ranggo ng mga indibidwal sa itaas ng tsart at mga posisyon na mas mababa sa ranggo ng mga indibidwal sa ibaba nila.
Pag-unawa sa Mga Organisasyong Tsart
Ang mga tsart ng pang-organisasyon ay graphically na nagpapakita ng hierarchical status ng isang empleyado na may kaugnayan sa ibang mga indibidwal sa loob ng kumpanya. Halimbawa, ang isang katulong na direktor ay palagiang mahuhulog nang direkta sa ibaba ng isang direktor sa tsart, na nagpapahiwatig na ang mga dating ulat sa huli. Ang mga tsart ng pang-organisasyon ay gumagamit ng mga simpleng simbolo tulad ng mga linya, mga parisukat, at mga bilog upang ikonekta ang iba't ibang mga pamagat ng trabaho na nauugnay sa bawat isa.
Mga uri ng Mga tsart sa Pang-organisasyon
Ang mga tsart sa organisasyon ay itinayo sa tatlong pangunahing mga format.
Hierarkika
Ang pinakakaraniwang modelo na ito ay matatagpuan ang pinakamataas na ranggo ng mga indibidwal sa itaas ng tsart at mga posisyon na mas mababa sa ranggo ng mga indibidwal sa ibaba nila. Halimbawa, ang isang pampublikong kumpanya ay karaniwang nagpapakita ng mga shareholders sa pinakamataas na kahon, na sinusundan ng mga sumusunod sa pababang vertical na pagkakasunud-sunod:
- Tagapangulo ng lupon ng mga direktorVice-chairman ng boardBoard membersChief executive officer (CEO) Iba pang mga executive ng C-suite (sumali sa isa't isa sa pamamagitan ng mga pahalang na linya)
Ang iba pang mga pamagat ng trabaho na maaaring sundin ang mga c-suite exec ay kasama ang:
- PangulongSenior vice presidentVice presidentAssistant vice presidentSenior directorAssistant directorManagerAssistant managerMga empleyado ng oras-orasMga empleyado ng orasMga Trabaho
Ang mga hierarchies ng organisasyon sa pangkalahatan ay nakasalalay sa industriya, lokasyon ng heograpiya, at laki ng kumpanya.
Flat
Kilala rin bilang isang "pahalang" na tsart, ang mga flat org chart na posisyon sa mga indibidwal sa parehong antas, na nagpapahiwatig ng higit na pagkakapantay-pantay ng lakas at kakayahan ng paggawa ng awtonomento kaysa sa karaniwang sa mga empleyado sa hierarchical na mga korporasyon.
Walang isang wastong paraan upang mag-fashion ng isang tsart ng samahan, hangga't matatagpuan nito ang mga punong opisyal, kagawaran o pag-andar sa tuktok ng pahina, kasama ang iba pa, sa pababang pagkakasunud-sunod ng pagraranggo.
Matrix
Ang mas kumplikadong istrukturang istraktura ng organisasyon na mga grupo ng mga indibidwal sa pamamagitan ng kanilang karaniwang mga set ng kasanayan, ang mga kagawaran na pinagtatrabahuhan nila at ang mga taong maaari nilang iulat. Ang mga tsart ng Matrix ay madalas na magkakaugnay sa mga empleyado at koponan na may higit sa isang tagapamahala, tulad ng isang software developer na nagtatrabaho sa dalawang proyekto — ang isa sa kanyang regular na tagapamahala ng koponan, at isa pa kasama ang isang hiwalay na manager ng produkto. Sa sitwasyong ito, maiuugnay ng tsart ng matrix ang software developer sa bawat tagapamahala na kanyang pinagtatrabahuhan, na may mga linya ng patayo.
Anuman ang istraktura ng isang kumpanya, ang mga org sa tsart ay labis na kapaki-pakinabang kapag ang isang entidad ay nagninilay-nilay na muling pagsasaayos ng lakas-paggawa nito o pagpapalit ng kompleks ng pamamahala nito. Ang pinakamahalaga, hayaan ng mga tsart ng org ang mga empleyado na malinaw na makita kung paano ang kanilang mga tungkulin ay akma sa pangkalahatang istraktura ng kumpanya.
![Kahulugan ng tsart ng organisasyon Kahulugan ng tsart ng organisasyon](https://img.icotokenfund.com/img/business-essentials/893/organizational-chart.jpg)