Ang mga beterano ng teknolohiya na sina Katharine Zaleski at Milena Berry ay nagtatag ng PowerToFly noong Agosto 2014. Tumutugma ito sa mga kumpanya sa buong mundo kasama ang mga kababaihan sa sektor ng high-tech na nais o kailangang magtrabaho mula sa bahay. Katulad sa mga tagapagtatag, marami sa mga kababaihan ang mga ina. Sila rin ay mga digital na nomad na nagtatrabaho mula sa iba't ibang mga lokasyon.
Ang rate ng Pakikilahok ng Labor Force para sa Kababaihan
Ang pangkalahatang mga rate ng pakikilahok ng lakas ng tao ay tumaas mula sa ilalim lamang ng 59% noong kalagitnaan ng 1960 hanggang sa mataas na 67.3% sa pangkalahatan noong 2000 bago bumaba sa 66% noong 2015. Ang isa sa mga pangunahing dahilan para sa pagtaas ng 35-taon ay ang paggalaw ng mga kababaihan sa mga manggagawa.
Noong 1972, ang rate ng pakikilahok ng mga manggagawa para sa lahat ng kababaihan ay 43.2%. Patuloy itong tumaas sa 1980s at 1990s, umabot sa isang mataas na 59.9% noong 2000. Noong 2014, matapos ang malaking pag-urong, tumanggi ito sa 57.0%.
Ilang Babae sa Teknolohiya
Ang mga kumpanya ng high-tech ay kilala para sa hinihingi ng labis na mahabang oras at para sa pinangungunahan ng mga lalaki. Habang ang ilang mga kumpanya ng Silicon Valley ay may mga patakaran sa family-friendly tulad ng bayad sa maternity at paternity leave, karamihan ay hindi kilala para sa pag-welcome sa mga kababaihan sa pangkalahatan at mga ina sa partikular.
Napagtanto ng mga tagapagtatag ng HowToFly na sina Berry at Zaleski na maraming kababaihan ang may tamang mga kasanayan at degree para sa tagumpay sa high tech, ngunit ang lugar ng trabaho ay hindi natutugunan ang kanilang mga pangangailangan para sa nababaluktot na oras at lokasyon. Maraming mga kababaihan sa kanilang 30s ang lumabas sa workforce - at may problema sa pagbabalik nito mamaya - kapag mayroon silang mga anak at kailangang balansehin ang mga kahilingan sa pakikipagkumpitensya sa kanilang oras.
Itinatag nina Berry at Zaleski ang kumpanya upang tumugma sa mga tagapag-empleyo na naghahanap ng mga taong may kasanayan na may mga kababaihan, karamihan sa mga ina, na maaaring punan ang mga trabahong iyon ngunit hindi o nais na magtrabaho sa kapaligiran ng kolehiyo-campus na nagpapakilala sa maraming mga kompanya ng high-tech. Nagtayo sila ng isang base ng kliyente na kasama ang The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse, at Hearst.
Ang mga indibidwal na naghahanap ng trabaho, buo o part-time, ay tinukoy bilang mga kandidato. Nakabase sila sa buong mundo, kabilang ang mga bahagi ng Gitnang Silangan, kung saan maaaring maging mahirap para sa sinumang babae na magtrabaho sa labas ng bahay.
Simula sa PowerToFly
Itinaas ng PowerToFly ang paunang $ 1 milyon na pera ng binhi noong Hulyo 2014 mula sa Lerer Hippeau Ventures na nakabase sa New York. Sinundan ito ng Series A Financing noong Hunyo 2015 para sa karagdagang $ 6.5 milyong kabuuan. Lumahok muli si Lerer Hippeau, kasama ang iba pang mga namumuhunan tulad ng Hearst Ventures at Crosslink Capital. Inilunsad ng kumpanya ang website nito, ang PowerToFly.com, noong Hulyo 2015.
Ang proseso ng pag-upa ng PowerToFly ay nagsasama ng isang serye ng tatlong mga panayam upang ma-vet ang mga kandidato bago itugma ang mga ito sa mga potensyal na employer. Ang mga bagong kandidato at tagapag-empleyo ay itinalaga ng isang tagapamahala ng talento na makikipagtulungan sa kanila sa unang dalawang linggo upang makatulong na lumikha ng positibo at matagumpay na kapaligiran sa trabaho.
Paano Gumagawa ng Pera ang PowerToFly
Ang PowerToFly ay naniningil ng bayad sa isang kumpanya na nag-upa sa isang tao mula sa kanyang website at nagsingil din ng isang patuloy na porsyento ng suweldo na binabayaran sa empleyado. Ang lahat ng mga bayarin ay binabayaran ng kumpanya ng pagkuha; walang bayad o singil sa mga kandidato. Ang mga termino ng mga pagbabayad ng PowerToFly ay nakalagay sa seksyon ng Mga Tuntunin ng website nito.
Ang mga kumpanya ay maaaring umarkila ng isang kandidato na nakabase sa US alinman bilang isang empleyado, kung saan ang ADP Inc. ay nagsisilbing employer ng record, o bilang isang independiyenteng kontratista. Ang mga kandidato sa labas ng Estados Unidos ay maaaring upahan lamang bilang mga independiyenteng kontratista.
Kung ang isang kumpanya ay nag-upa ng isang kandidato na nahanap nito sa website ng PowerToFly, tinukoy ito bilang isang "sakop na alok." Ang kumpanya ay dapat magbayad ng PowerToFly ng isang upfront fee na katumbas ng 20% ng unang-taong taunang suweldo ng kandidato, o 20% ng aktwal na bayad ng kandidato kung ang trabaho ay mas mababa sa isang taon. Ang bayad ay maaaring bayaran sa isang nangungunang bukol o bilang isang buwanang bayad ng 2% ng suweldo ng buwang iyon, para sa isang kabuuang 24% sa isang 12-buwan na panahon.
Bilang karagdagan, ang isang kumpanya na nag-upa ng isang kandidato na nakabase sa US bilang isang empleyado o isang independiyenteng kontratista ay dapat magbayad ng PowerToFly ng isang patuloy na buwanang bayad na katumbas ng 3.25% ng sahod ng kandidato. Ang buwanang bayad para sa mga kandidato sa labas ng Estados Unidos ay 2%.
Kapangyarihang makagambala
Ang PowerToFly ay may potensyal na baguhin ang paraan ng negosyo ng mga headhunters dahil ang diskarte na nakabase sa website ay nagbibigay ng higit na transparency sa kung sino ang naghahanap ng trabaho at kung aling mga kumpanya ang umarkila. Maaari rin itong makaapekto sa lawak ng kung saan ang mga high-tech na negosyo ay pinamamahalaan ng lalaki, hindi lamang dahil sa mga kababaihan na inilalagay nito sa mga trabaho, ngunit dahil ipinapakita nito na ang may mataas na kalidad na mga babaeng kandidato ay dumadami. May potensyal na maapektuhan ang kakayahan ng mga kababaihan na makakuha ng makabuluhan, bayad na trabaho sa mga lugar ng mundo kung saan ang mga oportunidad sa pang-edukasyon ay na-outpaced ang mga oportunidad sa trabaho, tulad ng Africa, Middle East, at Latin America.
