DEFINISYON ng Mga Kita sa Pre-Disability
Ang Pre-Disability Earnings ay ang halaga ng kwalipikadong kita na nakuha ng isang may-ari ng patakaran sa seguro sa kapansanan bago ang isang pinsala. Ang mga kinita sa pre-kapansanan ay ginagamit upang makalkula kung magkano ang kita ng kapansanan na kwalipikado ng isang may-ari ng polisiya sa kaso ng isang pinsala. Ang pinsala ay maaaring pigilan ang may-ari ng patakaran na hindi gumana sa lahat, o maaaring pigilan ang may-ari ng patakaran na gumana nang buong oras.
PAGSASANAY NG BUONG Pre-Disability Earnings
Ang mga indibidwal ay bumili ng seguro sa kita ng kapansanan upang makatanggap ng ilang antas ng kita sa kaso ng isang pinsala. Kung walang seguro sa kita ng kapansanan ang isang manggagawa ay maaaring umaasa sa kita sa Social Security Disability Income (SSDI), o maaaring walang anumang mapagkukunan ng kita. Maaari itong mapahamak sa mga pamilya, lalo na kung ang taong nasugatan ay ang nag-iisang kita na kumikita sa pamilya.
Pagtukoy ng Wage Baseline
Ang mga kita ng pre-kapansanan ay nagtatakda ng isang baseline kung saan ang mga benepisyo na ibinigay ng patakaran sa kapansanan ay kinakalkula. Ito ay batay batay sa kung magkano ang kinikita ng may-ari ng patakaran sa kanyang huling buong araw ng aktibong trabaho, kahit na ang ilang mga patakaran ay maaaring gumamit ng average na kita sa loob ng isang panahon. Ang mga kinita sa pre-kapansanan ay hindi kasama ang mga bonus, komisyon, pay pay, o kontribusyon ng employer sa isang plano sa pagretiro. Kasama nila ang mga personal na kontribusyon sa isang plano sa pagretiro, pati na rin ang regular na suweldo.
Ang halaga ng kita ng kapansanan na karapat-dapat para sa isang may-ari ng patakaran ay maaaring itakda bilang isang buwanang maximum o bilang isang porsyento ng mga kita bago ang kapansanan. Halimbawa, ang isang patakaran ay maaaring magpahiwatig na ang benepisyo ay nakatakda sa 75% ng mga kita bago ang kapansanan. Nangangahulugan ito na ang isang may-ari ng patakaran na gumagawa ng $ 80, 000 sa isang taon at hindi na makapagtrabaho ay maaaring makatanggap ng isang buwanang benepisyo na $ 5, 000 (75% * $ 80, 000 / 12).
Ang mga patakaran sa kapansanan ay madalas na pinahihintulutan ang isang indibidwal na bumili din ng natitirang benepisyo, na nagpapahintulot sa may-ari ng patakaran na makatanggap ng bahagyang mga benepisyo kung siya ay makakabalik sa trabaho sa part-time. Ang halaga ng natitirang benepisyo ay nakasalalay sa kita ng pre-kapansanan, mas kaunti ang anumang kita na maaaring dalhin ng may-ari ng patakaran sa pamamagitan ng part-time na trabaho.
Ang seguro sa kita ng kapansanan ay may iba't ibang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa panghuling premium. Ang mga patakaran sa patakaran sa pangkalahatan ay saklaw ng 1.5 hanggang 3 porsyento ng kabuuang kita. Mas matanda ang aplikante, mas mataas ang premium. Ang pinakamababang edad para sa pag-aaplay ay 18 at ang maximum na edad ay karaniwang 60. Hindi tulad ng para sa seguro sa buhay, ang mga rate ng DI babae ay mas mataas sa bawat yunit ng saklaw kaysa sa mga para sa mga aplikanteng lalaki. Ang mga naninigarilyo ay maaaring asahan na magbayad nang higit pa, tulad ng mga nasa mahinang kalusugan.
