Ang isang freeze ng suweldo ay tumutukoy kapag ang isang kumpanya ay suspindihin ang pagtaas ng suweldo o sahod sa isang panahon, kadalasan dahil sa mga hadlang sa pananalapi. Sa pamamagitan ng pagyeyelo ng pagtaas ng suweldo para sa isang tiyak na panahon, umaasa ang isang tagapag-empleyo na makagawa ang samahan ng mas mahusay na mga resulta sa ilalim ng linya sa pamamagitan ng pagpapanatiling kontrolado ang mga maayos na gastos. Ang downside ng isang pag-freeze ng suweldo para sa isang kumpanya ay ang moral na empleyado ay karaniwang mag-hit, at ang firm ay maaaring magtapos sa pagkawala ng mahalagang mga empleyado. Ang isang freeze ng suweldo ay maaari ding tawaging "pay freeze."
Pagbagsak ng Salary Freeze
Ang suweldo ng freeze ay inilaan upang maging pansamantalang mga hakbang na ipinatupad upang matulungan ang mga nabalisa na kumpanya na maiwasan ang mga paglaho o pag-upa ng mga freeze. Kapag ang kumpanya ay nasa isang mas mahusay na posisyon sa pananalapi, ang isang pag-freeze ng suweldo ay malamang na iangat. Ang mga suweldo sa pag-freeze ay may posibilidad na magamit ng mga kumpanya na ang paggana ng award sa regular na agwat, tulad ng bawat quarter. Sa ganoong paraan ang epekto sa ilalim ng isang kumpanya ay mas madaling makita at inaasahang. Ang bayad sa suweldo ay maaaring magamit ng sinumang employer, maging sa publiko o pribadong sektor.
Ang isang freeze ng suweldo ay maaaring magamit kasabay o sa halip na isang pag-upa ng pag-upa, na kung kailan ang isang employer ay pansamantalang huminto sa hindi kinakailangang pag-upa upang mabawasan ang mga gastos, kadalasan dahil sa pinansiyal na mga hadlang. Ang mga kumpanya ay maraming mga pagpipilian sa kung paano maaari silang magsagawa ng isang pag-freeze ng suweldo. Maaari itong makipag-usap nang maaga kung gaano katagal ang isang pag-freeze ng suweldo. Ang isang kumpanya ay maaari ring limitahan ang mga freeze ng suweldo sa ilang mga antas ng empleyado.
Pinakamahusay na Mga Gawi sa Salary Freeze
Ang mga kumpanya na gumagamit ng isang freeze ng suweldo ay dapat isaalang-alang ang epekto sa magiging mga empleyado. Maraming mga manggagawa ang pangunahing motibo sa pamamagitan ng kabayaran, at ang anumang mga balita na ang kanilang pagsisikap o taon ng pagganap ay hindi gagantimpalaan ay maaaring magdulot ng kasiyahan. Ito ay maaaring maging totoo lalo na sa mga susi, nangungunang mga empleyado na ang patuloy na paglaki ay kakailanganin upang matulungan ang isang kumpanya pabalik sa solidong lupa. Tulad nito, ang mga tagapamahala na kailangang sabihin sa sinumang empleyado — at lalo na isang nangungunang empleyado — na hindi sila makakatanggap ng isang pagtaas ay nangangailangan ng isang antas ng empatiya.
Ang mga tagapamahala ay dapat na antas sa mga manggagawa at ipaliwanag kung bakit ginawa ang desisyon, pati na rin gawin kung ano ang kanilang makakaya upang magbigay ng kahaliling paraan ng pagbabayad ng mga manggagawa. Halimbawa, ang isang tagapamahala ay maaaring magkaroon ng awtoridad upang payagan ang higit na kakayahang umangkop sa oras, mga pribilehiyo sa telecommuting, o labis na oras ng bakasyon. Maaari rin silang mag-alok ng mga maliliit na perks, tulad ng isang mobile phone ng kumpanya, mga tiket sa teatro, o pagiging kasapi. Ang susi ay upang ihatid ang pasasalamat sa mga empleyado upang naniniwala silang pinahahalagahan sila, habang pinatitibay din ang katotohanang ang panukalang freeze ng suweldo ay pansamantala at kinakailangan.
Halimbawa ng Salary Freeze
Noong 2010, sa kalaliman ng Dakilang Pag-urong, sinabi ni Pangulong Barack Obama tungkol sa isang kinakailangang pag-freeze ng suweldo para sa mga pederal na manggagawa: "Ang mahirap na katotohanan ay ang pagkuha ng kakulangan na ito sa ilalim ng kontrol ay mangangailangan ng ilang malawak na sakripisyo, at dapat ishare ang sakripisyo na iyon. ng mga empleyado ng pamahalaang pederal, "aniya, tumatawag sa kanila na" mga patriotiko na nagmamahal sa kanilang bansa, "at pagdaragdag, " Hinihiling ko ang mga tagapaglingkod sa sibil na gawin ang lagi nilang nagawa."
