Salary kumpara sa Oras na Bayad: Isang Pangkalahatang-ideya
Karamihan sa mga trabaho sa Estados Unidos ay pinamamahalaan ng Fair Labor Standards Act (FLSA) at ikinategorya bilang alinman sa pagiging exempt o wala. Kung ikaw ay wala, ikaw ay may utang na oras sa sahod, na 50% na mas malaki kaysa sa iyong regular na rate ng suweldo, para sa anumang oras na lampas sa 40 nagtrabaho sa isang solong linggo. Ang mga tiwalang empleyado ay hindi tumatanggap ng suweldo.
Ano ang nagpapasaya sa iyo? Sa pangkalahatan, ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo ($ 23, 660 bawat taon), babayaran sa isang batayan sa suweldo, at magsagawa ng mga tungkulin na walang bayad na nangangailangan ng pagpapasya at independiyenteng paghuhusga ng hindi bababa sa 50% ng oras. Kung kukuha ka ng mga tungkulin sa pamamahala, halimbawa, ikaw ay maaaring maging exempt. Nangangahulugan ito na maaari kang mabayaran ng suweldo, kaya kahit gaano karaming oras na nagtatrabaho ka, hindi ka dapat magbayad ng suweldo sa iyo ng iyong amo.
Dahil sa FLSA, hindi ka maaaring makipag-ayos kung ang isang trabaho ay walang bayad o wala. Anuman ang pamagat ng trabaho, ito ang mga tungkulin na iyong isinasagawa na matukoy ang kategorya ng iyong trabaho.
Ang Mga Pakinabang ng Salary Vs. Bawat Oras
Salary
Sa tuwing darating ang iyong suweldo, pareho ito. Ang isang taunang pasahod ay isang term ng iyong trabaho, at iyon ang magkano na matatanggap mo hangga't hawak mo ang parehong trabaho o hanggang ang mga termino ay naayos. Ito ay isang uri ng implicit na gastos.
Ang suweldo ay may isang likas na pakiramdam ng seguridad. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring mag-cut ng walang oras na oras, ngunit ang pag-renegotiate ng suweldo ay mas kumplikado.
Maaaring magkaroon ng isang downside, bagaman. Habang ang mga empleyado ng suweldo ay tumatanggap ng isang nakapirming rate ng suweldo, mayroon din silang mga tiyak na responsibilidad at mga gawain na dapat matugunan o nakumpleto - kahit na nangangahulugang mas mahabang oras at paminsan-minsang katapusan ng linggo. Sa ilang mga sitwasyon, maaari itong gawing mas mahirap na paghiwalayin ang trabaho at personal na oras.
Bawat Oras
Bilang isang oras-oras na empleyado, babayaran ka para sa lahat ng oras na nagtatrabaho ka. Kung nais ng isang tagapag-empleyo ng higit sa iyong oras, kailangan nilang bayaran ka pa. Legal na oras ng oras at kalahati; ang ilang mga employer ay maaaring magbayad ng dobleng oras para sa mga pista opisyal, ngunit hindi ito sapilitan maliban kung ito ay bahagi ng isang kontrata na sumasakop sa iyong trabaho. Kung ikaw ay nasa isang maayos na bayad na patlang na maraming oras, maaari kang umuwi ng higit sa kung nakakuha ka ng parehong opisyal na suweldo sa isang suweldo.
Mayroon ding isang aspeto ng pamumuhay. Sa pangkalahatan, ang mga oras-oras na empleyado ay makakahanap ng mas madaling paghiwalayin ang bahay at trabaho. Kapag natapos ang trabaho para sa araw, maaari silang tumutok sa pamilya, libangan, o pangalawang trabaho.
Sa kasamaang palad, ang pagiging bayad sa oras-oras ay ginagawang mas mahina ka. Kapag nagbabago ang mga batas o dumadaan ang kumpanya sa mga mahihirap na oras, madalas na naramdaman ng bawat empleyado ang epekto nito. Madali para sa isang tagapag-empleyo na itumba ang ilan sa iyong mga oras hanggang sa pagbutihin ang negosyo kaysa sa pag-alis ng isang buong posisyon ng suweldo.
Mayroon ding mga posibleng epekto sa pagiging karapat-dapat para sa saklaw ng pangangalaga sa kalusugan. Ang mga negosyo na may 50 o higit pang mga empleyado ay kinakailangan na magbigay ng pangangalaga sa kalusugan sa mga taong nagtatrabaho ng 30 o higit pang oras, kaya ang ilang mga negosyo ay nagpapanatili ng mga oras-oras na empleyado nang mas kaunti sa 30 oras upang maiwasan ang mandato.
Mga Key Takeaways
- Ang mga empleyado ng suweldo ay nakatanggap ng isang nakapirming sahod, ngunit dapat nilang mapanatili ang kanilang mga responsibilidad at kumpletuhin ang mga kinakailangang gawain - kahit na nangangahulugang nagtatrabaho ito ng labis na oras. Ang mga empleyado ay dapat bayaran ng oras at kalahati para sa anumang oras na lampas sa 40 na nagtatrabaho sa isang linggo., ang Fair Labor Standards Act ay tumutukoy kung ang mga empleyado ay maaaring mabayaran ng suweldo o dapat bayaran tuwing oras.
