Sa pagtatapos ng pagbabawal nito sa mga babaeng driver, ang pamahalaang Saudi Arabian ay nagpatupad ng pagbabago na pinaniniwalaan ng marami na hahantong sa makabuluhang positibong epekto sa ekonomiya ng kaharian.
Ang pagtatapos ng pagbabawal, na epektibo noong Hunyo 24, 2018, ay isang bahagi ng programa ng reporma ng Kaharian 2030 ng kaharian. Ang mga layunin ng Pananaw 2030 ay: "Upang tumaas mula sa aming kasalukuyang posisyon ng 25 hanggang sa nangungunang 10 mga bansa sa Global Competitiveness Index; upang madagdagan ang dayuhang direktang pamumuhunan mula sa 3.8% sa pang-internasyonal na antas ng 5.7% ng GDP; at upang madagdagan ang pribado kontribusyon ng sektor mula 40% hanggang 65% ng GDP. " Nilalayon ng Pangitain na gawin ang Saudi Arabia bilang isang "masiglang lipunan, isang maunlad na ekonomiya at isang mapaghangad na bansa na epektibong pinamamahalaan at responsable na pinagana."
Ang iba pang mga aspeto ng Vision 2030 ay nakatuon sa mga karapatang pantao. Sinasaad nito, "Sama-sama nating ipagpapatuloy ang pagbuo ng isang mas mahusay na bansa, na tinutupad ang ating pangarap ng kaunlaran at i-unlock ang talento, potensyal, at pagtatalaga ng ating mga kabataang lalaki at kababaihan." Habang hindi isang direktang nag-aambag sa output, kasama ang pagpapakilala ng mga kababaihan driver, ang ekonomiya ay nakakita ng agarang pag-aalsa, tulad ng sinusukat ng Tadawul All Share Index (TASI), isang malawak na indeks na batay sa mga kumpanya ng Saudi, habang inaasahan ng mga namumuhunan ang mas maraming kababaihan na pumapasok sa lakas-paggawa.
Tila inaasahan ng mga namumuhunan na ang pagpapahintulot sa mga kababaihan na bumalik sa gulong ay magkakaroon ng makabuluhang epekto sa pang-ekonomiya sa pamamagitan ng paghikayat sa mga kababaihan ng Saudi na galugarin ang mga oportunidad sa pagtatrabaho nang hindi kinakailangang umasa sa iba upang makarating sila doon. Hanggang sa 2017, ayon sa World Bank, 22% lamang ng mga kababaihan sa Saudi ang lumahok sa workforce, kumpara sa 79% ng mga kalalakihan.
Ang kabuuang populasyon ng Saudi Arabia ay 33.60 milyon sa Hulyo 28, 2018, batay sa pinakabagong pagtatantya ng United Nations, at lumalaki ito, tulad ng bilang ng mga kababaihan na handa at makapagmaneho at magtrabaho. Ang mga kababaihang Saudi ay sa wakas ay hinikayat na galugarin ang mga bagong tungkulin sa mga pang-ekonomiya at komersyal na landscapes. Sa katunayan, ang isang survey ng Kantar TNS, isang ahensya ng pananaliksik, ay nagpakita na 82% ng mga kababaihan sa Saudi ang nagbabalak na makakuha ng lisensya sa pagmamaneho.
Ang Kahalagahan ng Mobility
Ayon sa McKinsey Global Institute, kung ang mga kababaihan ay makilahok sa ekonomiya sa par sa mga kalalakihan, ang kanilang kontribusyon ay magdaragdag ng $ 28 trilyon, o 26%, sa pandaigdigang ekonomiya noong 2025.
Bilang halimbawa, pagkalipas ng mga dekada ng matatag na mga natamo, ang pakikilahok ng lakas ng kababaihan sa Estados Unidos ay lumubog noong 2000, isang mahalagang punto sa pag-on, habang tumataas ang pakikilahok na nakakuha ng kita sa sambahayan at paglago ng ekonomiya, ayon sa Brookings Institute. Bukod dito, nakatulong ito sa pag-offset ng isang pagtanggi sa paglahok ng kalakasan ng kalakhang edad na paggawa ng lalaki. Ang pagbubawas ng pakikilahok ng mga kababaihan sa kalakasan ng kababaihan mula noon ay humina ang paglaki, pinalalaki ang pakikilahok ng puwersa ng paggawa na bumabawas mula sa isang may edad na populasyon. Sa mas kaunting mga manggagawa na nag-aambag sa ekonomiya, ang paglago ng ekonomiya at pagpapabuti sa mga pamantayan sa pamumuhay ay mas mahina kaysa sa kung hindi man. Gayunpaman, naiiba ang mga demograpiya ng Saudi Arabia na ang isang pag-iipon ng ekonomiya ay hindi kasalukuyang nag-aalala: ang edad na median sa bansa ay 30.2 taon.
Hanggang ngayon, ang mahina na dayuhang direktang pamumuhunan (FDI) ay may limitadong pagiging produktibo sa rehiyon, ngunit ang pagsulong na ito ay dapat na magdulot ng interes sa pamumuhunan mula sa maraming mga global na rehiyon, na dinala nito ang mga bagong teknolohiya at modelo ng negosyo. Sa ngayon, ang Saudi Arabia ay naging isa sa pinakamainit na umuusbong na merkado para sa mga pandaigdigang mamumuhunan. (Para sa karagdagang pagbabasa, tingnan: Paano Mamuhunan sa Saudi Arabia Stock Exchange .)
Pinapayagan ang pagmamaneho ng mga kababaihan ay kumakatawan sa isang pagtanggi sa hard-line na ekstremista at impluwensya. Noong unang bahagi ng 1980, ang mga pagsisikap patungo sa repormang panlipunan ay natapos sa paglitaw ng relihiyosong kilusang Sahwa sa kaharian. Ngunit ngayon, ang Saudi Arabia ay nakakakita ng isang reporma sa kulturang panlipunan. Sa katunayan, sa lalong madaling panahon matapos na ang ban ay itinaas, isang koponan ng mga babaeng babaeng Saudi sa isang ospital na pinapatakbo ng gobyerno sa Khobar, sa silangan, ay naglunsad ng isang serbisyo ng ambulansya kasama ang isang all-female staff upang maglingkod sa mga kababaihan at bigyan sila ng higit na privacy.
Ang isa pang sektor sa kaharian na nakakaakit ng kababaihan ay mabuting pakikitungo. Kasama sa Accor SA (AC.PA) ang mga kababaihan sa programa ng pagsasanay sa pamamahala ng hotel, at ang "Young Hotelier of the Year" award sa mahusay na iginagalang Hotelier Middle East awards ceremony ay napunta sa isang babaeng Saudi Arabia.
Ang Bottom Line
Pinapayagan ng kilusan ang higit na kalayaan sa pagpili at isang mas malawak na pakikilahok sa pagbabago at pag-unlad. Kaya kung paano maaaring tumalon ang mga mamumuhunan para sa pagsakay? Una, ang mga kumpanya ng seguro tulad ng AXA Cooperative Insurance Company (8250.SR) ay makikinabang. Ang AXA ay mayroong 11% ng auto insurance market sa kaharian noong 2017, pataas mula sa 9% noong 2016. Bukod dito, ang mga gumagawa ng auto, tulad ng Toyota Motor Corporation (TM) at Hyundai Motor Company (HYMTF), ay nagbebenta ng pinakamaraming bilang ng mga kotse sa Saudi Arabia, at ang kanilang mga sales figure ay dapat makakita ng dramatikong pagpapabuti. Ang pananalapi at pagbabangko at industriya ay magiging isang iguguhit para sa mga kababaihan, dahil ang mga institusyong ito ay mapapalawak nang hindi kinakailangang pumunta sa ibang bansa para sa talento.
Ang higanteng langis, ang Saudi Aramco, kamakailan ay nagbukas ng sariling paaralan sa pagmamaneho para sa mga kababaihan, na tinatanggap ang halos 3, 600 driver ng mag-aaral na binubuo ng mga empleyado at kanilang mga kamag-anak. Ang pinakahihintay na IPO ng kumpanya ay natapos para sa 2019, at ang hakbang na ito ay dapat lamang makatulong sa pagpapahalaga nito.
Sa wakas, ang mga kababaihan sa Saudi Arabia, sa kauna-unahang pagkakataon, ay nagtatrabaho sa mga paliparan, hotel, restawran at mga tindahan ng tingi. Iminungkahi ng Social Development Bank na bigyan ang mga kababaihan ng mga pautang na may mababang interes na bumili ng mga pribadong taksi na kotse upang magtrabaho kasama ang Uber, isa pang inaasahang IPO. Hanggang doon, ang isang malawak na timpla ng mga stock ng Saudi multi-cap ay matatagpuan sa iShares MSCI Saudi Arabia ETF (KSA).
