Ano ang Stock Compensation?
Ang kabayaran sa stock ay isang paraan na ginagamit ng mga korporasyon ang mga pagpipilian sa stock upang gantimpalaan ang mga empleyado. Kailangang malaman ng mga empleyado na may mga pagpipilian sa stock kung ang kanilang stock ay vested at mapanatili ang buong halaga kahit na hindi na sila nagtatrabaho sa kumpanya na iyon. Dahil ang mga kahihinatnan ng buwis ay nakasalalay sa patas na halaga ng pamilihan (FMV) ng stock, kung ang stock ay napapailalim sa pagpigil sa buwis, ang buwis ay dapat bayaran sa cash, kahit na ang empleyado ay binabayaran ng equity compensation.
Paano gumagana ang Compensation Compensation
Ang kabayaran sa stock ay madalas na ginagamit ng mga startup, dahil karaniwang wala silang cash sa kamay para sa pagbabayad ng mga rate ng mapagkumpitensya sa mga empleyado. Ang mga executive at kawani ay maaaring magbahagi sa paglago at kita ng kumpanya sa ganoong paraan. Gayunpaman, maraming mga batas at mga isyu sa pagsunod ay dapat sundin, tulad ng tungkulin ng katiwasayan, paggamot sa buwis at pagbabawas, mga isyu sa pagrehistro at mga singil sa gastos.
Kapag nag-vesting, pinapayagan ng mga kumpanya ang mga empleyado na bumili ng isang paunang natukoy na bilang ng mga namamahagi sa isang itinakdang presyo. Ang mga kumpanya ay maaaring magbutang sa isang tukoy na petsa o sa isang buwanang, quarterly o taunang iskedyul. Ang oras ay maaaring itakda ayon sa buong kumpanya o indibidwal na mga target sa pagganap na natutugunan, o parehong pamantayan sa oras at pagganap. Ang mga panahon ng Vesting ay madalas na tatlo hanggang apat na taon, karaniwang nagsisimula pagkatapos ng unang anibersaryo ng petsa ng isang empleyado ay naging karapat-dapat para sa kabayaran sa stock. Pagkatapos ma-vested, maaaring gamitin ng empleyado ang kanyang pagpipilian sa pagbili ng stock anumang oras bago ang petsa ng pag-expire.
Mga Key Takeaways
- Ang kabayaran sa stock ay isang paraan na ginagamit ng mga korporasyon ang mga pagpipilian sa stock o stock upang gantimpalaan ang mga empleyado kapalit ng cash.Stock kabayaran ay madalas na napapailalim sa isang vesting na panahon bago ito maipon at ibenta ng isang empleyado. Ang mga panahon ng Vesting ay madalas na tatlo hanggang apat na taon, karaniwang nagsisimula pagkatapos ng unang anibersaryo ng petsa ng isang empleyado ay naging karapat-dapat para sa kabayaran sa stock.
Halimbawa ng Stock Compensation
Halimbawa, ipagpalagay na ang isang empleyado ay binigyan ng karapatang bumili ng 2, 000 pagbabahagi sa $ 20 bawat bahagi. Ang mga pagpipilian ay nagtatakda ng 30% bawat taon sa loob ng tatlong taon at may term na 5 taon. Ang empleyado ay nagbabayad ng $ 20 bawat bahagi kapag bumibili ng stock, anuman ang presyo ng stock, sa loob ng limang taon.
Mga Pagpipilian sa Pagpipilian sa Empleyado
Mayroong iba't ibang mga uri ng kabayaran sa stock, tulad ng mga hindi kwalipikadong pagpipilian sa stock (NSO) at mga pagpipilian sa insentibo (ISO). Ang mga ISO ay magagamit lamang sa mga empleyado at hindi mga direktor na hindi empleyado o consultant. Ang mga pagpipiliang ito ay nagbibigay ng mga espesyal na bentahe sa buwis. Sa mga walang kwalipikadong pagpipilian sa stock, hindi kailangang mag-ulat ang mga employer kapag natanggap nila ang pagpipiliang ito o kapag ito ay maaaring mag-ehersisyo.
Ang mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock (SAR) ay hayaan ang halaga ng isang paunang natukoy na bilang ng mga pagbabahagi ay babayaran sa cash o pagbabahagi. Ang stock ng Phantom ay nagbabayad ng isang cash bonus sa ibang araw na katumbas ng halaga ng isang itinakdang bilang ng mga namamahagi. Ang mga plano sa pagbili ng empleyado (ESPP) ay hayaang bumili ang mga empleyado ng pagbabahagi ng kumpanya nang may diskwento. Ang mga pinigilan na stock at mga paghihigpit na yunit ng stock (RSU) hayaan ang mga empleyado ay makatanggap ng mga pagbabahagi sa pamamagitan ng pagbili o regalo matapos na magtrabaho ng isang itinakdang bilang ng mga taon at matugunan ang mga layunin ng pagganap
Ang hinihigpit na stock ay nangangailangan ng pagkumpleto ng isang panahon ng vesting. Maaari itong gawin nang sabay-sabay pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng oras. Bilang kahalili, ang vesting ay maaaring gawin nang pantay sa loob ng isang itinakdang panahon o anumang iba pang pamamahala ng kumbinasyon ay angkop. Ang mga RSU ay magkapareho, ngunit kinakatawan nila ang pangako ng kumpanya na magbabayad ng pagbabahagi batay sa isang iskedyul ng vesting. Nag-aalok ito ng ilang mga pakinabang sa kumpanya, ngunit ang mga empleyado ay hindi nakakakuha ng anumang mga karapatan ng pagmamay-ari ng stock, tulad ng pagboto, hanggang sa makuha ang mga pagbabahagi at maiisyu.
Ang mga pagbabahagi ng pagganap ay iginawad lamang kung natagpuan ang ilang tinukoy na mga hakbang. Maaaring kabilang dito ang mga sukatan, tulad ng target ng bawat kita (EPS) target, pagbabalik sa equity (ROE) o ang kabuuang pagbabalik ng stock ng kumpanya na may kaugnayan sa isang indeks. Karaniwan, ang mga tagal ng pagganap ay higit sa isang multi-taong oras na abot-tanaw.
Pagsasanay sa Mga Pagpipilian sa Stock
Ang mga pagpipilian sa stock ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagbabayad ng cash, pagpapalitan ng mga namamahagi na pag-aari, nagtatrabaho sa isang stock broker sa isang parehong-araw na pagbebenta o pagpapatupad ng isang transaksyon sa pagbebenta. Gayunpaman, ang isang kumpanya ay karaniwang nagbibigay-daan sa isa o dalawa lamang sa mga pamamaraan na iyon. Halimbawa, karaniwang pinaghihigpitan ng mga pribadong kumpanya ang pagbebenta ng mga nakuha na bahagi hanggang sa mapunta ang publiko o ibebenta. Bilang karagdagan, ang mga pribadong kumpanya ay hindi nag-aalok ng nagbebenta-to-takip o parehong araw na benta.
