Madalas na sinabi na ang salamin na kisame sa mga silid ng korporasyon ay hindi pa rin buo. Gayunpaman, ang mga babaeng gumawa nito sa pamamagitan ng garner ay parehong paghanga at, madalas, pagsisiyasat na tila walang proporsyon sa kanilang maliit na bilang. Ngunit nag-rake din sila sa napakalaking mga package packages. Ang isang kamakailan-lamang na pag-aaral sa kompensasyon ng ekwenswal ay isiniwalat na sa average na kababaihan ng mga CEO ay umuuwi nang malaki kaysa sa kanilang mga kalalakihan na lalaki. Noong 2016, ang kabuuang kabayaran para sa mga kababaihan ng CEO sa average ay $ 23.1 milyon, halos 44% higit sa $ 16 milyon para sa average na lalaki CEO.
Ayon sa Catalyst.org, isang hindi pagkakapantay-pantay na pagkakapantay-pantay sa kasarian, mayroong 29 na babaeng CEO sa helm ng mga kumpanya sa S&P 500. Ang listahan sa ibaba ay nilikha sa pamamagitan ng paggamit ng parehong laki ng mga kumpanyang pinamamahalaan nila ng market cap pati na rin ang kanilang kabayaran. Ang mga numero ng kompensasyon mula sa 2015 ay batay sa 2016 New York Time-Equilar Study.
1. Safra A. Catz
CEO, Oracle (ORCL)
Ang dating Oracle CFO Catz ay hinirang bilang isa sa dalawang CEO ng kumpanya noong 2014 matapos na bumaba si Lawrence Ellison mula sa posisyon upang maipalagay ang papel ng executive chairman at punong opisyal ng teknolohiya. Sa ilalim ng kanyang pamumuno, ang $ 175 bilyon na tech na higante ay nagtaguyod ng isang agresibong diskarte sa pagkuha, na nakumpleto ang higit sa 85 deal sa nakaraang limang taon.
(Basahin din: Oracle Co-CEO upang Makipagtagpo kay Donald Trump)
Bilang pinakamataas na bayad na babaeng CEO, gumawa si Catz ng $ 40 milyon noong 2016, pababa ng halos 23% mula sa $ 53 milyon na ginawa niya noong nakaraang taon. Higit sa $ 27 milyon ng kanyang kabayaran noong 2015 ay nagmula sa mga parangal ng stock, habang higit sa $ 24 milyon ang maaaring maiugnay sa mga pagpipilian sa stock. Gumuhit siya ng isang base suweldo na $ 950, 000 ngunit wala siyang nakuhang cash bonus noong nakaraang taon.
Nagtuturo din si Catz sa Stanford Graduate School of Business. Nag-ranggo siya ng # 10 sa listahan ng 2016 Fortune Most Napakahusay na Kababaihan.
2. Mary Barra
CEO, General Motors (GM)
Pinangalanang pinakamalakas na babae sa negosyo ng Fortune magazine, si Barra ay unang babaeng CEO ng General Motors at medyo una para sa isang pangunahing kumpanya ng sasakyan sa US. Siya rin ang pangatlong pinakamalaking indibidwal na shareholder sa kumpanya.
(Basahin din: Ang Nangungunang 4 Mga Mga Tagataghoy ng Pangkalahatang Motors)
Dumulas siya sa upuan ng pagmamaneho sa GM noong Enero 2014, na kinuha mula kay Daniel Akerson, pinaniwalaan ng tao ang paggawa ng kita ng kumpanya matapos nitong isampa ang Kabanata 11 pagkalugi sa pagkalugi noong 2011. Mula noon hindi lamang lumago ang kumpanya ngunit mayroon ding impluwensya ni Barra. Noong nakaraang taon siya ay naging isa sa tatlong kababaihan na nakakita ng isang upuan sa Strategic and Policy Forum ni Trump.
Kapag nagpapatakbo ka ng isang $ 56 bilyong kumpanya, makakakuha ka rin ng bayad para dito. Ang kabayaran sa Barra sa 2015 ay $ 28, 6 milyon kasama ang isang base suweldo na $ 1.75 milyon at kaunti sa $ 3 milyon sa bonus. Binigyan din siya ng mga pagpipilian na nagkakahalaga ng $ 11 milyon at mga parangal ng stock na higit sa $ 12 milyon kasama ang mga perks na nagkakahalaga ng kalahating milyong dolyar.
3. Indra Nooyi
CEO, Pepsi Co (PEP)
Si Nooyi ay isa sa pinakauna sa mga kababaihan ng CEO na manguna sa isang pangunahing pandaigdigang korporasyon. Mahigit isang dekada na siyang gumugol sa tuktok na trabaho sa Pepsi Co Mula nang siya ang kumuha bilang CEO noong Oktubre 2006, ang presyo ng stock ay nadagdagan ng 73%.
Siya ay isang beterano ng kumpanya, nagtatrabaho sa isang bilang ng mga tungkulin, kabilang ang bilang CFO bago siya kumuha sa sulok ng tanggapan. Sa ilalim ni Nooyi, ang kumpanya ay nagbahagi mula sa pagiging pangunahing kumpanya ng soda sa isang konglomerya sa pagkain at inumin na may mga produktong tulad ng Frito-Lays at Mountain Dew, kahit na pag-iba-iba sa mga malusog na pagpipilian tulad ng Naked Juice. Noong nakaraang taon inihayag ng kumpanya na mas mababa sa 25% ng pandaigdigang pagbebenta ay nagmula sa soda.
(Basahin din: Paano Binago ng CEO ng PepsiCo ang Kumpanya)
Ang pamunuan ng isang $ 156 bilyong kumpanya ay may mga pakinabang. Si Nooyi ay nakakuha ng higit sa $ 25 milyon noong 2016, isang 13% na pagtaas sa kanyang suweldo mula sa nakaraang taon. Noong 2015, $ 13 milyong bonus ang pinakamalaking bahagi ng kanyang package, kasunod ng $ 6.25 milyon sa mga parangal ng stock. Tumanggap din siya ng $ 1.6 milyon sa suweldo at higit sa $ 370, 000 sa perks.
Habang siya ay isang miyembro ng forum ng CEO ng Pangulong Trump, noong nakaraan hindi niya tinadtad ang kanyang mga salita upang pumuna sa kanya para sa kanyang mga puna sa mga kababaihan. "Kalimutan ang tungkol sa tatak na Pepsi. Paano ka nagsasalita tungkol sa mga kababaihan sa ganoong paraan? Kung hindi natin ito tinutukoy, ito ay magiging isang nakamamatay na puwersa sa lipunan, ”aniya sa nakaraang taon.
4. Marillyn Hewson
CEO, Lockheed Martin (LMT)
Si Hewson ay nasa helm ng $ 78 bilyon na teknolohiya ng pagtatanggol sa kumpanya na Lockheed Martin (NYSE: LMT) mula noong 2013. Ano ang higit na kamangha-mangha na ang presyo ng stock ng kumpanya ay tumaas ng isang nakakapagod na 196% mula nang siya ay mangasiwa.
Pinangunahan niya ang $ 9 bilyon na acquisition ni Lockheed ng Sikorsky noong Nobyembre 2015. At nagbayad din ito ng mabuti para sa kanya, kahit na ang kanyang kabayaran ay nakakita ng bahagyang paglubog noong nakaraang taon. Noong 2016, nakolekta niya ang halos $ 19 milyon sa suweldo at bonus, pababa ng 4% kumpara sa taon bago. Noong 2015, nakatanggap siya ng malapit sa $ 9 milyon sa mga pagpipilian kasama ang halos kalahating milyong dolyar sa mga perks.
(Basahin din: 5 Mga Bagay na Lockheed Martin Nais Mong Malaman)
Noong nakaraang taon ay napatay si Lockheed mula kay Donald Trump na nag-tweet na ang mga F-35 jet na gawa ng kumpanya ay napakamahal. Agad na inalok ang kumpanya upang kunin ang mga gastos at nag-alok ng matitipid sa papasok na Pangulo.
5. Virginia Rometty
CEO, International Business Machines (IBM)
Sumali siya sa IBM noong 1981 at 31 taon mamaya, pinangalanan si Rometty na CEO nito. Na may higit sa 13, 228 na pagbabahagi, ang Rometty ay isa rin sa pinakamalaking indibidwal na shareholders sa $ 170 bilyong kumpanya.
Ngunit ang kanyang panunungkulan hanggang ngayon ay walang anuman kundi makinis. Sa kabila ng mga pagtantya ng analyst sa Q4 2016, ang mga kita ng kumpanya ay tumanggi sa pagpapatuloy ng kalakaran na ngayon ay nanaig para sa 19 tuwid na quarter. Gayunpaman, inihayag ni Rometty na plano ng kumpanya na umarkila ng 25, 000 katao sa susunod na apat na taon.
(Basahin din: Sino ang Pamamahala ng Team ng Pamamahala sa IBM?)
Pinangunahan ni Rometty ang mga pagsisikap ng IBM sa pagbabago sa pamamagitan ng venturing sa cloud computing, blockchain, pagsusuri ng data at maging artipisyal na intelihente sa pamamagitan ng Watson na teknolohiya.
Ang isa pang CEO ng kababaihan sa forum ng advisory ni Trump, si Rometty ay madalas na nasusunog para sa kanyang labis na kabayaran. Noong 2016, umuwi siya ng $ 32 milyon, isang pagtaas ng 63% mula noong nakaraang taon. Kasama sa kanyang kabayaran sa 2015 ang $ 12.9 milyon sa mga parangal ng stock, $ 1.5 milyon sa suweldo at isang $ 4.5 milyon na bonus.
