Ano ang isang Wage Assignment
Ang pagtatalaga sa sahod ay gawa ng pagkuha ng pera nang direkta mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang isang obligasyong utang. Ang mga takdang sahod ay maaaring boluntaryo o kusang-loob. Ang nasabing isang awtomatikong plano ng pagpipigil ay maaaring magamit upang mabayaran ang iba't ibang mga obligasyon sa utang, kasama na ang mga buwis sa likod, may default na utang sa mag-aaral, at ang pagbabayad ng suporta sa bata at spousal. Ang isang pasahod sa sahod ay karaniwang isang huling paraan ng tagapagpahiram upang makatanggap ng pagbabayad mula sa isang nangutang na dati nang nabigo na magbayad ng isang obligasyong utang. Ang isang takdang-aralin, kung hindi sinasadya, maaari ring tawaging isang garnment ng sahod at nangangailangan ng utos sa korte.
Pagbasura ng Takdang sahod
Ang mga takdang sahod ay karaniwang ginagamit para sa mga utang na hindi nabayaran para sa isang napakahabang panahon. Ang mga takdang sahod ay maaaring nahahati sa dalawang kategorya: kusang-loob at hindi kusang-loob. Kung minsan ang mga empleyado ay pumili ng isang kusang pagtatalaga sa sahod na magbayad para sa mga bagay tulad ng mga dues ng unyon o mag-ambag sa isang pondo sa pagretiro. Maaari rin silang pumili ng boluntaryong plano sa pagtatalaga ng sahod bilang bahagi ng isang pangako sa pagbabayad sa payday. Kung ang isang pasahod sa sahod ay kusang isasagawa o kusang ipinag-utos ng isang korte at ihatid sa isang employer, ito ay naproseso bilang bahagi ng pamamaraan ng payroll ng employer. Ang empleyado ay walang kinalaman; ang kanilang suweldo ay nabawasan sa dami ng takdang-aralin at nabanggit sa kanilang mga bayarin sa sahod.
Kahit na ito ay isang mahalagang tool para sa pagkolekta ng mga hindi bayad na mga utang, ang mga takdang sahod ay maaaring nauugnay sa mapang-abuso na mga kasanayan sa pagpapahiram. Dahil dito, ang mga takdang sahod ay labag sa batas ay ilang mga estado.
Takdang Gawain: Kusang-loob
Sa isang kusang pagtatalaga sa sahod, hinihiling ng isang manggagawa sa kanilang employer na magtago ng isang bahagi ng kanilang suweldo at ipadala ito sa isang nagpautang. Ang mga kasunduan sa pautang ay maaaring kabilang sa kanilang mga termino ng isang kusang sugnay na pagtatalaga ng sahod ay dapat na default ng borrower sa kanilang pautang. Ang mga nagpapahiram sa payday ay madalas na kasama ang boluntaryong mga takdang sahod sa kanilang mga kasunduan sa pautang upang mas mahusay ang kanilang pagkakataong mabayaran. Ang nasabing tagapagpahiram ay maaaring magsimula ng isang takdang suweldo nang walang utos ng korte. Kadalasan, ang mga pasahod sa sahod kapag ginamit ng isang payday lender huling tatlong taon.
Takdang-aralin sa Wage: Divoluntary
Ang mga hindi sinasadya na sahod sa sahod ay nangangailangan ng utos ng korte at malamang na magtrabaho upang mangolekta ng mga pagbabayad ng suporta sa spousal at bata na ipinag-utos ng isang korte. Ang mga hindi umaakit na sahod sa sahod ay maaari ring magamit upang mangolekta ng mga hindi bayad na multa sa korte o pautang ng mag-aaral na na-default.
Maraming mga estado ang nagpapahintulot sa mga indibidwal na mag-sign up para sa kusang pagsang-ayon sa suporta sa bata. Sa ganoong kaso, ang parehong mga magulang ay dapat sumang-ayon sa isang plano. Kapag nangyari ito, maaaring magsimula ang isang boluntaryong takdang sahod. Kung ang isang suporta sa bata / ahensya ng kapakanan ay kasangkot, kailangan nilang aprubahan ang anumang plano.
