Sa isang kumpanya na kasinglaki ng Wal-Mart Stores Inc (WMT), maaaring mahirap dagdagan ang kita sa pamamagitan ng isang masusukat na degree. Ang pagtaas ng mga margin sa sabon ay hindi makakaapekto sa ilalim, at hindi makatipid sa mga nominal na gastos tulad ng mga plastic bag.
Ang maaaring kontrolin ni Walmart, ay ang lakas ng paggawa nito. Sa kasalukuyan, ang Walmart ay ang pangatlong pinakamalaking employer sa mundo pagkatapos ng Estados Unidos at Chinese Armies. Ang paghanap ng isang paraan upang makatipid ng pera sa paggawa, o upang maalis ang lahat ng mga trabaho, ay magiging isang malaking boon sa tindero.
Kasaysayan ng Paggawa ng Walmart
Hindi bago sa Walmart ang mga problema sa paggawa. Ang pinakamalaking tingi ng Estados Unidos ay nakikipaglaban sa mga empleyado, organisasyon ng paggawa at unyon mula pa noong 1970s. Si Sam Walton, isang malakas na anti-unyonista ay nagtatag ng isang kultura ng hindi unyon sa Walmart na nagpapatuloy ngayon.
Sa katunayan, ang kumpanya ay tumakbo sa mga ligal na problema sa buong mundo dahil ipinagtatanggol nito ang mga patakaran sa paggawa. Halimbawa, isinara ng kumpanya ang mga tindahan na bumoto para sa mga unyon, na pinagtutuunan na ang dahilan ng pagsasara ay nauugnay sa pananalapi sa halip na ang unyon mismo. Ang iba pang mga paglabag sa paggawa ay kabilang ang mga iligal na sunog, banta, walang bayad na oras at pilit na oras. Sa madaling salita, si Walmart ay hindi isang estranghero sa isang hindi maligayang trabaho.
Ano ang Gusto ng mga Manggagawa sa Walmart
Ngayon, sa bagong plano ng pagbukas ng Walmart, tila mula sa labas na ang mga manggagawa ng Walmart ay may magandang buhay. Garantisado sila ng $ 10 sa isang oras, nakatanggap sila ng mga bayad na bakasyon pagkatapos ng 90 araw at mayroon silang access sa mahusay na mga programa sa pagsasanay at mga pagkakataon sa pagsulong. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang: Magtaas ba ang Pay Wage ng W-Wage? )
Gayunpaman, ang mga empleyado ng Walmart ay nagreklamo sa kanilang kawalan ng kakayahan na ma-upahan ng buong oras, isang kakulangan ng mga benepisyo sa medikal at hindi pantay na pag-iskedyul na nagpapahirap sa kanilang buhay. Karamihan sa $ 2.7 bilyon na programa ng turnaround ay ipinatupad ngunit ang mga oras ng empleyado ay naputol, na nagreresulta sa isang mas mababang net pay kaysa sa dati.
Bilang karagdagan, ang mga manggagawa sa Walmart ay nakikipaglaban upang maipapataw ang kanilang diskwento sa empleyado sa lahat ng pagkain pati na rin sa pangkalahatang paninda. Sa kasalukuyan, ang mga prutas at gulay lamang ang napapailalim sa 10% na diskwento ng empleyado at kapag hindi nabebenta ang mga item. Ang pagtaas ng diskwento ay maaaring gastos ng Walmart halos kalahati ng isang bilyong dolyar ng higit sa bawat taon, kahit na may dagdag na potensyal na makakuha ng mas maraming mga customer.
Bakit Ganito ang Ginagawa ni Walmart?
Walmart ay hindi sumuko sa mga kahilingan na ito sapagkat hindi ito makakaya. Sa taong piskal na 2015, si Walmart ay kumita ng $ 16 bilyon. Ang figure na ito, kapag nahahati sa 2 milyon-plus na mga empleyado ng Walmart ay gumagana lamang sa isang karagdagang $ 7, 355 bawat taon, o $ 3.67 bawat oras - at kasama ng kumpanya na walang kita, isang bagay na ang mga pribadong kumpanya ay hindi nakagawian ng paggawa. Bukod sa sahod, gumastos si Walmart ng $ 500 milyon sa oras-oras na mga bonus sa pananalapi sa piskal na 2015, pati na rin ang halos $ 900 milyon para sa mga benepisyo sa pagretiro. Walmart ay kasalukuyang nagbibigay ng isang 6% 401 (k) na tugma. (Para sa higit pa, tingnan ang: Tatlong Mga Dahilan ng Costco ay Isang Mahusay na Kumpanya .)
Dapat ding tandaan na mula noong taunang ulat ng piskal na taunang taunang pinakawalan noong Enero 2015, pinataas ni Walmart ang sahod nito nang dalawang beses at na ang minimum na sahod na ito ay tumatayo sa $ 10 bawat oras, na ginagawang ang $ 16 bilyong figure na tubo ay hindi malamang na maulit sa ilang oras.
Nadagdagan ni Walmart ang sahod ng empleyado dahil kailangan nito. Ang kumpanya ay nahaharap sa napakalawak na presyon mula sa media, ang kanilang mga empleyado at labas ng mga organisasyon para sa pagtaas ng sahod. Sa gastos ng churn 1.5 - 2.5 beses na gastos ng suweldo ng empleyado, kailangang patuloy na pagtuunan ng pansin ni Walmart ang pagpapanatili ng empleyado. Sa pamamagitan ng media na nagpapatakbo ng lingguhang kwento tungkol sa hindi magandang kondisyon ng pagtatrabaho sa Walmart o mga serbisyong panlipunan na natanggap ng mga empleyado ng Walmart, ang kumpanya ay nangangailangan ng isang plano upang ihinto ang negatibong PR. Dagdag pa, habang pinapataas ng iba pang mga nagtitingi ang kanilang sahod at benepisyo, ang pamamahala ni Walmart ay napipilitang gawin ito rin, kung hindi, maiiwan ito sa isang kakulangan ng mga aplikante para sa mga posisyon nito.
Paano Makatipid ng Pera
Ang pinakamalaking gastos ni Walmart ay ang mga gastos sa paggawa nito. Sa halip na mabayaran ang bawat empleyado ng isang mas mataas na sahod at pagkatapos ay mabawasan ang kanilang oras, nararapat na baguhin ni Walmart ang buong diskarte nito upang kunin ang bilang ng mga manggagawa na ginagamit nito. (Para sa higit pa, tingnan ang: Wal-Mart Plans Corporate Job Cuts .)
Sa kasalukuyan, ang Walmart ay may 1.4 milyong manggagawa sa Amerika. Ang wala sa Walmart ay ang mass-automation. Ang Amazon.com Inc. (AMZN) ay gumagamit ng mga robot sa mga sentro ng pamamahagi nito upang pumili ng mga order. Ang pakikipagkumpitensya sa mga nagtitingi at grocers ay pinalitan ng mga cashier ng self-serve checkout. Maaaring kopyahin ni Walmart ang Amazon sa pamamagitan ng pag-automate ng higit pa sa mga sentro ng pamamahagi nito (sa isang mataas na gastos) o, madali itong maputol ang bilang ng mga kahera sa pamamagitan ng 50 - 75% sa pamamagitan ng pagpapalit ng mga taong may self-serve machine. Ang mga manggagawa na ito ay maaaring upahan ng full-time at makatanggap ng mga benepisyo. Ang mga empleyado ay magiging mas masaya sa kanilang nadagdagan na kumpetisyon at ang kanilang mga trabaho ay magiging mas madali habang pinangangasiwaan nila ang isang bangko ng self-serve check-outs, sa halip na magsilbi sa kanilang mga customer.
Ang self-serve ay ipinatupad sa bawat industriya dahil sa hindi kapani-paniwalang lakas ng pagtitipid nito. Ang mga nagtitingi, airline, restawran, bangko - lahat sila ay nakakumbinsi sa mga mamimili na ang paggawa mismo ay ang pinakamahusay na bagay para sa kanila at inani ng mga kumpanya ang mga benepisyo sa pananalapi mula rito. Kailangang sundin ni Walmart ang suit.
Ang Bottom Line
Kailangang mabawasan ni Walmart ang lakas-paggawa nito upang makatipid sa pinakamalaking gastos. Ang mga empleyado ay magiging mas masaya dahil sa pagtaas ng mga pagkakataon para sa full-time na oras at ang mga shareholders ng Walmart ay masisiyahan sa mas mataas na kita mula sa mas mababang kabuuang sahod ng empleyado.
