Sa 87, si Warren Buffett ay hindi na nasasakop ang kanyang sarili ng marami sa pang-araw-araw na negosyo ng pagpapatakbo ng Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) Gayunpaman, ang bilyunista na namumuhunan na pinasasalamatan bilang "Oracle ng Omaha" para sa kanyang namumuhunan sa katapangan ng pamumuhunan. aktibong kasangkot sa mga pangunahing pagpapasya ng kumpanya na siya ay nagbago sa isa sa pinakamalaki at pinakamatagumpay sa mundo.
Kahit na hindi siya gumugol ng maraming oras sa pakikipanayam ng mga potensyal na kandidato para sa bukas na mga posisyon, mas pinipili ngayon ni Buffett na mag-isip ng mga malalaking larawan na may kinalaman sa pangmatagalang pangitain para sa kompanya. Gayunpaman, ang listahan ng mga pamantayan ni Buffett kung saan hinuhusgahan niya ang mga potensyal na kandidato na nag-aaplay para sa mga trabaho kasama si Berkshire Hathaway ay nanatiling matatag. Inihayag niya ang tatlong pangunahing katangian sa magazine ng Nebraska Business.
Katalinuhan, Enerhiya, at integridad
"Naghahanap ka ng tatlong bagay: naghahanap ka ng katalinuhan, naghahanap ka ng enerhiya, at naghahanap ka ng integridad, " ipinahayag ni Buffett sa pakikipanayam sa publication ng alumni para sa Unibersidad ng Nebraska sa Lincoln's College of Business Administration, kung saan nakakuha siya ng degree.
Ayon sa CNBC, naramdaman ni Buffett na ang integridad ay ang pinakamahalaga sa tatlong katangian na ito. Ipinaliwanag niya na "ang bawat mag-aaral sa negosyo na mayroon ka ng kinakailangang katalinuhan at kinakailangang enerhiya. Ang integridad ay hindi hard-wired sa iyong DNA."
Ang isang tao sa mundo ng negosyo na hindi nagpapakita ng integridad ay maaaring malungkot sa isang hindi magandang reputasyon bilang isang mapanlinlang na indibidwal o bilang isang taong masyadong mapaglingkod sa sarili. "Ang isang mag-aaral ay maaaring lubos na magpasya kung anong uri ng isang tao na pupuntahan nila sa 60, " paliwanag ni Buffett. "Kung wala silang integridad, hindi nila magagawa. Ang mga tanikala ng ugali ay minsan ay mabibigat na masira. Ang mga mag-aaral ay maaaring magbayad ng kanilang sariling mga kadena."
Paghahanap ng isang Role Model
Kasabay ng mga prinsipyong ito para sa paghahanap ng isang empleyado, ibinahagi din ni Buffett ang kanyang pamamaraan para sa paghahanap ng isang malakas na modelo ng papel upang tignan. "Pumili ka lang ng isang tao upang humanga at tanungin kung bakit mo hinahangaan sila, " aniya. "Kadalasan ito ay dahil sila ay mapagbigay, disente, mabait na tao, at iyon ang mga uri ng mga tao na tularan."
Ayon sa CNBC, ang mga eksperto sa pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho ay sumusuporta sa pag-angkin ni Buffett. Ipinakita ng mga pag-aaral na ang paghanap ng isang naaangkop na mentor ay makakatulong sa iyo sa pagbuo ng iyong karera at propesyonal na buhay. Ang mga mentor ay makakatulong din sa mga indibidwal na maging mas produktibo, makakuha ng mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip, at maging mas nababanat sa harap ng mga pakikibaka.
Para sa Buffett, ang pag-agos ay malamang na lumiko, dahil ang bilyunista ay siguradong magiging pokus ng maraming mga mas batang mamumuhunan na naghahanap ng mga modelo ng kanilang sariling. At habang ang mga tenet ng katalinuhan, enerhiya, at integridad ay malamang na nagkatotoo bilang mahalagang katangian sa mga empleyado sa buong hanay ng mga industriya, ang kanyang sariling papel sa paggawa ng Berkshire Hathaway sa behemoth na ngayon ay hindi maipapahiwatig. (Tingnan ang higit pa: Paano Ginagawa ni Warren Buffett Berkshire Hathaway .)
