Ang co-founder at dating punong executive officer (CEO) ng Google Larry Page ay binayaran ng taunang suweldo ng $ 1 lamang bawat taon mula nang magpunta ang kumpanya. Kahit na ang pagsasagawa ng paglilimita sa suweldo ng tuktok ng eksekutif ay hindi laganap, hindi nag-iisa ang Pahina. Ang kanyang matagal na kasosyo at ang co-founder ng Google na si Sergey Brin ay nagkakamit din ng $ 1 na suweldo, tulad ng ginagawa ni Oracle Corporation na si Larry Ellison, ang Meg Whitman ng Hewlett-Packard, at ang tagapagtatag ng Facebook na si Mark Zuckerberg.
Sa kabila ng kanyang halos wala nang sahod, si Page ay nakinabang nang malaki sa kanyang kumpanya. Ang kanyang net na halaga ay tinatayang sa $ 44 bilyon.
Isang Simbolo na Gesture
Ang mga CEO tulad ng Page ay karaniwang may malaking malaking paghawak sa stock na kayang kaya nilang gawin ang higit na makasagisag na kilos ng pagtanggap lamang ng $ 1 bilang isang suweldo. Sa karamihan ng mga kaso, ang kabayaran sa cash, o suweldo, ay isang maliit na bahagi lamang ng pangkalahatang mga pakete ng kompensasyon ng ehekutibo. Ang higit na kumikitang mga elemento ng kabayaran ay kumukuha ng anyo ng stock, mga pagpipilian sa stock, at mga parangal na nakabase sa pagganap.
Ang malaking kabayaran sa stock ay inilaan upang mapagbigyan ang pagganap. Ang nabanggit na mataas na suweldo sa pahina na humawak ng isang malaking stake equity ay nagmumungkahi na naghahanap siya ng mga shareholders. Dahil nadaragdagan lamang ang kanyang kayamanan kung tataas ang halaga ng stock, ang kanyang mga interes ay higit na nakahanay sa tagumpay ng kumpanya.
Ang pagkuha ng pay sa anyo ng equity sa kumpanya, mga pagpipilian at stock, bagaman, ay nagbibigay ng personal na benepisyo sa Pahina. Nagdadala rin ito ng mas mababang pananagutan ng buwis dahil ang mga rate ng buwis sa kita ay mas mataas kaysa sa mga rate ng buwis sa kita ng mga capital.
