Ano ang Compensation 'Workers'
Ang kabayaran ng mga manggagawa ay isang sistemang naka-sponsor na publiko na nagbabayad ng mga benepisyo sa pananalapi sa mga manggagawa na nasugatan o may kapansanan sa kanilang trabaho. Ang kabayaran sa mga manggagawa ay isang uri ng seguro na nag-aalok ng kabayaran sa mga empleyado para sa mga pinsala o kapansanan na sinusuportahan bilang isang resulta ng kanilang trabaho.
Pag-unawa sa Kapalit ng Mga Manggagawa
Sa pamamagitan ng pagsang-ayon upang makatanggap ng kabayaran ng mga manggagawa, sumasang-ayon din ang mga manggagawa na ibigay ang kanilang karapatan na ihulog ang kanilang employer para sa kapabayaan. Ang "bayad na bargain" na ito ay inilaan upang maprotektahan ang kapwa manggagawa at employer. Ang mga manggagawa ay karaniwang sumuko ng karagdagang pag-urong kapalit ng garantisadong kabayaran, habang ang mga employer ay sumasang-ayon sa isang tiyak na halaga ng pananagutan habang iniiwasan ang potensyal na mas malaking pinsala sa isang malaking sukat na kapabayaan. Lahat ng mga partido (kabilang ang mga nagbabayad ng buwis) ay nakikinabang sa pag-iwas sa mga ligal na bayarin na kinakailangan upang maproseso ang isang pagsubok.
Compverage ng Mga Manggagawa
Karamihan sa mga plano sa kabayaran ay nag-aalok ng saklaw ng mga bayad sa medikal na may kaugnayan sa mga pinsala na natamo bilang isang direktang resulta ng trabaho. Halimbawa, ang isang manggagawa sa konstruksyon ay maaaring mag-claim ng kabayaran kung ang scaffolding ay nahulog sa kanilang ulo, ngunit hindi kung sila ay nasa isang aksidente sa trapiko habang nagmamaneho sa lugar ng trabaho. Sa iba pang mga sitwasyon, ang mga manggagawa ay maaaring makatanggap ng katumbas ng sakit na pay pay habang nasa medical leave sila. Kung ang isang manggagawa ay namatay bilang resulta ng kanilang trabaho, ang kabayaran ng mga manggagawa ay nagbabayad din sa mga miyembro ng kanilang pamilya o iba pang mga dependant.
Habang ang "bayad na bargain" ay hindi kasama ang posibilidad ng isang pahirap ng kapabayaan na inilabas ng mga empleyado, hindi ito sasabihin na ang kabayaran ay isang pangwakas na konklusyon. Sa isang bagay, hindi laging malinaw kung ang isang employer ay talagang mananagot sa pinsala sa kanilang manggagawa. Bukod dito, ang mga pinsala sa pagtatrabaho ay sunud-sunod na hindi naibabahagi sa ilang mga industriya.
Sa ligal, walang parusa para sa pag-uulat ng pinsala sa lugar ng trabaho sa isang employer, ngunit imposible ang pag-iingat na ito upang makontrol ang isang indibidwal na antas, lalo na sa mga industriya tulad ng konstruksyon kung saan ang kabuhayan ng isang manggagawa ay nakasalalay sa isang antas sa kanilang pisikal na kakayahan. Ang kabayaran sa mga manggagawa ay madaling kapitan ng pandaraya sa seguro: sa ilang mga kaso, ang mga manggagawa ay magpapanatili ng hindi magkakaugnay na pinsala ngunit iniulat na napapanatili ito sa trabaho.
Ang kabayaran sa mga manggagawa ay hindi dapat malito sa kapansanan ng seguro sa kapansanan o kita ng kawalan ng trabaho; binabayaran lamang nito ang mga manggagawa na nasugatan sa trabaho, habang ang seguro sa kapansanan ay nagbabayad kahit anuman o kung saan nasiguro ang naseguro o may kapansanan. Ang kabayaran ng mga manggagawa ay hindi rin sumasaklaw sa kawalan ng trabaho. Hindi tulad ng kita na walang trabaho o benepisyo sa kapansanan, ang kabayaran ng mga manggagawa ay palaging walang buwis.
Compensation ng Mga Manggagawa sa Estado at Pederal na Antas
Sa Estados Unidos, ang patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa ay karaniwang hinahawakan ng mga indibidwal na estado. Ang US Department of Labor ay naglalagay ng isang Opisina ng Programa sa Kompensasyon ng Opisina, ngunit responsable lamang ito sa mga patakaran sa kabayaran para sa mga pederal na empleyado, longshoremen at mga minero ng karbon. Ang kakulangan ng mga pamantayang pederal para sa kabayaran ng mga manggagawa ay nagreresulta sa malalim na iba't ibang mga patakaran para sa parehong uri ng pinsala sa iba't ibang bahagi ng bansa. Samakatuwid, kinakailangan para sa isang manggagawa na kinikilala at naghahanda para sa posibilidad ng pinsala na may kaugnayan sa trabaho upang maingat na suriin ang parehong literatura ng estado at kompensasyon ng kumpanya.
Ipinakita ng mga kamakailang pag-aaral na ang mga benepisyo sa kabayaran ng mga manggagawa ay bumaba nang malaki sa isang karamihan ng mga estado. Ang magkatulad na pinsala ay maaaring makatanggap ng iba't ibang uri ng kabayaran depende sa kung saan nakatira ang isang manggagawa, na ginagawang mas mahalaga ang pagsusuri sa mga lokal na batas sa kabayaran. Samantala, ipinakita rin ng mga pag-aaral na ang kompensasyon ng hindi pantay-pantay na kabayaran ng mga manggagawa ay malapit na nauugnay sa patuloy na hindi pagkakapantay-pantay sa kita.
