Mga taon na ang nakalilipas, gaganapin ang maginoo na karunungan na hindi ka dapat maghanap ng mga recruiter ng executive, aka headhunters. Sa halip, dapat mong hintayin silang makipag-ugnay sa iyo. Gawin ang unang paglipat at nais mong mapunta sa panganib na masyadong sabik kung hindi lubos na mawalan ng pag-asa.
Maaaring magkaroon ng ilang lohika sa payo na iyon sa matatag na mga merkado ng trabaho ng yesteryear. Sa mga araw na ito, gayunpaman, kung hindi ka nagsasagawa ng inisyatibo, maaari kang maghintay ng mahabang oras upang mag-ring ang iyong telepono o isang text message sa ping. Siguro para sa iyong buong karera.
Gayunpaman, ang ilang mga paraan ng pagkonekta sa mga recruiter ng ehekutibo ay mas epektibo kaysa sa iba. Ang layunin ay upang makakuha ng kanilang mga radar nang hindi nasayang ang iyong oras o, ipinagbawal ng langit, sa kanila. Halimbawa:
1. Maging Makita
Hindi lamang magiging mas mataas na propesyonal na kakayahang makita ang madagdagan ang mga logro ng mga recruiter na darating sa iyo, gagawin din nitong mas malamang na makikilala nila ang iyong pangalan at ibabalik ang iyong mga tawag o email kapag naabot mo sa kanila. Kaya, kung hindi mo pa nagawa ito, sumali sa mga propesyonal na asosasyon sa iyong larangan at subukang maging aktibo sa kanila. Dumalo sa mga kumperensya sa industriya at maghanap ng mga paraan upang makilahok bilang isang nagtatanghal o panelist. Mag-ambag sa mga propesyonal na publikasyon at mga website. Tiyaking napapanahon ang iyong profile sa LinkedIn. Ang iyong larawan ay dapat maging kasalukuyang, at isinalarawan ka rin bilang kanais-nais - at hirap - propesyonal ka. Anumang maaari mong gawin upang mailabas ang iyong pangalan, maikli ang paggawa ng isang tanga sa iyong sarili, ay makakatulong.
2. Dumalo sa Mga Kumperensya
Oo, nabanggit na namin ito, ngunit narito na ulit ito para sa isang iba't ibang kadahilanan. Ang mga recruit ay madalas na dumalo sa mga kumperensyang iyon. Ito ay isang magandang pagkakataon na mag-network sa kung ano ang karaniwang isang setting ng kolehiyo, mababang presyon. Magdala ng maraming mga card sa negosyo at, tulad ng mahalaga, makuha ang mga ito.
3. I-target ang Tamang Mga recruiter
Ang mga executive firms sa paghahanap ay may posibilidad na dalubhasa. Ang ilang mga malalaking maaaring masakop sa maraming mga industriya. Ang iba ay nakatuon nang mas makitid, tulad ng sa isang industriya o isang partikular na kasanayan sa trabaho. Walang pag-aaksaya ng iyong mga pagsisikap sa isang firm na hindi nagrerekrut sa iyong larangan at maaaring, sa katunayan, ay may mas kaunting mga koneksyon doon kaysa sa iyo.
Para sa mga nagsisimula, isaksak ang salitang "executive recruiters" kasama ang iyong industriya o propesyon sa search engine na iyong napili. Halimbawa, ang "executive recruiter information technology, " o "disenyo ng graphic recruiters graphic." Maaari mo ring mai-localize ang iyong paghahanap sa isang kumbinasyon tulad ng "executive recruiters hospitality Los Angeles."
Suriin din ang mga online na direktoryo para sa iba pang mga recruiter na espesyalista sa iyong angkop na lugar. Kabilang sa mga ito ay ang "Ang International Executive Search Directory ng Association of Executive Search Consultant" (AESC) at SearchFirm.com.
Ang iyong pampublikong aklatan o ang pinakamalapit na aklatan ng unibersidad ay maaaring naka-print na mga direktoryo o mga suskrisyon sa iba pang mga online.
4. Magtanong sa Paikot
Kung ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho, maaaring hindi mo nais na i-broadcast ang iyong interes sa pagkonekta sa isang executive recruiter. Lahat ng pareho, sulit na suriin sa mga pinagkakatiwalaang mga kasamahan at iba pa sa iyong network upang makita kung aling mga recruiter ang kanilang kilala at inirerekumenda.
Magtanong tungkol sa kanilang mga karanasan (ang ilang mga recruiter ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mapagbigay at kapaki-pakinabang, ang iba ay hindi gaanong ganoon). Kung alam ng iyong mga contact na sapat ka at komportable na magrekomenda sa iyo, hilingin sa kanila ang isang referral o tingnan kung maaari mong gamitin ang kanilang mga pangalan sa pagpapakilala sa iyong sarili sa recruiter.
5. Suriin ang mga Ito
Tulad ng pag-iimbestiga mo sa anumang kumpanya na inaasahan mong makapanayam, magsaliksik din sa mga recruiter. Hanapin ang kanilang mga bios sa mga website ng kanilang mga kumpanya at basahin ang kanilang mga profile sa LinkedIn. Kung ang alinman sa iyong mga koneksyon sa LinkedIn ay nangyayari na konektado sa kanila, isaalang-alang din na humingi ng isang pagpapakilala.
6. I-play Ito cool
Kahit na talagang kailangan mo ng isang bagong trabaho, karaniwang walang point pagpapaalam. Sa anumang oras, ang isang recruiter ay maaaring o hindi nagtatrabaho sa mga paghahanap para sa kung saan ikaw ay isang mabuting kandidato. Kaya huwag asahan ang mga resulta kaagad ngunit subukang bumuo ng isang relasyon na matiyak na ang iyong pangalan ay nasa listahan - sa isip, tama up - kapag may isang mahusay na pagkakataon na sumasama.
7. Maging Matulungin
Kung kilala ka sa industriya, maaari mo ring makilala ang mga recruiter kapag ang isa sa kanila ay nagsasuri sa iyo bilang isang sanggunian para sa ibang tao na kanilang pinagsasaliksik bilang isang kandidato para sa isang trabaho. Kung ang mga recruiter ay umaasa sa iyo bilang isang produktibo, palakaibigan at mapag-isip na mapagkukunan ng impormasyon, maaari mong maging huli sa pag-iisip kapag naghahanap sila ng isang trabaho na umaangkop sa iyong mga kredensyal. Habang nakikipag-usap ka sa kanila, maghanap ng isang paraan upang maipahiwatig na palagi kang bukas sa mga bagong pagkakataon sa iyong sarili.
Ang Bottom Line
Ang pagkilala ng mga executive recruiter ay isang layunin na dapat maging bahagi ng pagpaplano ng karera ng lahat. Simulan ang paglalagay ng iyong sarili sa paraan ng pagpupulong sa kanila - at pagiging kapaki-pakinabang sa kanila - nang maaga hangga't maaari sa iyong karera. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang Sino ang Mga headhunters At Ano ang Gawin Nila?
Upang tingnan ang mga recruiter at recruiting mula sa panig ng employer, tingnan ang Mga Halaga ba ang Mga headhunters? at Nangungunang Mga Tip sa recruiting Para sa Paggamit ng LinkedIn .
