Ano ang Alternate Employer Endorsement
Ang isang kahalili na pagtataguyod ng tagapag-empleyo ay nagpapalawak ng saklaw ng kompensasyon ng mga manggagawa sa ibang mga kumpanya na maaaring pangnegosyo ng pangunahing nakaseguro. Ang mga alternatibong endorsement ng employer ay naglilista ng iba pang mga kumpanya na dapat isama sa saklaw ng patakaran sa iskedyul ng pag-endorso ng patakaran.
PAGBABALIK sa DOWN Alternatibong Pag-empleyo ng employer
Ang isang kahaliling pag-endorso ng employer ay madalas na naglalaro kapag gumagamit ang mga negosyo ng pansamantalang ahensya sa pagtatrabaho. Ang mga negosyo ay maaaring mahanap ang kanilang mga sarili na may mga short-staffed at paminsan-minsan ay hahanapin ang mga serbisyo ng naturang mga kumpanya upang punan ang mga gaps. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa pamamagitan ng pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho ay sakop sa ilalim ng patakaran ng kompensasyon ng mga manggagawa na binili ng ahensya. Kapag ang empleyado ay inupahan sa isang kumpanya sa labas, ang firm na nag-upa ng empleyado ay hahanapin ang kahaliling pag-endorso ng employer upang maprotektahan ito mula sa anumang mga demanda na maaaring magdusa ng pansamantalang empleyado.
Ang alternatibong pag-endorso ng employer ay sumasaklaw sa pinsala na napananatili ng mga empleyado sa panahon ng kanilang pansamantalang o "espesyal" na trabaho ng alternatibong employer na nakalista sa iskedyul ng pag-endorso. Ang iskedyul ay dapat ipahiwatig ang estado kung saan ang mga pansamantalang manggagawa ay nagtatrabaho. Ang pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho ay nananatiling pangunahing employer ng manggagawa. Ang kliyente ay nakaseguro lamang habang ang pansamantalang manggagawa ay naatasan dito. Kung ang isang kontrata o proyekto ay tinukoy sa iskedyul, ang saklaw ay nalalapat lamang sa trabaho na isinagawa ng mga pansamantalang manggagawa sa ilalim ng kontrata o sa proyektong iyon.
Halimbawa, inaasahan ng isang kumpanya ng paghahatid na makakaranas ito ng isang mas mataas na dami ng workload sa mga pista opisyal, at makipag-ugnay sa isang ahensya ng pagtatrabaho upang umarkila ng isang pansamantalang manggagawa upang matulungan. Upang maprotektahan ang sarili mula sa mga demanda na maaaring lumabas mula sa pag-upa sa pansamantalang manggagawa, hinihiling ng kumpanya ng paghahatid sa ahensya na tiyakin na ito bilang isang kahaliling tagapag-empleyo sa patakaran ng kompensasyon ng mga manggagawa. Ilang linggo sa trabaho, ang pansamantalang empleyado ay bumaba ng isang package sa kanyang paa at kailangang pumunta sa emergency room. Ang empleyado ay saklaw sa ilalim ng patakaran sa kompensasyon ng mga manggagawa ng ahensya, at sa gayon ay hindi makagawa ng isang paghahabol laban sa patakaran ng pananagutan ng paghahatid ng kumpanya.
Alternatibong Pag-eendorso ng Trabaho at Pag-aangkin sa Pag-claim
Kung ang isang kahaliling tagapag-empleyo ay idinagdag sa iskedyul ng pag-endorso ng isang patakaran, madalas na kinakailangan ang employer upang tumulong sa anumang pagsisiyasat sa pag-angkin. Ito ay karaniwang nangangahulugang pag-uulat ng anumang pinsala na maaaring magdusa o tiyakin ng isang empleyado na ang empleyado ay bibigyan ng wastong paggamot sa medisina kapag ang pinsala ay nagdusa. Dapat din silang magbigay ng anumang dokumentasyon na may kaugnayan sa pinsala sa may-ari ng patakaran. Kung kanselahin ang patakaran sa anumang kadahilanan, ang kumpanya ng seguro ay hindi obligadong sabihin sa kahalili ng tagapag-empleyo dahil ang kahaliling policyholder ay hindi pangunahing partido sa patakaran.
