Kapag nag-sign up ka upang gumana para sa isang kumpanya, ang isa sa mga unang bagay na malamang na gawin mo ay upang gawin ang iyong mga pagpipilian sa mga benepisyo. Ang mga benepisyo na ini-sponsor ng employer ay ilan lamang sa mga perks na nag-aalok ng mga kumpanya sa kanilang mga manggagawa. Karaniwan silang mula sa mga benepisyo sa seguro - saklaw ng medikal at ngipin, at seguro sa kapansanan — sa mga benepisyo sa pagretiro, pati na rin ang makakatulong sa iyo sa mga kaganapan sa buhay tulad ng tulong sa pag-aampon. Ang mga pagpipilian sa benepisyo na ito ay kolektibong kilala bilang isang plano ng cafeteria. Sa kabila ng pangalan, wala silang kinalaman sa pagkain. Sa halip, ang pangalan ay nagmula sa paniwala na pinapayagan ng mga employer ang mga empleyado na pumili ng kanilang mga benepisyo bago ibawas ang anumang buwis — tulad ng gagawin mo sa isang pagkain sa isang cafeteria. Ngunit bago ka pumili, dapat mong malaman kung ano ang ibig sabihin nito para sa iyong ilalim na linya. Basahin upang malaman kung ang mga plano sa cafeteria ay sumasailalim sa Employee Retirement Income Security Act (ERISA), Federal Insurance Contributions Act (FICA), at Federal Un Employment Tax Act (FUTA), at kung paano.
Mga Key Takeaways
- Ang mga plano ng Cetereteria ay mga plano ng benepisyo na na-sponsor ng employer na nagbibigay ng mga empleyado ng iba't ibang mga benepisyo ng pre-tax - kapwa nagbabayad ng buwis at hindi mapigilan.Depending sa benepisyo, ang mga kalahok ay maaaring sumailalim sa mga regulasyon ng ERISA, pati na rin ang mga buwis sa FICA at FUTA. Ang ERISA, sila ay sumasailalim sa parehong dokumentasyon, pag-uulat, at pangangailangang pangangasiwa tulad ng lahat ng iba pang mga plano sa ERISA.FICA na nalalapat sa ilang mga benepisyo tulad ng mga benepisyo ng seguro sa buhay ng grupo na lumalagpas sa $ 50, 000 o mga benepisyo sa tulong ng pag-aampon.Kung ang karamihan sa mga kwalipikadong benepisyo ng cafeteria plan ay hindi, ang mga benepisyo sa tulong ng pag-aampon ay napapailalim sa FUTA.
Ano ang isang Plano ng Cafeteria?
Ang mga plano ng Cetereteria ay mga plano ng benepisyo na na-sponsor ng employer na nagbibigay ng mga empleyado ng iba't ibang mga benepisyo ng pre-buwis — maaaring mabuwis at hindi maaangkin. Ang mga plano na ito, na kadalasang mas nababaluktot kaysa sa iba, ay tinutukoy din bilang kakayahang umangkop sa benepisyo o mga plano sa Seksyon 125.
Ayon sa Internal Revenue Service (IRS), ang mga kalahok ay dapat na pumili ng kahit isang pagpipilian mula sa isang plano ng cafeteria. Ang mga pagpipilian para sa mga plano sa cafeteria ay maaaring magsama ng mga account sa pag-save ng kalusugan (HSA), seguro sa kapansanan, tulong ng pag-aampon, seguro sa buhay ng grupo, mga kontribusyon sa mga plano sa pagretiro, at mga benepisyo sa cash.
Kung pipiliin ng isang empleyado na kumuha ng mga benepisyo na hindi matatanggap, hindi sila mapapailalim sa anumang mga buwis sa pederal na kita. Ngunit pinipilit nila kung pinipili ng mga kalahok ang mga nakikinabang na benepisyo — karaniwang cash. Samakatuwid, ang mga empleyado ay maaaring sumailalim sa mga buwis sa FICA at FUTA. Ang halaga ng benepisyo ay napapailalim sa lahat ng parehong magkakaparehong kita at mga buwis sa payroll na nalalapat sa sahod. Bagaman hindi gaanong karaniwan kaysa sa 401 (k) mga plano na inaalok ng maraming mga tagapag-empleyo, ang mga cafeteria plan ay nasasakop pa rin sa ilalim ng ERISA at sumasailalim sa parehong mga regulasyon tulad ng iba pang mga kwalipikadong plano.
Ang mga benepisyo ay napapailalim lamang sa pagbubuwis kung ang isang kalahok ay kukuha ng isang pagpipilian sa buwis tulad ng cash.
Mga Plano ng Cafeteria at ERISA
Ang Employee Retirement Income Security Act of 1974 ay nagbibigay ng proteksyon sa mga namumuhunan at kanilang mga account sa pagreretiro. Tinitiyak ng kilos na ang mga indibidwal at institusyon na nangangasiwa ng mga kwalipikadong plano ay hindi gumagamit ng maling paggamit ng mga ari-arian. May pananagutan din silang ipagbigay-alam ang mga kalahok sa plano tungkol sa anumang mga pagbabago at plano ng mga tampok na walang bayad. Nagtatakda rin ang ERISA ng minimum na pamantayan kabilang ang mga panahon ng vesting, pagpopondo, at accrual benefit. Nagbibigay din ang batas na ito ng maraming mga proteksyon para sa mga benepisyo sa plano ng cafeteria, kabilang ang pagpapasya sa mga batas ng escheatment ng estado - mga batas na nangangailangan ng mga institusyong pinansyal na mag-ulat ng hindi aktibo sa estado.
Dahil ang mga plano sa cafeteria ay saklaw sa ilalim ng ERISA, sila ay sumasailalim sa parehong dokumentasyon, pag-uulat, at mga kinakailangan sa pangangasiwa tulad ng lahat ng iba pang mga plano sa ERISA. Kabilang dito ang 401 (k), 401 (a), at 403 (b) mga plano, pinasimple na mga plano sa pensyon (SEP) ng empleyado, at mga plano sa pagbabahagi ng kita. Hinihiling ng ERISA ang lahat ng mga kalahok na empleyado na bibigyan ng isang paglalarawan ng buod ng plano sa loob ng 90 araw ng pagpapatala ng plano. Ang dokumentong ito ay dapat ding isampa sa Department of Labor.
Mga Plano ng Cafeteria at FICA
Ang mga buwis sa payroll ng Social Security at Medicare ay kolektibong tinutukoy bilang Federal Insurance Contributions Act. Ang batas na ito ay nag-uutos sa mga employer na mag-ambag nang direkta sa at gumawa ng mga pagbabawas mula sa payroll ng empleyado upang pondohan ang parehong mga programa.
Sa pangkalahatan, ang mga kwalipikadong benepisyo sa cafeteria plan ay hindi napapailalim sa FICA o iba pang mga buwis. Gayunpaman, ang buwis ng FICA ay nalalapat pa rin sa ilang mga benepisyo. Halimbawa, ang mga benepisyo sa seguro sa buhay ng grupo na lumalagpas sa $ 50, 000 ay napapailalim sa Social Security at Medicare withholding, tulad ng mga benepisyo ng tulong sa pag-aampon.
Mga Plano ng Cafeteria at FUTA
Ang programa ng seguro sa kawalan ng trabaho ng pederal ay binabayaran sa pamamagitan ng buwis sa FUTA, na sinisingil sa mga employer - hindi mga empleyado. Pinapayagan ng FUTA para sa pagbubuwis ng mga negosyo ng pamahalaan upang pondohan ang mga ahensya ng kawalan ng trabaho ng estado. Ang mga pondong ito ay pagkatapos ay nagkalat sa mga indibidwal na walang trabaho na nag-aangkin ng kabayaran sa kawalan ng trabaho.
Tulad ng mga buwis sa FICA, ang karamihan sa mga kwalipikadong benepisyo ng cafeteria plan ay hindi napapailalim sa FUTA. Gayunpaman, ang mga benepisyo sa tulong ng pag-aampon ay napapailalim sa FUTA, bilang karagdagan sa FICA, ngunit hindi pinipigilan ang buwis sa kita.
