Ano ang Mga CalPERS?
Ang Sistema ng Pagreretiro ng Kaligtasan ng Kalusugan ng California, na kilala rin bilang CalPERS, ay isang samahan na nagbibigay ng maraming benepisyo sa kanyang 2.0 milyong miyembro, kung saan 38% ay mga miyembro ng paaralan, 31% miyembro ng pampublikong ahensya, at 31% na mga miyembro ng estado. Ang mga benepisyo na magagamit sa mga miyembro ay kinabibilangan ng seguro sa kalusugan, pang-matagalang seguro sa pangangalaga, mga benepisyo sa kamatayan, isang programa sa pagpapautang, at ang pamamahagi ng mga benepisyo sa pinansiyal na may kaugnayan sa pensiyon. Ang CalPERS ay pinamamahalaan ng isang 13-member Board of Administration.
Mga Key Takeaways
- Itinatag noong 1932, ang CalPERS ay isang samahan ng California na nagbibigay ng mga benepisyo sa mga miyembro nito.CalPERS ay nagbibigay ng mga benepisyo, tulad ng seguro sa kalusugan, seguro sa pangangalaga sa pangmatagalan, mga benepisyo sa pagreretiro, at iba pa. Ang mga CalPERS ay namumuhunan sa mga dayuhan at domestic market, kung saan ito ay nagsasanay ng mahusay impluwensya.CalPERS ay ang pinakamalaking pondo ng pensiyon sa Estados Unidos.
Pag-unawa sa mga CalPERS
Hanggang sa 2019, pinamamahalaan ng CalPERS ang $ 372.6 bilyon na mga asset, na ginagawang pinakamalaking pondo ng pensiyon ng publiko sa bansa. Malapit sa 3, 000 mga tagapag-empleyo ang lumahok sa CalPERS, kabilang ang higit sa 1, 300 mga distrito ng paaralan at 1, 500 mga pampublikong ahensya sa California. Nagbabayad ang CalPERS para sa mga benepisyo ng miyembro sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga kontribusyon ng miyembro at employer at kita sa pamumuhunan.
Kasama sa mga miyembro ng CalPERS ang mga empleyado ng estado at paaralan, ilang mga hukom at mambabatas, pati na rin ang mga manggagawa para sa mga kalahok na lokal na ahensya ng publiko, tulad ng pulisya at bumbero. Hindi lahat ng lungsod o county sa California ay nakikilahok sa CalPERS, at ang mga nakikilahok na employer ay minsan ay umalis sa samahan.
Ang kabayaran sa pagretiro para sa mga miyembro ng CalPERS ay batay sa isang pormula na gumagamit ng mga kadahilanan tulad ng edad ng isang empleyado kapag sila ay nagretiro, taon ng serbisyo, at panghuling suweldo. Ang pormula na ginamit ay nag-iiba sa mga kalahok na employer.
Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa pagretiro, ang karamihan sa mga miyembro ng CalPERS ay tumatanggap din ng mga benepisyo sa kalusugan. Madalas nilang isasama ang kanilang mga miyembro ng pamilya bilang mga tatanggap ng mga benepisyo sa kalusugan. Ang ilang mga trabaho ay nag-aalok din ng mga benepisyo sa pagreretiro sa kapansanan sa kapansanan para sa mga miyembro ng CalPERS.
Kasaysayan ng mga CalPERS
Nagsimula ang CalPERS bilang System ng Pagreretiro ng Estado ng Mga empleyado ng Estado noong 1932. Ang programa ay pinalawak upang masakop ang mga kalahok na county, lungsod, at mga distrito ng paaralan noong 1939. Pagkalipas ng 20 taon lamang, lumago ang programa sa pagretiro upang mag-alok ng seguro sa kalusugan. Kinuha ng samahan ang kasalukuyang pangalan nito noong 1992 upang makilala ang sarili mula sa iba pang mga programa ng estado.
Mga Pamumuhunan sa CalPERS
Dahil sa laki nito, ang CalPERS Investments ay nagdadala ng malaking lakas at maaaring magsagawa ng makabuluhang presyon upang makagawa ng nais na mga pagbabago sa loob ng mga kumpanya kung saan namuhunan ito. Ang pondo ay namumuhunan sa kapwa mga dayuhan at domestic market.
Naglathala ang CalPERS Investments ng isang taunang "Listahan ng Pokus, " na naglalaman ng mga kumpanya na may kinalaman sa pinansiyal na pagganap at kaduda-dudang o hindi kanais-nais na mga kasanayan sa pamamahala sa korporasyon. Kung binakbakan ng CalPERS ang mga kumpanyang ito, maaaring magdulot ito ng isang malaking banta sa kanilang pagiging kaakit-akit bilang isang negosyo para sa pamumuhunan ng iba pang mga kumpanya. Kaya sa halip, ang samahan ay gumagana sa mga nakalista na kumpanya upang mapabuti ang kanilang pagganap. Ang nagresultang turnaround para sa mga kumpanya sa Listahan ng Mga Pokus ay lumikha ng isang kababalaghan na kilala bilang "epekto ng CalPERS."
Sa paglipas ng mga taon, matagumpay na ginamit ng CalPERS ang malaking impluwensya sa iba't ibang paraan tulad ng pagtawag sa pagbibitiw sa isang executive executive at nakikilahok sa isang aksyong aksyon sa klase laban sa UnitedHealth Group Inc. Ang mga aktibidad na ito ay nakakuha ng reputasyon sa pro-labor sa CalPERS.
