Ano ang Compact Camouflage?
Ang kompensasyon ng camouflage ay tumutukoy sa bayad at / o mga benepisyo na ipinagkaloob sa mga empleyado sa itaas na echelon na nakatago sa kalikasan o maaaring hindi malinaw na isiniwalat nang malinaw sa mga ipinag-uutos na filing ng kumpanya. Karaniwan, ang mga indibidwal na iginawad ng naturang kabayaran ay mga CEO, direktor, pamamahala ng mga direktor at iba pang mga high-level executive na natatanggap ito bilang karagdagan sa kanilang normal na suweldo, insentibo at perks.
Mga Key Takeaways
- Ang pagbabayad ng camouflage ay bayad o mga benepisyo na nakakuha ng mataas na pamamahala ng isang kompanya, ngunit kung saan ay wala sa mga pinansiyal na pahayag upang maitago ang kanilang tunay na kalikasan o halaga.Ang layunin ay upang dagdagan ang pang-itaas na antas ng kabayaran habang nananatili sa ilalim ng radar mula sa mga shareholders o mamumuhunan sino ang maaaring hindi aprubahan.Ang kasanayan ay tinuruan ng mga regulators, na sa halip ay mas pinapaboran ang paglantad at pagsisiwalat ng executive kabayaran.
Pag-unawa sa Pagbabayad ng Camouflage
Ibinigay ang malaking paglaki ng ekwasyong pang-ehekutibo sa nakalipas na ilang mga dekada, ang pagbabayad ng camouflage ay nakuha ang pansin ng mga regulators, mamumuhunan at akademya, at mga tawag na ginawa upang baguhin ang kasanayan. Ang isang boto noong 2006 sa pamamagitan ng Seguridad at Exchange Commission (SEC) na pabor sa pinalawak na pagsisiwalat ng executive na kabayaran para sa mga consultant, direktor at empleyado ay itinuturing na isang kinakailangang hakbang, ngunit isang panimulang punto lamang.
Sa ilang mga kaso ng kabayaran sa camouflage, ang kompensasyon ay ganap na isiniwalat ngunit sa paraang napakahirap para sa average na mamumuhunan na matukoy ang totoong halaga ng package ng gross pay ng isang indibidwal. Ang ganitong diskarte sa kompensasyon ay maaaring gawing mas madali para sa isang kumpanya na makaakit ng nangungunang talento ngunit maaaring magkaroon ng epekto ng pagtatakda ng mga alarma sa mga regulators o shareholders, tulad ng mga indibidwal o malalaking institusyong namumuhunan, dahil may posibilidad na hindi maiugnay sa pagganap.
Ang ilang mga uri ng kabayaran sa camouflage ay kinabibilangan ng mga hindi kwalipikadong plano ng pagpapawalang bayad, mga supplemental executive planong pagreretiro (SERP), stock options, mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock at magbahagi ng mga gawad - lahat ng mga potensyal na lugar kung saan ang kompensasyon ay maaaring maitago mula sa mga analyst at shareholders. Ang pagbabayad ng camouflage ay maaari ring maisakatuparan kahit na ang mga package sa pagbabayad ng pagreretiro, kung minsan ay tinatawag na "gintong parasyut, " kung saan binigyan ang isang ehekutibo ng isang mapagbigay na pagbabayad sa pagtatapos.
Pagpepensa sa Pagbabayad ng Camouflage
Ang isang pag-aaral noong 2005 na pinamagatang Executive Compensation sa Fannie Mae: Isang Kaso Pag-aaral ng Perverse Insentibo, Nonperformance Pay, at Camouflage ay sinuri ang paggamit ng kompensasyon ng camouflage at insentibo sa kumpanya na in-sponsor ng gobyerno sa pagitan ng 2000 at 2004. Inilathala nito ang mga sumusunod na natuklasan na may kaugnayan sa kabayaran sa camouflage:
- Ito ay may kaugaliang gantimpala ang mga ehekutibo para sa pag-uulat ng mataas na kita ngunit nabigo na kailanganin ang pagbabalik ng naturang kabayaran kung ang mga kita ay napamali. Ang nasabing istraktura ay nagbigay-diin sa implasyon ng kita. Ang istruktura ng kompensasyon ni Fannie Mae ay nagbibigay ng maraming gantimpala para sa mga ehekutibo na itinulak dahil sa pagkabigo. Ang pag-asa ng naturang pay packages ay humantong sa mapanganib na pag-uugali. Kung ang mga ehekutibo ay nagretiro pagkatapos ng maraming taon na walang kamali-mali na serbisyo, ang halaga ng kanilang mga pakete sa pagreretiro ay halos hindi nauugnay sa kanilang sariling pagganap. mga pakete na binayaran sa mga executive.
