Ang isang limitadong korporasyon ng pananagutan (LLC) ay maaaring magkaroon ng isang walang limitasyong bilang ng mga empleyado. Ang isang empleyado ay tinukoy bilang sinumang indibidwal na upahan para sa sahod o suweldo. May pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado, na nagtatrabaho para sa kumpanya, at mga independiyenteng kontratista, na hindi.
Mga Hakbang sa Pag-upa ng isang Empleyado
Para sa mga taga-LLC na umarkila ng mga empleyado, dapat muna silang makakuha ng numero ng pagkakakilanlan ng employer mula sa US Internal Revenue Service (IRS). Kinakailangan upang maiulat ang mga buwis at iba pang dokumentasyon sa IRS. Ang mga LLC ay dapat panatilihin ang mga talaan ng mga buwis sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa apat na taon.
Bago umupa ng isang empleyado, ang batas na pederal ay nangangailangan ng negosyo upang mapatunayan ang pagiging karapat-dapat ng isang empleyado na magtrabaho sa Estados Unidos. Matapos ang pag-upa ng isang empleyado, dapat iulat ng negosyo ang mga bagong empleyado o niretiro na empleyado sa estado ng paninirahan sa loob ng 20 araw.
Ang anumang negosyo sa mga empleyado ay kinakailangan na magdala ng seguro sa kabayaran ng mga manggagawa. Ang ilang mga poster na nagpapabatid sa mga empleyado ng kanilang mga karapatan at responsibilidad ng kanilang mga tagapag-empleyo sa ilalim ng mga batas sa paggawa ay dapat mai-post sa lugar ng trabaho.
Mga LLC at Mga empleyado
Ang mga LLC ay sikat para sa proteksyon ng pananagutan na ibinibigay nila sa mga may-ari ng isang kumpanya. Kung sakaling ang aksyon ng isang empleyado ay humahantong sa mga pananagutan para sa kumpanya, ang mga proteksyon ay mananatili sa lugar lamang para sa mga may-ari, hindi para sa mga empleyado. Kahit na ang mga may-ari ng kumpanya ay hindi personal na mananagot para sa mga aksyon ng mga empleyado, mananagot ang LLC. Ang LLC ay maaaring gaganapin mananagot para sa anumang mga pinsala sanhi ng empleyado.
Ang mga miyembro ng LLC, o mga may-ari, ay nagtatrabaho sa sarili ayon sa IRS. Ang mga empleyado ng LLC ay hindi. Nangangailangan ito ng pag-file ng mga pagbabalik at mga buwis sa payroll na katulad sa bawat iba pang uri ng negosyo.
