Ano ang Mga Cash Wages?
Ang sahod sa cash ay kabayaran para sa mga empleyado na nagmula sa anyo ng gastusin na pera. Kasama sa mga sahod sa cash ang aktwal na pera sa cash, mga tseke, at mga order ng pera. Ang ganitong uri ng kabayaran ay hindi kasama ang mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan, 401 (k) mga kontribusyon, at kabayaran sa stock.
Mga Key Takeaways
- Ang sahod sa cash ay anumang bayad o kabayaran na nanggagaling sa anyo ng gastos na pera o iba pang pera. Karaniwang bumubuo ang mga sahod sa cash na karamihan sa mga kabayaran sa pagtatrabaho para sa karamihan sa mga manggagawa, at sa pangkalahatan ay may buwis. Ang kabayaran sa di-cash ay paminsan-minsan ay maialok din o mas pinipili ng mga employer, empleyado, o pareho, para sa iba't ibang mga pang-ekonomiya o negosyo.
Pag-unawa sa Cash Wages
Para sa average na manggagawa, ang sahod sa cash ay kumakatawan sa karamihan ng kabayaran. Ang halaga ng kabayaran sa cash para sa isang naibigay na trabaho ay karaniwang tinutukoy sa isang mapagkumpitensyang batayan, lalo na sa isang masikip na merkado sa paggawa. Kung ang isang kumpanya ay nagbabayad sa isang manggagawa ng $ 75, 000 sa suweldo para sa isang tiyak na papel, ang ibang kumpanya ay dapat mag-alok ng higit o mas kaunti sa parehong halaga upang magrekrut sa isang manggagawa para sa isang katulad na papel na walang laman. Para sa mga trabaho sa mas mababang antas ng kasanayan, ang sahod sa cash ay maaaring maglaman ng kabuuan ng kabayaran. Sa mga pagkakataong ito, ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan, pagbabayad sa matrikula, o muling pagbabayad ng transit.
Sa itaas na mga ehelon ng isang istraktura ng korporasyon, ang pagbawas sa sahod sa cash bilang isang proporsyon ng kabuuang kabayaran. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay may isang plano para sa equity compensation upang mag-alok ng mga insentibo sa stock para sa mga executive upang matugunan ang tinukoy na mga target sa pagganap o para sa pangmatagalang mga layunin sa pagpapanatili. Hindi bihira para sa isang malaking pampublikong kumpanya na magbayad ng mas mababa sa isang-kapat o isang pangatlong kabayaran sa anyo ng suweldo sa cash sa mga nangungunang tagapamahala, kasama ang natitira sa anyo ng equity. Ang isang baterya ng mga karagdagang perquisites, tulad ng mga membership club ng bansa, mga serbisyo sa pagpapayo sa pananalapi, mga allowance sa paggastos, mga pribilehiyo sa paglalakbay sa unang klase, atbp, ay madalas na inaalok sa mga executive bilang hindi bayad na cash.
Ang kabayaran sa cash ay maaaring ginusto ng mga empleyado dahil sa likas na katangian ng pera ay nababaluktot at fungible. Ang isang empleyado na tumatanggap ng cash ay maaaring magpalitan ng cash na natatanggap nila para sa anumang mga di-cash na kalakal at serbisyo na nais nila, basta magagamit ang mga ito sa merkado. Gayunpaman, sa ilang mga kaso alinman sa empleyado, ang tagapag-empleyo, o pareho ay mas gusto ang ilang anyo ng di-cash na kabayaran para sa iba't ibang mga kadahilanang pang-ekonomiya. Maaaring magbigay ito ng bentahe sa buwis sa pera o tulong upang malampasan ang isang problema sa punong-ahente. Ang cash o non-cash na gantimpala at insentibo ay maaaring magamit upang maikilos ang pag-uugali ng empleyado sa mga tiyak na paraan batay sa mga teorya mula sa mga ekonomikong pang-asal, o bilang bahagi ng isang diskarte ng gamification sa lugar ng trabaho. Ang pagbibigay ng hindi bayad na cash ay maaaring magbigay ng karagdagang karagdagang benepisyo sa employer, tulad ng pagtaguyod ng pagkilala sa tatak at katapatan sa pamamagitan ng pag-alay ng mga libre o diskwento na mga produkto sa mga empleyado.
Pag-uulat ng Mga Pusta sa Utang
Ang tatanggap ay palaging nag-uulat ng sahod sa cash bilang ordinaryong kita sa mga awtoridad sa buwis. Kailangang magbayad ng mga buwis mula sa mga sahod na ito, kahit papaano ito binabayaran. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na magbawas ng mga buwis sa payroll at iulat ang sahod ng empleyado. Sa ilang mga uri ng mga trading tulad ng serbisyo ng pagkain at inumin, konstruksyon, pangangalaga sa bata, at iba pang personal na serbisyo, ang ilang mga manggagawa at employer ay nagbabayad ng sahod sa cash "sa ilalim ng talahanayan" upang maiwasan ang pagbabayad ng kita at mga buwis sa payroll, ngunit bawal na gawin ito.
Gayunpaman, ang ilang uri ng di-cash na kabayaran ay hindi binubuwis. Ang mga benepisyo ng commuter at transportasyon tulad ng mga mass transit pass, paminsan-minsan na pagkain, mga kontribusyon sa employer para sa mga premium insurance, at mga benepisyo sa edukasyon o matrikula ay maaaring lahat ay maiwalay mula sa pagbubuwis.
