Ang kolektibong bargaining ay ang proseso ng pakikipag-usap sa mga termino ng trabaho sa pagitan ng isang employer at isang pangkat ng mga manggagawa. Ang mga termino ng trabaho ay malamang na isama ang mga item tulad ng mga kondisyon ng trabaho, kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pang mga patakaran sa lugar ng trabaho, base pay, suweldo ng oras, oras ng trabaho, haba ng trabaho, pista opisyal, sakit ng bakasyon, oras ng bakasyon, mga benepisyo sa pagreretiro at mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan.
Pagbabagsak ng Kolektibong Pagbebenta
Sa Estados Unidos, naganap ang kolektibong bargaining sa pagitan ng mga pinuno ng unyon sa paggawa at pamamahala ng kumpanya na nagtatrabaho sa mga manggagawa ng unyon. Ang resulta ng kolektibong bargaining ay tinatawag na isang kolektibong kasunduan sa pakikipagtawaran, at nagtatatag ito ng mga patakaran ng trabaho para sa isang itinakdang bilang ng mga taon. Ang mga miyembro ng unyon ay nagbabayad para sa gastos ng representasyong ito sa anyo ng mga dues ng unyon. Ang proseso ng sama-samang bargaining ay maaaring kasangkot sa mga antagonistic na welga ng paggawa o mga lockout ng empleyado kung ang dalawang panig ay nagkakaproblema na maabot ang isang kasunduan.
Mga Kolektibong Mga Bangkaining Stats
Sa Estados Unidos, mayroong mga unyon sa parehong pribadong sektor at pampublikong sektor. Iniulat ng Bureau of Labor Statistics (BLS) na noong 2017, 10.7% ng mga manggagawa sa Estados Unidos ang mga miyembro ng unyon sa paggawa. Ang unyonasyon ay higit na laganap sa pampublikong sektor, na may 34.4% ng mga manggagawa na pinagsama-sama, kumpara sa 6.5% lamang ng mga manggagawa sa pribadong sektor. Ang mga kategorya ng mga manggagawa na kabilang sa mga unyon ay kinabibilangan ng mga empleyado ng grocery, empleyado ng eroplano, propesyonal na atleta, guro, auto manggagawa, postal worker, aktor, manggagawa sa bukid, gawaing bakal, at marami pa.
Ang lingguhang lingguhang sahod ay nananatiling mas mataas para sa mga manggagawang unyon kaysa sa mga manggagawa na hindi sa mga unyon, sa $ 1, 041 kumpara sa $ 829. Bukod dito, ang mga rate ng pag-unyon ay naiiba nang malaki sa pagitan ng mga estado. Noong 2017, halos 23.8% ng mga manggagawa sa New York ay kabilang sa mga unyon, habang halos 2.6% ng mga manggagawa sa South Carolina ay nagkakaisa.
Mga Kolektibong Kontributo ng Pagbebenta
Ang kolektibong bargaining ay puno ng kontrobersya sa buong ika-21 siglo, lalo na sa kaso ng mga manggagawa sa publiko-sektor. Dahil ang mga kita ng buwis ay nagpopondo ng sahod para sa mga empleyado ng sektor ng publiko, sinasabing ang kolektibong mga kalaban ng baranggay na sinasabing ang kasanayan ay humahantong sa labis na suweldo na naglalagay ng hindi nararapat na pasanin sa mga nagbabayad ng buwis. Ang mga tagasuporta ng public-sector collective bargaining counter na ang anumang mga alalahanin tungkol sa runaway pay ay walang batayan at ang mga kawani ng pampublikong sektor na sakupin ng mga kolektibong kasunduan na kumita, higit sa lahat, 5% higit pa sa kanilang mga nonunion peers.
Noong nakaraan, ang mga Governors na si Chris Christie ng New Jersey at Scott Walker ng Wisconsin ay parehong lumaban sa mga high-profile na laban sa mga pampublikong sektor. Si Christie ay naglabas ng apoy mula sa New Jersey Education Association (NJEA) para sa muling pagsasaayos ng mga pensyon ng guro bilang bahagi ng kanyang pagsisikap na muling mabuhay sa paggasta sa estado. Ang inisyatibo ng Walker na limitahan ang mga karapatan ng kolektibong bargaining ng mga guro sa Wisconsin ay napatunayang kontrobersyal na ang mga kalaban nito ay nagtagumpay sa pagkolekta ng sapat na lagda upang pilitin ang isang halalan sa halalan laban kay Walker noong Hunyo 2012. Ang gobernador ay nanaig sa halalan.
