Talaan ng nilalaman
- Ang Big Choice
- Buwis sa mga Bagong Benepisyo sa Empleyado
- Mga Pagpipilian sa Seguro sa Kalusugan
- Seguro sa Buhay at Kakayahan
- Pretax Medikal at Pangangalaga sa Bata
- Mga Pakinabang at Marami pang Mga Pakinabang
- Paggawa ng mga Pagbabago sa Mga Pakinabang
- Ang Bottom Line
Nandiyan na kaming lahat. Ito ang unang araw ng iyong bagong trabaho, at may isang kamay sa iyo ng isang stack ng mga form upang punan. Kailangan mong gumawa ng lahat ng mga uri ng mahahalagang seguro at makikinabang sa mga pagpipilian ngayon, kaya kung paano sa mundo alam mo kung aling mga pagpipilian ang gagawin?
Narito tinitingnan namin ang ilan sa mga pinaka-karaniwang mga pagpipilian sa benepisyo at nagbibigay sa iyo ng impormasyon sa background na kailangan mong gumawa ng agarang desisyon tungkol sa iyong mga benepisyo sa pagtatrabaho — at gumawa ng mga pagbabago sa kanila sa kalsada.
Ang Big Choice
Pinapayagan ka ng IRS na mag-ambag ng hanggang sa isang pinakamataas na hanay, na nagbabago mula taon-taon sa iyong 401 (k). Maraming mga eksperto ang sumasang-ayon na mas mahusay na mag-ambag hangga't maaari mong bayaran kaagad sa halip na bumalik at subukang gawin ito mamaya, sa sandaling nakasanayan kang magkaroon ng pera. Subukang mag-sign up para sa pinakamataas na pagpipilian ng kontribusyon na pinapahintulutan ka. Masisiyahan ka sa ginawa mo mamaya.
Karaniwan, kailangan mong magpasya kung aling mga pondo ang nais mong ilagay ang pera. Tandaan, maaari kang bumalik at baguhin ito sa ibang pagkakataon kung magpasya ka sa ibang diskarte. Kung hindi mo talaga maintindihan ang mga pondo ng kapwa at ang mga pagpipilian na inaalok, suriin upang makita kung mayroong pondo batay sa yugto ng iyong buhay o edad.
Ang isang halimbawa nito ay ang mga pondo ng target-date (na kilala rin bilang mga pondo ng life-cycle). Ito ay magkaparehong pondo na nag-aayos ng peligro sa edad mo at nangangailangan ng kaunti sa iyong bahagi sa mga tuntunin ng mga pagsasaayos. Kung ikaw ay mas bata, maaari mong mahawakan ang higit na panganib dahil sa paglipas ng panahon ang merkado ay balansehin sa iyong pabor.
Marahil ay pipili ka ng mga pondo sa pamilihan ng pera, pati na rin ang mga pondo sa stock at bond. Kung wala kang pagpipilian sa antas ng kapwa sa buhay na yugto ng buhay, tandaan ang isang mas bata ay marahil ay mahusay na maging sa isang mas maraming pondo na nakabase sa stock kumpara sa isang merkado ng salapi o pondo ng magkasama, na magiging mas mabuti para sa mga malapit na pagretiro.
Buwis sa mga Bagong Benepisyo sa Empleyado
Maraming mga kumpanya ang humahawak ng buwis sa labas ng iyong suweldo para sa iyo. Alam nila kung magkano ang magagawa batay sa iyong pagpuno ng isang IRS W-4 form. Sa form na ito, kakailanganin mong punan ang iyong pangalan, address, numero ng Social Security at kung gaano karaming mga allowance na nais mong i-claim. Ikaw mismo ay itinuturing na isang allowance. Kung may asawa ka, maaari kang magdagdag ng isa pang allowance; kung mayroon kang mga anak, binibilang nila ang mga allowance, atbp. Ang mas maraming mga allowance na ibinababa mo, mas mababa ang iyong employer ay hindi makukuha sa iyong tseke.
Mga Pagpipilian sa Seguro sa Kalusugan
Maaaring pumili ka sa pagitan ng isang Health Maintenance Organization (HMO), at isang Ginustong Pagpipilian ng Provider (PPO), para sa seguro sa medikal. Pinapayagan ka ng isang HMO na pumunta sa mga doktor na kinontrata sa isang tiyak na kumpanya ng seguro. Kung mayroon kang isang tukoy na doktor na nais mong gamitin, tanungin upang makita ang listahan ng mga doktor sa plano na iyon o pumunta sa website ng HMO upang makahanap ng isang listahan ng mga nagbibigay nito. Ang mga HMO ay maaaring gastos ng mas kaunti, ngunit maaaring kailanganin mong maging nababaluktot tungkol sa kung aling doktor ang nakikita mo.
Ang isang PPO ay hindi masyadong mahigpit na naayos bilang isang HMO. Ang mga doktor ay mayroon pa ring ugnayan sa kumpanya ng seguro, ngunit makakakita ka ng isang doktor na maaaring wala sa listahan ng PPO at nakakuha pa rin ng mga bahagyang nasasakop na mga serbisyo. Maaaring kailanganin mong tumanggap ng higit pang mga gastos sa labas ng bulsa upang magawa ito, ngunit may mas kaunting mga paghihigpit.
Kapag nagpapasya kung tatanggapin ang isang plano sa ngipin, isipin ang tungkol sa iyong nakaraang kasaysayan na may kinakailangang gawain sa ngipin. Kung ikaw ay bihirang magkaroon ng mga isyu sa ngipin, maaaring mas mahal ang pagkakaroon ng seguro kaysa magbayad lamang para sa iyong trabaho ng dental sa bulsa. Ang parehong ay totoo sa isang plano ng pangitain. Tingnan kung ano ang saklaw ng mga serbisyo at alamin kung gaano mo iniisip na gagamitin mo sila. Ang ilang mga serbisyo ay maaaring ihandog sa pamamagitan ng MEWA sa mas maliliit na kumpanya.
Seguro sa Buhay at Kakayahan
Ang seguro sa buhay na inilaan ng employer ay sinadya upang mabayaran ang iyong mga nakaligtas sa iyong nawalang suweldo at kita kung dapat kang mamatay habang nagtatrabaho sa iyong bagong trabaho. Kung ikaw ay nag-iisa at hindi sumusuporta sa sinumang iba pa, maaaring hindi ka nangangailangan ng seguro sa buhay. Kung mayroon kang isang pamilya upang suportahan, kailangan mong mag-isip tungkol sa kung gaano sila kakailanganin upang mabuhay kung sakaling mamatay ka.
Ang seguro sa kapansanan, sa kabilang banda, ay maaaring mas mahalaga para sa iyo nang personal nang hindi alintana ang katayuan sa pag-aasawa. Kung magiging kapansanan ka, makakatanggap ka ng isang payout sa lugar ng kita. Maaari itong ibigay ang suporta sa iyong mga pangangailangan sa pamilya habang ikaw ay mag-ayos.
Pretax Medikal at Pangangalaga sa Bata
Sa pamamagitan ng pagbabayad ng pangangalagang medikal o pangangalaga sa bata sa pamamagitan ng mga pretax dolyar, maaari mong bawasan kung magkano ang pera na maiiwasan sa mga tuntunin ng buwis sa kita at Social Security. Kung alam mong gumagamit ka ng isang tiyak na halaga ng pera bawat taon patungo sa pangangalagang medikal o pangangalaga sa bata, maaari itong maging isang mahusay na paraan upang mabawasan ang iyong bill sa buwis.
Mga Pakinabang at Marami pang Mga Pakinabang
Maaaring nagtataka ka kung paano ihambing ang iyong mga benepisyo sa kumpanya sa mga inaalok ng ibang mga kumpanya. Ang mga benepisyo ay maaaring magkakaiba-iba mula sa kumpanya sa kumpanya. Ang pinakakaraniwan ay nakalista sa itaas. Maaari ka ring magkaroon ng:
- Mga programa sa pagpapayoMay kakayahang umangkop sa oras
Alalahanin na kung umalis ka sa iyong trabaho, kakailanganin mong tingnan ang patuloy na saklaw ng kalusugan. Pinapayagan ka ng isang plano sa kalusugan ng COBRA na magpatuloy sa seguro sa kalusugan pagkatapos umalis sa iyong trabaho. Mahalaga na mag-file ka kaagad para sa saklaw dahil may takdang oras. Gayundin, ang COBRA ay isang pansamantalang solusyon na sa pangkalahatan ay sumasaklaw ka lamang hanggang sa 18 buwan pagkatapos ka umalis.
Paggawa ng mga Pagbabago sa Mga Pakinabang ng empleyado
Tandaan na maraming mga kumpanya ang nagpapahintulot sa iyo na baguhin ang iyong mga pagpipilian sa pana-panahon. Kadalasan, ang iyong 401 (k) ay maaaring mabago sa isang medyo regular na batayan, ngunit ang mga pagpipilian sa seguro sa medikal at buhay ay maaaring mai-set up na maaari mo lamang itong baguhin nang isang beses o taon. Mahalagang suriin sa iyong mga benepisyo ng administrator kung sa palagay mo kailangan mong gumawa ng ilang mga pagbabago. Alalahanin na ang paggawa ng hindi naaangkop na mga pagpipilian ay maaaring maging isang malaking pagkakamali, lalo na sa iyong 401 (k). Gayundin, mahalaga na muling bisitahin ang iyong mga pagpipilian sa benepisyo sa paminsan-minsan habang nagbabago ang mga pangyayari sa iyong buhay.
Ang Bottom Line
Maraming mga tao ang nagkakamali at hindi naaangkop na mga pagpipilian kapag pinupunan ang kanilang mga form na benepisyo. Sa kabutihang palad, maaari ka pa ring bumalik at gumawa ng mga pagbabago sa kalsada. Ang mga mas batang empleyado ay maaaring hindi nangangailangan ng halos maraming mga pagpipilian sa seguro bilang isang mas matandang empleyado. Ang mga mas batang empleyado ay mayroon ding isang mahusay na pagkakataon na magkaroon ng isang malaking pagreretiro ng itlog ng pagreretiro. Ang empleyado sa kanyang kalagitnaan ng 20s na naglalayo sa pagitan ng $ 3, 000 at $ 4, 000 sa isang taon ay maaaring magkaroon ng higit sa $ 1 milyon sa pagretiro. Ang susi sa paggawa ng tamang bagay ay upang magsimula ng bata, magawa ang magagawa bago mo mapansin na nawawala ito at alamin ang iyong mga pagpipilian upang matiyak na inaayos mo ang mga ito habang nagbabago ang iyong mga kondisyon.
