Ano ang isang Goldbricker?
Ang isang goldbricker ay isang tao na nakakakuha ng suweldo, o suweldo, para sa trabaho na hindi ginagawa, sa kabila ng hitsura ng pagtatrabaho. Ang termino ay nagmula sa unethical practice ng coating bricks ng murang mga metal na may gintong plate, upang maipasa ang mga ito bilang solidong ginto. Sa gayon, ang isang manggagawa na tila masipag sa trabaho ay maaaring umangkop sa mga personal na bagay.
Sa kahulugan ng pamumuhunan, pagbabahagi ng ginto, o ginto ng ginto, ay tumutukoy sa pagmamay-ari ng stock sa isang kumpanya na tila higit na nagkakahalaga kaysa ito talaga.
Pag-unawa sa Goldbricker
Ang Goldbricking ngayon ay madalas na tumutukoy sa mga empleyado na gumagamit ng oras ng kumpanya upang saksakin ang internet o magsagawa ng iba pang mga personal na gawain. Ang mga hindi manggagawang manggagawa ay nagdaragdag sa mga gastos sa negosyo. Ang mga kumpanyang gumagamit ng mga independyenteng kontratista sa pag-asang mapalakas ang produksyon ay dapat manatiling maingat upang maiwasan ang labis na pagbabayad para sa natapos na trabaho. Gayunpaman, ang negosyo ay hindi lamang biktima ng ginto.
Halimbawa, tulad ng ipinakita sa ulat ng NBC News nitong 2009, iniulat na tungkol sa 700 mga guro ang inakusahan ng iba't ibang mga pagkakasala na walang bayad na ginawa nang walang mga buwan, o taon, naghihintay ng mga desisyon sa kanilang mga kaso. Ang kasanayan na pinilit ng Union na ito ay nagiging ginto habang ang mga guro ay nag-uulat pa rin upang gumana at sa gayon ay nagbibigay ng hitsura ng paggawa. Sa katunayan, nakaupo sila sa isang tinatawag na goma na silid ng walong oras, walang ginagawa. Ang patakaran ay nagkakahalaga ng mga nagbabayad ng buwis sa lunsod na tinatayang $ 65 milyon sa isang taon.
Ang Cyber-Slacking ay Goldbricking
Sa Estados Unidos, tinatantya ang paggamit ng ginto sa mga kumpanya ng bilyun-bilyong dolyar sa isang taon. Natagpuan ng isang survey sa 2012 ni Salary.com na 2112 sa kabuuang 3200 na mga sumasagot na inamin na nag-aaksaya ng oras sa trabaho. Ang paggamit ng Internet, na tinatawag na cyber-slacking, ang nangungunang aktibidad ng pag-aaksaya ng oras sa lugar ng trabaho. Binanggit ng mga empleyado ang kakulangan ng mapaghamong trabaho, mahabang oras, at ang kawalan ng insentibo na gumawa ng mas maraming gawain bilang mga dahilan para sa pag-goldbrick sa trabaho. Ang boon sa mga social networking sites tulad ng Facebook, Instagram, at Twitter, pati na rin ang pag-text, ay nag-ambag sa mga gawi ng ginto. Ang mga manggagawa na nais na makihalubilo sa trabaho ay hindi na kailangang tumayo sa paligid ng mas cool na tubig o kunin ang telepono. Nag-online sila.
Ang mga kumpanya ay nakikipaglaban sa pagbabantay ng software na maaaring subaybayan ang mga paghahanap sa empleyado sa internet, o sa pamamagitan ng pag-install ng mga proxy server na humarang sa social media at iba pang mga website. Gayunpaman, ang ubiquity ng mga smartphone ay may kumplikadong mga pagsisikap sa paghihigpit, dahil ang mga empleyado ay maaaring mag-browse ng cyberspace sa kanilang sariling mga aparato.
Bumalik ang Bumalik sa Mga Goldbricker
Ang Goldbricking ay naging isang seryosong isyu na nakakaapekto sa paggawa at sosyal na dinamika. Noong 2013 iniulat ng Forbes na inihayag ng Yahoo na ipagbabawal ang telecommuting na nagbabanggit ng mga isyu sa produktibo dahil natagpuan nito ang mga malalayong empleyado ay hindi nag-log in sa mga server ng kumpanya nang madalas bilang mga manggagawa na nakabase sa tanggapan.
Ang iba pang mga kumpanya tulad ng Aetna at Best Buy ay humihila din ng mga manggagawa sa likod. Halimbawa, tulad ng iniulat ng Forbes noong 2017, nakuha ng IBM ang marami sa mga remote na manggagawa nito pabalik sa opisina ng opisina, na binabanggit ang kakulangan ng mga kasanayan sa pakikipagtulungan bilang dahilan.
