Ano ang Guaranteed Minimum Pension (GMP)?
Ang garantisadong minimum na pensyon ay ang pinakamababang pensiyon na dapat ibigay ng isang iskedyul na pensyon ng trabaho sa United Kingdom sa mga kawani ng pampublikong sektor na kinontrata sa labas ng State Earnings Related Pension Scheme (SERPS), sa pagitan ng Abril 6, 1978, at Abril 5, 1997.
Mga Key Takeaways
- Ang Guaranteed Minimum Pension ay umiiral upang mai-offset ang sahod sa mga pampublikong sektor ng mga empleyado sa UK. Ang GMP ay dinala bilang isang paraan upang matiyak na ang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga empleyado ng kanilang nararapat na pensyon, kahit na ipinagpaliban nila ang mga kontribusyon.Ang paraan ng pamamahala ng mga pensyon ay tinanggal sa 2016. Kung mayroong mga empleyado na tumatanggap ng isang pensiyon na dati nang isinasaalang-alang bilang isang benepisyo para sa GMP, ngayon sila ay binayaran lamang ang rate ng base.
Pag-unawa sa Garantisadong Minimum na Pension (GMP)
Ang garantisadong minimum na halaga ng pensyon na binayaran ay halos katumbas ng halagang matatanggap ng isang empleyado kung hindi sila kinontrata sa labas ng scheme ng pensyon ng estado. Simula Abril 6, 1997, pinalitan ng isang pagsubok na scheme ng pagsubok ang garantisadong minimum na sistema ng pensyon. Sinuri ng pagsubok ang pangkalahatang benepisyo na ibinigay ng scheme kumpara sa isang indibidwal na garantiya para sa bawat kalahok. Kung ang iskema ay pumasa sa pagsubok, pinanatili nito ang kakayahang ma-kinontrata, gayunpaman.
Mayroong dalawang pangunahing sangkap sa lumang sistema ng pensiyon ng UK: isang pangunahing estado pensiyon at ang State Earnings Related Pension Scheme, na kilala rin bilang Karagdagang Pensiyon ng Estado. Ang mga empleyado na nagbabayad ng Mga Kontribusyon sa Pambansang Seguro sa buong rate ay nakabuo ng isang pangunahing pensyon ng estado. Gayunpaman, hindi lahat ng mga empleyado ay nakabuo ng isang SERPS. Marami ang kinontrata sa labas ng pensyon ng estado, kusang-loob o dahil ang kanilang plano sa pensyon ay ginawa para sa kanilang ngalan.
Pinayagan ng gobyerno ang mga employer na nag-alok ng tinukoy na mga scheme ng benepisyo upang makontrata ang kanilang mga kawani at magbayad ng isang pinababang rate ng National Insurance Contributions. Bilang kapalit, para sa pagbabayad ng mas mababang mga rate sa National Insurance, ipinangako ng mga kumpanya na ang kanilang pensyon ay makakamit ng isang minimum na pamantayan ng mga benepisyo. Sa madaling salita, kailangan nilang tumugma sa pensyon ng SERPS na tatanggapin ng manggagawa kung hindi man. Ang pagbabayad na ito ay kilala bilang garantisadong minimum na pensyon. Ang mga manggagawa na inaalok ng mga tagapag-empleyo ng tinukoy na mga pensyon ng kontribusyon ay hindi magkatulad na garantiya. Hindi rin kasama ang mga indibidwal na naglagay ng kanilang mga National Insurance rebate sa mga personal na scheme ng pensyon.
Sa simula pa lamang, ang estado ay nagbabayad ng gastos sa buhay na pagtaas sa pensiyon ng estado ng indibidwal. Gayunpaman, pagkatapos ng Abril 6, 1988, ang anumang pagtaas ng gastos sa pamumuhay ay naging responsibilidad ng scheme ng pensyon sa trabaho. Mula sa puntong iyon, ang mga pagtaas ay sumunod sa Index ng Presyo ng Consumer hanggang sa maximum na 3 porsyento.
Abril 2016 Pagbabago ng GMP
Noong Abril 2016, binago ng gobyerno ng UK ang scheme ng pensiyon ng estado sa maraming mga makabuluhang paraan. Bilang bahagi ng pagsasaayos, ang mga manggagawa ay hindi na magtatayo ng mga karapatan sa pensyon sa ilalim ng SERPS. Gayundin, ipinagpaliban ng gobyerno ang pagsasagawa ng pagkontrata sa labas ng pension scheme. Simula Abril 2016, ang isang sistema batay sa pagkalkula ng one-off ay tinukoy ang halaga ng pensyon na matatanggap ng mga nagretiro. Ang isang tao na malawak na kinontrata ay natatanggap lamang ang pangunahing figure ng pensyon ng estado.
