Habang maraming mga Amerikano ang nahihirapang makatipid para sa mga programa ng pensiyon ng pagretiro at empleyado, parehong pampubliko at pribado, ay nahaharap sa maraming hindi komportable na katotohanan, ang mga nahalal na kinatawan at senador sa Kongreso ng Estados Unidos ay nakakatanggap pa rin ng mga naiinggit na benepisyo sa pensyon para sa buhay. Ang pagreretiro para sa Kongreso ay hindi karaniwang isang malaking isyu sa taon ng halalan, ngunit maaaring ito ay katibayan ng isang pagkakakonekta sa pagitan ng mga mambabatas at pangunahing Amerika.
Pangkalahatang-ideya
Ang median net na halaga para sa isang miyembro ng Kongreso ay lumampas sa $ 1 milyon noong 2013, kung saan ito ay nanatili sa pamamagitan ng 2018. Inihahambing nito ang average na American median net na nagkakahalaga ng mas mababa sa $ 60, 000. Tulad ng iniulat ng Center for Responsive Politics, "kukunin nito ang pinagsamang yaman na higit sa 18 na mga kabahayan sa Amerikano upang pantay-pantay ang halaga ng isang sambahayan ng isang pambansang batas. Ang pagpasok sa 2019, mas mababa sa 10% ng mga sambahayan ng US ay maaaring maiuri bilang mga milyonaryo, kung ihahambing sa higit sa 50% ng mga miyembro ng Kongreso.
Ang mga miyembro ng kongreso ay karapat-dapat para sa kanilang sariling mga natatanging plano sa pensyon sa ilalim ng Federal Employees Retirement System (FERS), kahit na mayroong iba pang mga benepisyo sa pagreretiro, mula sa Social Security at ang Civil Service Retirement System (CSRS) Sa kasalukuyan, ang mga miyembro ng Kongreso ay karapat-dapat para sa isang pensyon na nakasalalay sa edad ng miyembro sa pagretiro, haba ng serbisyo, at suweldo. Ang halaga ng pensyon ay maaaring hanggang sa 80% ng panghuling suweldo ng miyembro.Sa kasalukuyan, ang suweldo ng Kongreso ay $ 174, 000 bawat taon, na, sa isang rate ng 80%, ay katumbas ng isang habang buhay na benepisyo ng pensyon na $ 139, 200. Lahat ng mga benepisyo ay nagbabayad ng buwis pinondohan.
Bilang karagdagan, ang mga miyembro ng Kongreso ay nasisiyahan sa parehong Thrift Savings Plan (TSP) tulad ng lahat ng iba pang mga pederal na empleyado, na katulad ng isang 401 (k). Marami pang pondo ng nagbabayad ng buwis ang ginagamit upang tumugma sa mga kontribusyon sa Kongreso hanggang sa 5% bawat taon, bilang karagdagan sa isang dagdag na 1% giveaway anuman ang nag-aambag ng kongresista o kongresista, kung mayroon man. Dahil ang mga miyembro ng Kongreso ay kumita ng higit sa average na Amerikano mamamayan, ang kanilang paunang benepisyo ng Social Security ay nagkakahalaga ng $ 26, 000 bawat taon kumpara sa $ 14, 071 lamang para sa average na retiradong manggagawa.
Ilang mga pribadong empleyado ang may pagpipilian na mag-ambag sa isang plano ng tinukoy na benepisyo ng pensiyon na suportado ng employer. Karamihan sa opsyon na mag-ambag sa isang 401 (k) o 403 (b), habang ang iba ay maaaring mag-ambag sa isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP) o ilang iba pang pagpipilian sa pagreretiro. Ang benepisyo ng panggitna para sa mga pribadong pensyon at mga annuities ay humigit-kumulang $ 10, 000 bawat taon. Para sa mga tumatanggap ng Social Security at isang pribadong pensyon, ang kita ng median ay nasa pagitan ng $ 30, 000 at $ 35, 000 bawat taon. Tulad ng iba pang mga pag-aari ng pagreretiro, ang pananaliksik mula sa Federal Reserve noong 2013 ay natagpuan na ang balanse sa account sa pagreretiro ng median ay $ 59, 000 at ang ibig sabihin ay balanse ay $ 201, 300.
Paano Nagbago ang Mga Pakinabang sa Lipas ng Panahon
Ang pakikilahok sa tinukoy na mga plano ng pensiyon ng benepisyo na sumulpot sa pribadong sektor noong 1985, nang ang 40% ng mga manggagawa sa Estados Unidos ay lumahok. Malaking sa 80% ng mga Amerikanong empleyado na nagtrabaho para sa mga malalaking kumpanya sa pribadong sektor na nag-ambag sa isang plano ng pensiyon. Ang rate na iyon ay bumaba sa ibaba 20% ng 2011, bawat US Bureau of Labor Statistics.. Sa pagitan ng 2001 at 2004, halos isang-ikalimang bahagi ng Fortune 1000 ang sarado o hindi bababa sa pagyurak ang kanilang tinukoy na mga plano sa pagretiro sa benepisyo.
Noong 2017, ang natukoy na mga plano sa kontribusyon ay naging mas kilalang may 48% ng mga kumpanya ng pribadong sektor na nag-aalok sa kanila kumpara sa 8% na nag-aalok ng tinukoy na mga plano ng benepisyo.Sa pribadong sektor 70% ng mga manggagawa ang nag-ulat ng pag-access sa mga benepisyo sa pagretiro at 54% na ulat na sila ay nakikilahok.
Madalas, ang mga manggagawa sa Amerika ay pinipilitang umasa sa 401 (k) mga plano, indibidwal na mga account sa pagreretiro (IRA) at Social Security para sa kanilang pagretiro. Kabilang sa mga ito, tanging ang Social Security ay nagbibigay ng isang garantisadong minimum na pagbabayad sa pagreretiro, at kahit na ang mga benepisyo na iyon ay tila hindi sigurado, isinasaalang-alang ang napakalaking walang bayad na pananagutan sa hinaharap na kinakaharap ng gobyerno ng US.
Ang Kongreso ay hindi palaging tumatanggap ng isang pensiyon na may plate na ginto. Bago ang 1942, ang mga miyembro ng Kongreso ay hindi nakatanggap ng isang plano sa pagreretiro na pinondohan ng nagbabayad ng buwis at karamihan sa kanila ay ginugol ang karamihan ng kanilang oras na malayo sa Washington DC Ang maagang sistema na ito ay mabilis na na-scrip pagkatapos ng publiko na pagsigaw, gayunpaman. sa lugar pagkatapos ng World War II at kalaunan ay pinalitan ng FERS noong 1980s. Ang kasalukuyang sistema ng pensiyon ng Kongreso ay hindi nagbago nang marami mula noong 2003, kung saan ang lahat ng mga papasok na kinatawan ng freshmen at senador ay hindi na tumanggi sa FERS.
Ang Kongreso ay hindi pa bumoto upang madagdagan ang mga benepisyo sa pagreretiro nito mula pa noong Mahusay na Pag-urong. Gayunpaman, dahil sa mga pakikibaka na kinakaharap ng karamihan sa mga indibidwal na plano sa pagreretiro at mga programa sa pensiyon ng korporasyon, ang pakete ng pagreretiro ng kongreso ay nadagdagan na may kaugnayan sa average na plano sa pagreretiro sa Amerika.
Sa panahon at Pagkatapos ng Krisis sa Pinansyal
Sa kasamaang palad, ang panahong pinangakuan ng 401 (k) panahon ay nabigo sa pagsunod sa pangako nito matapos na hindi natanto ang mga natamo na natapos ng mga pag-urong ng 2000-2001 at 2007-2009, bagaman ang ilan sa nawala na kayamanan sa pagreretiro mula noong 2009 ay mabilis na nakuhang muli. Sa pamamagitan ng 2011, ang average na balanse sa account sa pagreretiro ay nadagdagan ng 7%. Ang mga natamo na iyon ay pinagsama-samang nakonsentrahan sa mga pinakamayaman na Amerikano; humigit-kumulang 45% ng mga manggagawa ang nakakita ng pagtanggi sa halaga ng kanilang pag-aari ng pagreretiro sa pagitan ng 2009 at 2011, kahit na ang S&P 500 ay tumaas ng humigit kumulang na 54% sa loob ng panahong iyon.
Sumasabay ito sa mga rate ng pakikilahok para sa tinukoy na mga plano sa pagreretiro ng kontribusyon. Halos siyam sa 10 mga pamilya sa nangungunang 20% ​​ng mga kumikita ng kita ay nag-aambag sa mga account sa pag-iipon ng pagreretiro. Para sa ilalim ng 20%, ang ratio na iyon ay bumaba sa ibaba ng isa sa 10.
Siyempre, ang bawat miyembro ng Kongreso ay may ilang mga plano sa pagretiro, at ang kanilang tinukoy na mga benepisyo ay hindi negatibong naapektuhan ng mga pag-urong ng stock market. Ang Kongreso ay mayroon ding natatanging posisyon sa pagtukoy ng sarili nitong mga benepisyo nang hindi kailangang mag-alala tungkol sa paghanap ng kita — ang isang pribadong kumpanya ay maaaring mag-freeze ng plano ng pensyon o magsagawa ng isang pagbili kung nakakaranas ito ng mga problema sa sheet sheet, ngunit ang Kongreso ay dapat na naaangkop lamang sa mga dolyar na buwis.
Kahit na ang mga pensiyon ng estado at lokal na pamahalaan ay madalas na limitado sa pamamagitan ng balanseng mga susog sa badyet o ang pagpapahintulot ng mga lokal na nagbabayad ng buwis. Iba ito para sa mga pederal na empleyado sa ilalim ng FERS, dahil ang gobyerno ng Estados Unidos ay maaaring magtagpo at magbenta ng mga bagong bono sa Federal Reserve tuwing nangangailangan ito ng isang pagbubuhos ng cash. Ang form na ito ng pag-monetize ng taunang mga kakulangan ay nagsisilbing buwis sa de facto sa pamamagitan ng inflation, kahit na ang mga botante ay bihirang gumawa ng samahan. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang nominal na pasanin sa buwis ay hindi tataas.
Maraming mga kilos, lalo na mula sa ilang mga Republic Republicans, upang gupitin ang mas mataas na mga kontribusyon sa pensyon at mabago ang mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan para sa mga pederal na empleyado mula noong 2008. Noong 2015 at batay sa mga rekomendasyon ng National Commission on Fiscal Responsibility and Reform, Senate Budget Committee Si Chairman Mike Enzi (R-WY) ay nagmungkahi ng $ 170 bilyong gupit sa loob ng 10 taon bilang bahagi ng isang mas malaking plano ng pagbabawas sa kakulangan. Ang plano at kasunod na mga hakbang ay nakatanggap ng kaunting suporta.
