Ang isang plano na pay-as-you-go pension ay isang tiyak na uri ng pension scheme kung saan ang mga benepisyo ay direktang nakatali sa mga kontribusyon o mga buwis na binabayaran ng mga indibidwal na kalahok. Kabaligtaran ito sa ganap na pagpondohan ng mga plano ng pensyon kung saan ang pondo ng pensiyon ng pensiyon ay hindi aktibong binabayaran ng mga makikinabang sa hinaharap. Ang mga plano ng pension bilang pay-as-you-go ay minsang tinukoy bilang "mga plano na pensiyon na paunang pinondohan." Ang parehong mga indibidwal na kumpanya at pamahalaan ay maaaring mag-set up ng mga pay-as-you-go pension; ang isa sa mga pinakamahusay na halimbawa ng isang scheme ng gobyerno na may mga elemento ng pay-as-you-go ay ang Canada Pension Plan, o CPP.
Ang antas ng kontrol na isinasagawa ng mga indibidwal na kalahok ay nakasalalay sa istraktura ng plano, pati na rin kung ang plano ay pribado o patakbuhan sa publiko. Ang mga plano ng pension na pay-as-you-go na pinamamahalaan ng mga pamahalaan ay maaaring gumamit ng salitang "ambag" upang mailarawan ang pera na pumapasok sa pondo ng tiwala, ngunit kadalasan ang mga kontribusyon na ito ay binubuwis sa isang takdang rate at ang mga manggagawa o ang mga tagapag-empleyo na nag-aambag ay walang anumang pagpipilian tungkol sa kung o kung magkano ang babayaran nila sa plano. Gayunman, ang mga pribadong pay-as-you-go pensyon ay nag-aalok ng kanilang pagpapasya sa kanilang mga kalahok.
Kung nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng isang pay-as-you-go pension plan, malamang na pumili ka kung gaano karami ang iyong suweldo na nais mong bawasin at mag-ambag patungo sa iyong mga benepisyo sa pensyon sa hinaharap. Depende sa mga tuntunin ng plano, maaari kang magkaroon ng isang itinakdang halaga ng pera na nakuha sa bawat panahon ng pagbabayad o mag-ambag ng halaga sa isang malaking halaga. Ito ay katulad ng kung paano ang ilang mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon, tulad ng isang 401 (k), ay pinondohan.
Sa maraming mga kaso, mayroon ka ring pagpipilian upang pumili mula sa ilang iba't ibang mga pagpipilian sa pamumuhunan para sa iyong naiambag na pera sa pensyon. Nangangahulugan din ito na ipinapalagay mo ang ilan sa panganib sa pamumuhunan para sa iyong pensiyon, at ang iyong mga pagpipilian ay nakakaapekto sa mga benepisyo na natanggap mo kapag nagretiro ka. Hindi ka makakakuha upang matukoy kung saan ilalagay ang mga pamumuhunan sa isang ganap na pinondohan na plano ng pensiyon.
Ang mga plano ng pay-as-you-go pension na ibinigay ng gobyerno ay hindi karaniwang nag-aalok ng maraming mga pagpipilian sa payout side, alinman. Malamang na ang mga benepisyaryo ay sinabihan kapag itinuturing silang magretiro at bibigyan ng ilang mga pagpipilian tungkol sa kung paano tatanggap ang kanilang mga pagbabayad sa pagretiro. Ang mga pribadong pensyon, sa kabilang banda, ay karaniwang pinahihintulutan ang benepisyaryo na pumili ng isang malaking halaga o pagpipilian sa buwanang pagbabayad sa pagretiro. Kung pumipili ka ng isang pambayad na pagbabayad, pinutol ka ng kumpanya ng isang tseke para sa iyong buong halaga ng pensyon. Ipinapalagay mo ang kumpletong kontrol at pagkatapos ay responsable para sa pamamahala ng iyong mga pag-aari ng pagreretiro sa iyong sarili. Kung pumipili ka para sa isang buwanang pagbabayad, ang iyong mga pondo ng pensiyon ay marahil ay gagamitin upang bumili ng isang pang-matagalang kontrata sa annuity na magbabayad sa iyo ng isang buwanang balanse at maaari ka ring mag-alok sa iyo ng pagkakataon na kumita ng interes sa paglipas ng panahon.
