Ang merkado ng trabaho ngayon ay mapagkumpitensya. Ang mga nangangailangan ng trabaho ay walang alinlangan alam kung gaano kahirap ito upang makipagkumpetensya para sa mga nangungunang trabaho. Ang mapagkumpitensyang kapaligiran na ito ay humantong sa ilang mga walang prinsipyong naghahanap ng trabaho upang pagandahin o palalain ang kanilang karanasan upang mapabuti ang kanilang mga pagkakataong makakuha ng mga trabaho. Ano ang mga kahihinatnan para sa empleyado na nag-embellished sa kanyang resume kung mahuli siya?
Ano ang Binubuo ng Isang Pagsinungaling
Ang kasinungalingan ay hindi kinakailangang maging isang tumpak na maling pahayag. Ang mga pagkakasala ay maaaring maging kasing hindi tapat bilang isang kasinungalingan sa labas. Iminumungkahi na ang seksyon ng edukasyon ng resume ay kung saan ang mga embellishment ay madalas. Kadalasan ito ay nagmumula sa anyo ng isang indibidwal na nagsasabing nakumpleto niya ang isang programa sa edukasyon na maaaring nagsimula lamang siya. Ang mga pinuno ng pinalamutian, pinalaking mga tungkulin sa trabaho, binago na mga petsa ng trabaho at kahit na mga maling sanggunian ay pangkaraniwan din. Ang mga naghahanap ng trabaho ay nagbigay din ng kathang-isip na impormasyon sa panahon ng proseso ng pangangalap, tulad ng mga dahilan sa pag-iwan ng mga nakaraang posisyon. Bagaman maaari itong tuksuhin na ipalagay na ang isang maliit na halaga ng populasyon ang magkakasala sa ganitong uri ng hindi mapaniniwalaang pag-uugali, iminumungkahi ng ilang pag-aaral na hanggang sa 50% ng populasyon ay may hindi bababa sa isang maliit na halaga ng mapanligaw o napalaki na nilalaman sa kanilang magpapatuloy.
Humiga sa Pagsinungaling
Tulad ng halos lahat ng natututo sa isang punto, ang mga kasinungalingan ay maaaring makalabas ng kamay nang mabilis. Kailangan mong lumikha ng maraming mga kasinungalingan upang masakop ang paunang kasinungalingan. Isipin lamang kung paano ang isang kasinungalingan sa isang resume ay maaaring lobo sa lugar ng trabaho habang nagtatrabaho ang mga katrabaho tungkol sa iyong background at kailangan mong ipagpatuloy ang maling impormasyon.
Kakayahang Kumpletuhin ang Mga Tungkulin sa Trabaho
Kung ang isang tao ay gumawa ng isang maling pahayag sa kanyang pagpapatuloy patungkol sa kanyang mga tungkulin o kasanayan sa trabaho sa mga nakaraang posisyon, mayroong isang pagkakataon na nahihirapan siyang matugunan ang mga inaasahan na itinakda sa bagong posisyon. Habang ang mga hinala ay nagmula sa kawalan ng kakayahang makumpleto ang mga tungkulin sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay kilala upang maghanap ng mas maraming impormasyon at maghukay ng mas malalim sa mga kasaysayan ng trabaho ng kanilang mga empleyado. Kahit na ang impormasyong ito ay hindi natuklasan sa mga unang sanggunian sa pagtatrabaho, hindi ito nangangahulugan na ang mga employer ay hindi maghanap ng mas maraming impormasyon sa ibang araw, lalo na kung naramdaman ng isang employer na ang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga inaasahan.
Paalam Job
Kapag natagpuan ang isang empleyado na nagsinungaling sa kanyang resume, may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang ugnayan ng empleyado / employer ay isa na binuo sa tiwala. Napag-alaman na ang trabaho ay nabigyan batay sa kathang-isip na impormasyon na sanhi ng pagkawasak ng tiwala na ito. Ito ay tila tulad ng isang maliit na puting kasinungalingan kapag may sumasakop sa dahilan na siya ay nag-iwan ng nakaraang trabaho, o nagsabing siya ay nagtapos sa kolehiyo kahit na nag-iwan siya ng isang semester na nahihiya na magtapos. Mula sa pananaw ng isang nagpapatrabaho, gayunpaman, ang kasinungalingan na ito ay nakikita bilang isang malubhang pagkakamali ng karakter Kung ang isang empleyado ay nagsinungaling tungkol sa isang maliit na bagay, ano pa ang nais niyang magsinungaling?
Pinsala sa Iyong Reputasyon
Maaari mong halikan ang iyong mga sanggunian sa pagtatrabaho sa paalam kung nalaman mong nagbigay ng maling impormasyon sa iyong resume. Kahit na hindi tinatapos ng iyong tagapag-empleyo ang kaugnayan sa pagtatrabaho para sa mapanlinlang na impormasyon, kakailanganin mo pa rin ang kahihiyan sa pag-alam ng iyong tagapag-empleyo na nagsinungaling ka. Bilang karagdagan, ang aming mga digital-edad na buhay ay ginagawang mas madali at madali para sa amin na makipag-ugnay sa iba pang mga propesyonal sa mga katulad na industriya. Sa mga patlang na maliit o dalubhasa, ang salita ay maaaring mabilis na maglakbay. Kung ang isang tao ay nawalan ng trabaho dahil sa pagiging hindi tapat, mayroong isang magandang pagkakataon na makalabas ang salita. Ang ilang mga recruiters ay kilala pa rin sa mga kandidato sa bandila na natagpuan na mayroong mapanlinlang na impormasyon sa kanilang mga resume. Ang isang simpleng kasinungalingan ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan sa karera.
Posibleng Trabaho sa Ligal
Sa pangkalahatan, ang mga empleyado na nagsinungaling sa kanilang mga resume ay walang ligal na pag-urong laban sa kanilang dating mga employer. Maaari rin itong makaapekto sa kakayahan ng dating empleyado na maghanap ng ligal na pag-urong para sa mga aksyon ng isang employer na maaaring lehitimong ilegal. Ito ay kilala bilang ang "pagkatapos-nakuha na ebidensya" teorya. Kung ang ugnayan sa pagtatrabaho ay natagpuan batay sa mapanlinlang na impormasyon upang magsimula sa, ang mga iligal na kilos na naganap sa panahon ng relasyon sa pagtatrabaho ay maaaring hindi aksyon ng batas. Nakalulungkot isipin na ang mga empleyado ay maaaring mawala kung ano ang limitadong mga karapatan na mayroon sila sa mga relasyon sa pagtatrabaho bilang isang resulta ng mga hindi etikal na desisyon na ginawa sa panahon ng pangangalap.
Gaano katagal Dapat Ang Aking Ipagpatuloy?
Ang Bottom Line
Dahil sa kadaling madaliang paghuhukay ng katotohanan, at ang hindi kasiya-siyang potensyal na mga resulta ng pagsisinungaling sa isang bagong tagapag-empleyo, mahirap paniwalaan na may panganib na ilagay ang maling impormasyon sa isang resume. Gayunpaman, narinig nating lahat ang pariralang "desperadong oras na tumawag para sa mga desperadong hakbang." Totoo na ang matigas na pang-ekonomiyang mga oras ay gumagawa ng ilang mga tao na magkaroon ng peligrosong pag-uugali. Gayunpaman, lumilikha ito ng isang hindi patas na bentahe sa tapat, lehitimong mga kandidato na hindi nagsisinungaling sa kanilang mga resume. Para sa mga nag-iisip na magbigay ng maling impormasyon sa isang potensyal na tagapag-empleyo, isaalang-alang kung gaano pinahahalagahan ng isang employer ang matapat na diskarte. Mayroong matapat na paraan upang makitungo sa mga pag-absent mula sa lugar ng trabaho, hindi kumpleto na degree o kahit na ang pagtanggi sa mga nakaraang trabaho na hindi makakasakit sa iyong pagkakataon na makakuha ng isang bagong trabaho.
