Ano ang Independent Independent Director?
Ang isang independiyenteng direktor sa labas ay isang miyembro ng lupon ng mga direktor ng kumpanya (BoD) na dinala ng kumpanya mula sa labas (kumpara sa isang direktor sa loob na pinili mula sa loob ng samahan).
Dahil ang mga independiyenteng labas ng mga direktor ay hindi nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng isang oras (karaniwang para sa hindi bababa sa nakaraang taon), hindi sila umiiral na mga tagapamahala at walang ugnayan sa kasalukuyang paraan ng paggawa ng negosyo. Ang mga independiyenteng labas ng direktor ay maaaring magdala ng mga bagong pananaw at balanse sa isang koponan; gayunpaman, mayroon ding ilang mga pagbaba (nabasa sa ibaba).
Pag-unawa sa mga Independent Outside Director
Ang pangkalahatang pinagkasunduan sa mga stockholders ay ang mga independyenteng direktor na nagpapabuti sa pagganap ng isang kumpanya sa pamamagitan ng kanilang layunin na pagtingin sa kalusugan at operasyon ng kumpanya. Sa mga oras na independiyenteng labas ng mga direktor ay maaari ring magdala ng tukoy na kadalubhasaan mula sa kanilang sektor at / o personal na karanasan. Halimbawa, ang isang kumpanya na dalubhasa sa mga teknolohiyang pangkalusugan ay maaaring magdala sa isang direktor sa labas na may isang prestihiyosong background sa medikal at degree upang magbigay ng karagdagang pananaw sa agham sa likod ng kanilang (mga) produkto.
Ang isang karagdagang bentahe ng isang independiyenteng direktor sa labas ay hindi nila kailangang mag-alala tungkol sa pagpapanatili ng kanilang trabaho sa loob ng kumpanya at maaaring mapakinggan ang kanilang mga tinig sa isang mas layunin na pamamaraan (ayon sa ilan). Itinulak ng mga stockholder at pulitiko ang higit na independyenteng labas ng mga direktor para sa malalaking korporasyon sa pagsapit ng pagbagsak ng Enron sa unang bahagi ng 2000s. Ang pinagkasunduan ay ang kakulangan ng panlabas na pananaw at pananagutan na naka-mask ng marami sa mga malalim na isyu at maling paghahabol na nagaganap at pinapayagan na ulitin sa loob ng kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang mga independiyenteng labas ng mga direktor ay mga miyembro ng lupon ng mga direktor ng isang firm na hindi nakakaugnay sa kumpanya mismo.Italiwas sa mga tagaloob, ang mga direktor sa labas ay naisip na maging mas layunin at magdala ng ibang pananaw sa pamamahala ng isang firm.Best practices para sa mahusay na pamamahala sa korporasyon. hinihikayat ang pagdaragdag ng mga independiyenteng labas ng mga direktor sa mga board upang mapanatili ang pananagutan at pagiging madali.
Independent Outside kumpara sa Direktor ng Insider
Ang isang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang balanse sa labas at sa mga direktor. Habang ang mga direktor sa labas ay maaaring magbigay ng mahalaga at natatanging mga pananaw, sa loob ng mga direktor ay may kalamangan na malaman ang mga panloob na gawaing, kultura, kasaysayan, at mga isyu na kailangan ng paglutas sa real-time. Ang mga panloob na direktor ay maaaring maging kasalukuyang empleyado, opisyal, o direktang mga stakeholder sa kumpanya.
Lalo na partikular, karaniwang isinasama nila ang mga nangungunang executive ng kumpanya, tulad ng punong opisyal ng operating (COO), punong pinuno ng pinansiyal (CFO), at punong opisyal ng operating (COO), at mga kinatawan ng mga pangunahing shareholders at nagpapahiram, tulad ng mga namumuhunan sa institusyon na may malalaking pamumuhunan sa kumpanya. Sa kasong ito, ang mayorya ng shareholder ay madalas na igiit sa paghirang ng isa o higit pang mga kinatawan sa lupon ng mga direktor ng kumpanya.
Tulad ng sa labas ng mga direktor, sa loob ng mga direktor ay mayroon pa ring tapat na tungkulin sa kumpanya at inaasahan na palaging kumikilos sa pinakamahusay na interes ng kumpanya.
Mga Labas na Direktor at Halimbawa ng Pagkabigo ni Enron
Ang mga panlabas na direktor ay may mahalagang responsibilidad na itaguyod ang kanilang mga posisyon nang may integridad at protektahan at tulungan mapalawak ang yaman ng shareholder. Sa kaso ni Enron (tulad ng nabanggit sa itaas), maraming inakusahan ang mga direktor sa labas ng kumpanya na pabaya sa kanilang pangangasiwa kay Enron. Noong 2003, inakusahan ng mga nagsasakdal at Kongreso ang mga labas ng direktor ng Enron na pinahintulutan ang dating CEO ng kumpanya na si Andrew S. Fastow na pumasok sa mga deal na lumikha ng isang makabuluhang salungatan ng interes sa mga shareholder habang siya ay nag-concocted ng isang plano upang gawin ang kumpanya na maging matatag sa pinansiyal na paglalakad sa pananalapi, sa kabila ng marami sa mga subsidiary nito na nawalan ng pera.
Tulad ng ipinakita ng halimbawa ni Enron, mahalagang itakda at suportahan ang malinaw na mga patakaran sa pamamahala sa korporasyon upang mabawasan ang panganib ng naturang pandaraya. Ang pamamahala sa korporasyon ay isang komprehensibong sistema ng mga patakaran na kumokontrol at nagdidirekta sa isang kumpanya. Binibigyang-balanse ng mga protocol na ito ang interes ng maraming mga stakeholder ng kumpanya, kabilang ang mga shareholders, management, customer, supplier, financier, gobyerno at komunidad. Tumutulong din sila sa isang kumpanya na makamit ang mga layunin, nag-aalok ng mga plano ng aksyon at panloob na mga kontrol para sa pagsukat ng pagganap at pagsisiwalat ng korporasyon.
