Ano ang isang Severage Package?
Ang ilang mga mangangaso sa trabaho ay maaaring malaman kung paano makipag-ayos ng suweldo at mga benepisyo kapag sila ay inuupahan, ngunit maaaring hindi nila napagtanto na maaari silang makipag-ayos kung paano sila umalis. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang kasunduan sa paghihiwalay na binabalangkas ang mga termino sa pananalapi kung saan iiwan ang empleyado sa kumpanya. Ang pag-usisa sa isang angkop na kasunduan ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang kung paano isinasagawa ang iyong sarili sa mga talakayan sa employer, cash at benepisyo na kailangan mo upang mabuhay, at kung mag-upa ng ligal na tulong.
Pag-unawa sa mga Package ng Severance
Ang pag-negosasyon sa kaukulang ito ay maaaring mapagaan ang iyong paglipat sa isang bagong trabaho, mapawi ang stress at posibleng magbigay ng isang magandang unan sa pananalapi. Gayunpaman, ang isang kaayusan sa pananalapi ay hindi lamang ang paksang tatalakayin sa mga talakayang ito; pagpapatuloy ng mga benepisyo sa seguro, tulong sa paghahanap ng ibang trabaho at iba pang mga perks ay dapat ding isaalang-alang. Ang iyong kapangyarihan sa negosasyong ito ay nagmula sa katotohanan na hindi nais ng mga kumpanya na masamang bibigin sila o ihabol. Hindi nila nais na magtrabaho ka, o magbahagi ng mga lihim sa kanilang mga katunggali.
Mga Key Takeaways
- Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang kasunduan sa paghihiwalay na tumutukoy sa mga tuntunin sa pananalapi kung saan aalisin ng isang empleyado ang isang kumpanya kapag natapos na ang kanilang trabaho. Ang pag-aalaga ng mga benepisyo sa seguro, ang tulong sa paghahanap ng ibang trabaho at iba pang mga perks ay maaari ring pag-usapan bilang bahagi ng kasunduan sa paghihirap.Typical na paghihiwalay. Ang mga pakete ay madalas na nag-aalok ng isa hanggang dalawang linggo ng bayad na suweldo para sa bawat taong nagtrabaho. Mayroon kang 21 araw upang makatanggap ng isang kasunduan sa paghihiwalay, at sa sandaling naka-sign ito, mayroon kang pitong araw upang mabago ang iyong isip.
Pagpaplano sa Pagsulong
Kung ang mga alingawngaw ng mga paglaho ay nagpapalipat-lipat sa iyong tanggapan, ang pagpipilian ng pagtigil bago bumagsak ang palakol ay maaaring tuksuhin ka, ngunit ang pananatili ay maaaring ilagay ka sa isang posisyon upang maangkin ang kawalan ng seguro sa kawalan ng trabaho at makatanggap ng isang pakete ng paghihiwalay. Maghanda nang maaga, inaasahan mong bale-wala o hindi. Suriin ang iyong mga mapagkukunan at ang iyong mga kritikal na gastos upang matukoy ang iyong mga pinansiyal na pangangailangan. Lumikha ng isang listahan ng mga nangungunang benepisyo na nais mong makipag-ayos. Suriin ang patakaran ng paghihiwalay ng kumpanya, at alamin kung ano ang natanggap ng mga dating kasamahan.
Mga Hakbang na Dapat Mong Gawin
Matapos ang isang paunang pagsusuri sa kasunduan, maaari kang magpasya na umarkila ng isang abogado, lalo na kung mayroon kang katibayan ng diskriminasyon, kung ang wika sa pakete ay masyadong kumplikado o malawak, o kung ang kasunduan ay maraming pahina. Tanungin ang abugado kung ano ang mga batas ng estado na namamahala sa mga kasunduan sa paghihiwalay at kung mayroong ilang mga tuntunin tungkol sa mga oras ng pagbabayad at pagbabayad. Gayundin, makipag-usap sa mga ahensya ng paglalagay at pangangalap na lokal sa iyo, upang matukoy kung gaano katagal maaaring makakuha ka ng isang bagong trabaho sa parehong antas at suweldo.
Kapag nalaman mo ang kasunduan, dapat mong isaalang-alang ang pag-negosasyon sa mga sumusunod na termino:
Ang paghihirap na ibinibigay ay karaniwang ibinibigay sa isa hanggang dalawang linggo para sa bawat taong nagtrabaho ngunit maaaring higit pa. Kung ang pagkawala ng trabaho ay lilikha ng isang kahirapan sa ekonomiya, talakayin ito sa iyong (dating) employer. Ang pangkalahatang kasanayan ay upang subukang makakuha ng apat na linggo ng suweldo para sa bawat taon na nagtrabaho. Ang mga tagapamahala ng gitnang at executive ay karaniwang tumatanggap ng mas mataas na halaga. Halimbawa, ang ilang mga executive ay maaaring makatanggap ng suweldo ng higit sa isang taon.
Subukang palawakin ang iyong saklaw ng kalusugan, buhay, at saklaw ng seguro. Pinapayagan ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) para sa pansamantalang pagpapatuloy ng patakaran sa seguro sa kalusugan na mayroon ka sa iyong tagapag-empleyo sa loob ng 18 na buwan. Gayunpaman, ang patakaran ay karaniwang magastos kapag wala ka sa kumpanya. Alamin kung ang iyong employer ay maaaring magbayad para sa iyong saklaw sa kalusugan hanggang sa makahanap ka ng isang bagong trabaho. Maaari ka ring magtanong kung maaari nilang masakop ang seguro sa buhay ng seguro at may kapansanan para sa panahong iyon, o hindi bababa sa isang buwan, bago mag-alok ng pagpipiliang magpatuloy.
Ano ang mangyayari sa iyong plano sa pagretiro, plano ng pensiyon at plano ng stock ay nag-iiba ayon sa estado at ng employer. Humiling ng isang kopya ng mga patakaran at suriin ang mga ito sa iyong abugado.
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng mga serbisyo sa paglabas. Hilingin na ang serbisyo ay mananatili sa iyo hanggang sa makahanap ka ng isang bagong trabaho at subukang piliin mismo ang serbisyo. Tukuyin kung ano ang kailangan mo mula sa outplacement firm, tulad ng one-on-one counseling services, retraining, isang telepono, isang tanggapan, at suporta sa sekretarya.
Subukang bumuo ng isang napagkasunduang anunsyo ng iyong pag-alis at isang sulat ng rekomendasyon. Hilingin na mag-draft ng mga dokumento sa iyong sarili, at tiyaking isama ang iyong mga pangunahing nagawa. Ikabit ang mga titik sa kasunduan.
Sa wakas, alamin kung maaari mong mapanatili ang anumang mga perks ng kumpanya, tulad ng isang laptop, at kilalanin ito ng employer. Ang ilan pang mga pagpipilian upang isaalang-alang isama ang pagpapalawak ng iyong paggamit ng kotse ng kumpanya o pagiging miyembro ng iyong club club na naka-sponsor na kumpanya.
Iba pang mga Pagsasaalang-alang
Ang Federal-State Un Employment Compensation Program ay nagbibigay ng pansamantalang tulong pinansiyal para sa mga walang trabaho. Gayunpaman, dapat mong nawala ang trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng iyong sarili, at tinukoy iyon ng batas ng estado. Ang mga benepisyo, na kung saan ay maaaring ibuwis, ay karaniwang tatagal ng 26 na linggo, ngunit maaaring pahabain ng estado ang mga ito kapag mataas ang kawalan ng trabaho. Tiyaking hindi pinagtatalunan ng iyong employer ang iyong paghahabol para sa kabayaran na ito.
Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok ng isang kasunduan sa paghihiwalay, hindi sila palaging kinakailangan na gawin ito; ang mga batas ay maaaring magkakaiba depende sa estado.
Manatiling Harap ng Laro
Ang isa sa mga pinakamahusay na oras upang maibsan ang pagkawala ng isang pagkawala ng trabaho ay sa panahon ng paunang pakikipanayam para sa posisyon. Pag-usapan kung nag-aalok ang kumpanya ng paghihiwalay at kung paano ito ibinigay. Manatiling handa sa lahat ng oras para sa isang pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapanatiling isang track record ng iyong pagganap at mga nakamit upang makatulong sa proseso ng negosasyon. Gayundin, manatiling alam sa anumang mga update sa mga patakaran sa lugar ng trabaho ng iyong employer, lalo na ang kasunduan sa paghihiwalay.
Sa wakas, ang mga empleyado na kabilang sa ilang mga na-dismiss ay may higit na isang pagkakataon upang makipag-ayos sa mga term sa loob ng kasunduan. Sa isang paglaho ng masa, maaaring ihandog ang isang pamantayan na pakete, at ang isang employer ay mas malamang na lumihis mula sa kontrata na ito.
Ang Bottom Line
