Ano ang Balik Pay?
Ang back pay ay ang halaga ng suweldo at iba pang mga benepisyo na inaangkin ng isang empleyado na may utang sila matapos ang isang maling pagwawakas. Ang back pay ay karaniwang kinakalkula mula sa petsa ng pagwawakas hanggang sa petsa na natapos ang pag-angkin o ang paghatol ay naibigay.
Ipinaliwanag ang Balik Pay
Ang dami ng oras na kinakailangan ng isang kumpanya ng seguro upang makumpleto ang proseso ng pag-angkin at matukoy kung ang bayad sa likod ay depende depende sa pagiging kumplikado ng kaso. Sa ilang mga pagkakataon, ang isang pag-angkin ay maaaring malutas nang mabilis, tulad ng sa isang aksidente sa sasakyan na kasangkot lamang sa pinsala sa katawan ng sasakyan. Ang iba pang mga kaso, gayunpaman, ay maaaring tumagal ng maraming taon upang ganap na makayanan. Sa kaso ng isang maling pagwawakas na pag-aangkin na ginawa ng isang empleyado, ang kumpanya ay mananagot para sa suweldo at mga benepisyo na kikitain ng empleyado kung hindi nila natapos.
Halimbawa, ang isang tagagawa ay nagpaputok ng isang empleyado noong Hunyo 20, 2016. Nadama ng empleyado na ang pagwawakas ay hindi ninanais, at nagsampa ng isang paghahabol laban sa kumpanya. Sa panahon ng paglilitis sa korte ay naging maliwanag na ang manager ng empleyado ay may isang personal na problema sa empleyado, na pinaputok sa mga kadahilanan maliban sa propesyonal na pag-uugali at pagganap. Kinakailangan ng korte na ibalik ng employer ang empleyado, kasama ang paghuhukom na darating sa Enero 15, 2019. Ang employer ay mananagot para sa back pay mula Hunyo 20, 2016 hanggang Enero 15, 2019.
Ang mga kumpanya ay maaaring makasiguro laban sa peligro ng utang na bayad na bayad sa mga maling empleyado sa pamamagitan ng mga kasanayan sa mga patakaran sa seguro sa pananagutan. Pinoprotektahan ng ganitong uri ng seguro ang negosyo laban sa mga pag-angkin ng mga empleyado (o dating empleyado) na ang kanilang mga ligal na karapatan ay nilabag. Maaari itong mabili bilang saklaw na saklaw ng seguro, at pinoprotektahan din laban sa panganib ng mga pag-angkin na ginawa ng mga empleyado para sa diskriminasyon, sekswal na panliligalig, at iba pang mga isyu na may kinalaman sa trabaho.
Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring makita ang kanilang mga sarili na hindi makuha ang gastos ng back pay sa mga maling tanggalin na empleyado dahil ang kanilang mga kita ay hindi kasing taas ng malalaking mga korporasyon. Ang isang paraan upang maprotektahan laban sa peligro na ito ay ang pagdaragdag ng isang kasanayan sa seguro sa pananagutan ng seguro sa pagtatrabaho sa pag-endorso ng kanilang may-ari ng negosyo (BOP).
Pagkolekta ng Balik Pay
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Act at Service Contract Act (kasama ang iba pang mga batas) ay kasama ang mga probisyon para mabawi ang back pay. Ang mga pamamaraan para sa pagkolekta ng back pay na inireseta ng FLSA ay kinabibilangan ng:
- Ang Wage and Hour Division o ang Kalihim ng Labor ay maaaring mangasiwa sa pagbabayad ng likod na sahod, kung minsan sa pamamagitan ng paglilitis.Ang Kalihim ng Labor ay maaaring mag-instigate ng isang demanda para sa likod na sahod at isang pantay na halaga ng mga na-liquidated na pinsala. Ang isang empleyado ay maaaring mag-file ng isang pribadong suit laban sa isang employer para sa back pay plus bayad ng abogado at mga gastos sa korte. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay maaari ring humiling na ang mga benepisyo ay kasama sa kabuuang halaga na ibabalik. Ang Kalihim ng Labor ay maaaring makakuha ng isang utos upang mapigilan ang isang employer mula sa paglabag sa FLSA. Ang paglabag na ito ay maaaring magsama ng hindi batas sa pagpigil sa wastong minimum wage at overtime pay.
