Ano ang Isang Nondiscrimination Rule?
Ang isang panuntunang nondiscrimination ay isang sugnay na natagpuan sa mga kwalipikadong plano sa pagretiro na nagsasabi na ang lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya ay dapat maging karapat-dapat para sa parehong mga benepisyo, anuman ang kanilang posisyon sa loob ng kumpanya. Ang panuntunan ay nagpapanatili ng mga plano mula sa pagiging diskriminasyon sa mga ganap na bayad na empleyado at executive ng kumpanya. Kinakailangan ang mga panuntunan sa Nondiscrimination para sa isang plano na maipapalagay na kwalipikado sa ilalim ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Mga Key Takeaways
- Ang isang patakaran ng nondiscrimination ay isang sugnay na hinihiling ng ERISA ng mga kwalipikadong plano sa pagreretiro na nag-uutos sa lahat ng mga karapat-dapat na empleyado na makatanggap ng parehong mga benepisyo. Ang mga panuntunang ito ay nangangahulugang ang lahat mula sa CEO hanggang sa tagapangalaga, na inaakalang pareho ang karapat-dapat para sa isang 401 (k) plano, makatanggap ng pareho mga pagpipilian sa pamumuhunan, tugma sa employer, at break sa buwis. Ang isang di-kwalipikadong plano sa pagreretiro, na hindi nahuhulog sa ilalim ng mga patnubay ng ERISA o may mga benepisyo sa buwis na kinikilala ng IRS, ay maaaring maging diskriminaryo o pumipili sa likas na katangian.
Pag-unawa sa Mga Batas sa Nondiscrimination
Ang mga alituntunin ng Nondiscriminasyon ay dapat na itago kahit na ang mga plano sa pagretiro tulad ng 401 (k) s ay susugan o maililipat sa ibang tagapangasiwa, ayon sa mga alituntunin ng ERISA. Ang isang kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga di-kwalipikadong plano, nangangahulugang ang mga kontribusyon ay hindi bawas sa buwis, na diskriminado o pumipili sa likas na katangian, bilang karagdagan sa mga karaniwang kwalipikadong plano.
Inirerekomenda ang isang pahayag sa patakaran sa pamumuhunan upang magsilbing gabay sa mga pagpapasya na gagawin. Ang pahayag ay maaaring magsama ng mga puna ukol sa pagpapaubaya sa panganib, pilosopiya ng pamumuhunan, oras ng pag-uulat, mga klase ng asset at mga inaasahan patungkol sa mga rate ng pagbabalik.
Ang mga ERISA ay may mga kinakailangan para sa mga pagpipilian sa vesting din. Ang mga benepisyo sa plano ay maaaring mangailangan ng isang panahon ng vesting bago kumita ng karapatan ang mga empleyado kung umalis sila sa kumpanya. Ang mga regulasyon ng ERISA ay nililimitahan ang haba ng naturang vesting period sa isang makatwirang iskedyul.
Hindi lahat ng mga plano ng employer ay napapailalim sa ERISA. Halimbawa, ang mga plano sa pagreretiro ng gobyerno ay walang bayad sa ERISA. Ang mga IRA ay hindi napapailalim sa ERISA dahil ang isang indibidwal na account sa pagreretiro (IRA) ay hindi itinuturing na isang plano ng employer. Gayundin, ang mga hindi kwalipikadong plano, na hindi karapat-dapat sa mga kontribusyon na maibabuwis sa buwis, ay hindi napapailalim sa ERISA.
Para sa mga maliliit na negosyo, ang isang Simplified Plan ng Pension ng empleyado ay karaniwang isang IRA na na-set ng isang tagapag-empleyo upang makapag-ambag ito sa pag-iipon ng pagretiro sa empleyado. Karaniwan, ang mga plano na ito ay hindi napapailalim sa mga regulasyon ng ERISA.
Kasaysayan ng ERISA
Ang ERISA ay ipinatupad noong 1974 upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga empleyado sa ilalim ng mga plano sa pagretiro na inaalok ng kanilang mga employer. Sa partikular, ang hanay ng mga batas na ito ay inilagay upang matugunan ang mga iregularidad sa pangangasiwa ng ilang mga malalaking plano sa pensyon. Bilang karagdagan sa mga panuntunan na walang pasubali na itinatakda na ang lahat ng mga kalahok sa plano ay dapat na tratuhin nang pantay, pinoprotektahan ng ERISA ang mga pondo sa pagreretiro mula sa maling pamamahala sa employer.
Ang tagapamahala ng plano ay dapat pamahalaan ang mga plano ng plano at gumawa ng mga pagpapasya sa pinakamahusay na interes ng mga kalahok sa plano. Ang nagtitiwala ay hindi maaaring magbenta ng mga ari-arian sa plano o kumita ng mga komisyon mula sa mga pamumuhunan sa plano. Gayundin, ang mga ari-arian ng plano ay dapat manatiling hiwalay sa mga ari-arian ng kumpanya. Tulad ng para sa mga pagpipilian sa pamumuhunan, dapat sundin ng mga panloob para sa plano ang Prudent Investor Rule na tinalakay sa seksyon ng Pangangasiwa ng Client Client.
