Ano ang Iba pang mga Benepisyo sa Post-Retirement?
Ang iba pang mga benepisyo sa post-pagreretiro ay mga benepisyo, maliban sa mga pamamahagi ng pensiyon, binabayaran sa mga empleyado sa panahon ng kanilang pagretiro. Ang mga benepisyo sa post-pagreretiro ay maaaring magsama ng mga plano sa seguro sa buhay at mga medikal na plano, o mga premium para sa naturang mga benepisyo, pati na rin ang pag-aayos ng pagpapawalang bayad. Bagaman ang mga benepisyo na ito ay kadalasang binabayaran ng employer, ang mga retiradong empleyado ay madalas na nakikibahagi sa gastos ng mga benepisyo na ito sa pamamagitan ng co-payment, pagbabayad ng mga deductibles, at paggawa ng mga kontribusyon ng empleyado sa plano kung kinakailangan. Ang iba pang mga benepisyo sa post-pagreretiro ay maaari ding tawaging "iba pang mga benepisyo sa post-trabaho (OPEB)."
Mga Key Takeaways
- Ang iba pang mga benepisyo sa post-pagreretiro ay kinabibilangan ng mga benepisyo na binabayaran ng mga empleyado kapag sila ay nagretiro na hindi mga pamamahagi ng pensiyon. Madalas na ibinabahagi ng mga tagasuporta ang gastos ng mga benepisyo sa pamamagitan ng co-payment.Ang iba pang mga benepisyo sa post-retirement ay maaaring magsama ng dental, ligal na serbisyo, at matrikula.
Pag-unawa sa Iba pang mga Pakinabang sa Post-Retirement
Ang mga benepisyo na nahuhulog sa kategoryang ito ay ang lahat ng mga benepisyo na hindi pagbabayad ng cash na magagamit sa mga empleyado, kasama ang dental, pangangalaga sa paningin, mga ligal na serbisyo, at mga kredito sa matrikula. Ang mga karagdagang benepisyo, kasama ang tradisyunal na benepisyo ng pensiyon, ay maaaring maging isang malaking paggasta para sa mga kumpanyang nag-aalok ng mga plano na ito, lalo na kung ang mga plano ay ganap na pinondohan ng kumpanya. Ang mga gastos sa mga plano na ito ay matatagpuan sa mga pahayag sa pananalapi ng isang kumpanya, kadalasan sa mga tala, na ibubunyag din ang laki ng obligasyon kasama ang kung gaano kahusay na napondohan ang pondo.
Ang mga benepisyo sa post-retirement ay maaaring ibigay ng mga lokal at pederal na ahensya ng gobyerno, pribado at pampublikong kumpanya, at mga di-pangkalakal na institusyon, tulad ng mga kawanggawa, pangkat ng relihiyon, kolehiyo, at unibersidad. Ang ganitong mga benepisyo ay maaaring bayaran para sa (buo o sa bahagi) ng employer, retirado, o isang kombinasyon ng dalawa.
Iba pang Mga Benepisyo sa Post-Retirasyon
Ang mga direktang kontribusyon na nagbabayad para sa anumang mga benepisyo sa post-trabaho ay maaaring ilantad ang isang employer sa ilang mga panganib at pananagutan. Halimbawa, kunin ang halimbawa ng isang dating manggagawa na binigyan ng saklaw ng seguro sa kalusugan sa gastos / premium rate bilang kasalukuyang mga empleyado. Karaniwan ang isang retiradong manggagawa ay mas matanda kaysa sa average na kasalukuyang empleyado, at, samakatuwid, ay mas malamang na magkaroon ng mas mataas na gastos sa medikal. May posibilidad din na ang saklaw ng seguro sa kalusugan na inaalok sa kanila ay hindi saklaw ang mga gastos sa kanilang pangangalaga, marahil ay nag-iiwan ng mga gaps sa saklaw. Tulad ng iba pang mga paraan ng kabayaran sa pagreretiro, ang iba pang mga benepisyo sa post-pagreretiro ay maaaring dumating na may mahigpit na mga kinakailangan sa pag-uulat dahil sa kanilang mga gastos sa isang samahan, pati na rin para sa pangkalahatang pagbabalik sa pamumuhunan kumpara sa halaga ng gawaing ginawa ng mga empleyado bago magretiro.
Iba pang mga Pakinabang sa Post-Retirement at Pagsunod
Ang mga patakaran na namamahala kung paano iniulat ng mga kumpanya ang mga gastos at obligasyon ng pensyon, pati na rin ang pagsisiwalat ng mga assets at obligasyon ng pensyon, ay nasasaklaw sa ilalim ng Accounting Standards Codification Seksyon 715 (ASC 715), na dating tinawag na Pahayag ng Pananalapi sa Pamantayang Pananalapi 87/88/158. Ang American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) ay nagbibigay ng isang gabay sa kung paano pamahalaan ang proseso ng ASC 715, na naglalarawan ng impormasyon ng pagsisiwalat para sa mga ulat sa pananalapi ng kliyente, pati na rin ang naglilista ng pamamaraan na ginamit upang makumpleto ang kinakailangang kalkulasyon ng actuarial.
