Mga Limitadong Pagbabahagi kumpara sa Mga Pagpipilian sa Stock: Isang Pangkalahatang-ideya
Ang mga paghihigpit na pagbabahagi at mga pagpipilian sa stock ay parehong anyo ng kabayaran sa equity, ngunit ang bawat isa ay may ilang mga kondisyon.
- Ang mga paghihigpit na pagbabahagi ay iginawad nang diretso, at ang kanilang may-ari ay may parehong mga karapatan at pribilehiyo tulad ng anumang shareholder. Maaari silang makatanggap ng mga dibidendo at bumoto sa taunang pagpupulong, halimbawa. Gayunpaman, ang mga namamahagi ay maaaring makuha, at ang kumpanya ay maaaring magreserba ng karapatang bilhin ang mga hindi pa naibahagi na pagbabahagi kung ang empleyado ay umalis sa mga pagpipilian ng kumpanya.Stock ay karapatan na bumili ng isang tiyak na bilang ng mga namamahagi sa isang tiyak na presyo sa hinaharap. Ang empleyado ay makakakuha ng isang windfall kung at kung ang presyo ng stock ng kumpanya ay lumampas sa presyo na iyon. Ang mga pagpipilian sa stock, tulad ng mga pinaghihigpitan na pagbabahagi, ay madalas na pinagkaloob.
Parehong iginawad upang pukawin ang mga empleyado, ngunit ang mga paghihigpit na pagbabahagi ay madalas na ipinagkaloob ng mga itinatag na kumpanya habang ang mga pagpipilian sa stock ay popular sa mga startup.
Mga Hihigpit na Pagbabahagi
Ang mga paghihigpit na pagbabahagi ay, tulad ng nabanggit, isang malinaw na paggawad ng pagmamay-ari ng equity sa isang kumpanya. Ang mga ito ay pinaka-karaniwan sa mga itinatag na kumpanya na nais na mag-udyok sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang equity stake.
Gayunpaman, karaniwang sila ay naka-vested. Iyon ay, kapag ang mga paghihigpit na pagbabahagi ay ibinibigay sa isang empleyado, nasa kondisyon na ang empleyado ay magpapatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng isang taon o hanggang sa natagpuan ang isang partikular na milestone ng kumpanya. Ito ay maaaring isang layunin ng kita o ibang target sa pananalapi.
Ang mga nasabing pagbabahagi ay madalas na ipinagkaloob sa mga yugto, ang bawat isa ay may sariling petsa ng vesting o kalakip na milestone.
Ang mga pagbabahagi ay maaaring paghigpitan ng probisyon ng dobleng-trigger. Nangangahulugan ito na ang mga pagbabahagi ng isang empleyado ay hindi mapigilan kung ang kumpanya ay nakuha ng isa pa at ang empleyado ay pinaputok sa pagsasaayos na sumusunod.
Ang mga tagaloob ay madalas na iginawad ng mga paghihigpit na pagbabahagi pagkatapos ng isang pagsasama o iba pang pangunahing kaganapan sa korporasyon. Ang mga paghihigpit ay inilaan upang masugatan ang nauna nang pagbebenta na maaaring makakaapekto sa kumpanya.
Ang isang ehekutibo na umaalis sa kumpanya, ay hindi nabibigyan ang mga layunin ng pagganap, o tumatakbo sa kalagitnaan ng mga paghihigpit sa pangangalakal ng SEC ay maaaring kailanganing mawala ang kanilang pinigilan na stock.
Mga Pagpipilian sa Stock
Ang mga pagpipilian sa stock ng empleyado ay isang pangako ng mga kita sa hinaharap na maaaring o hindi mawawala. Kadalasan ay ipinagkaloob sila ng mga kumpanya ng nagsisimula na hindi pa lumalabas sa publiko at nais na pukawin ang mga empleyado na tanggalin ang kumpanya.
Ang mga pagpipilian sa stock ay hindi kasangkot sa paglilipat ng pagmamay-ari. May karapatan silang bumili ng pagbabahagi sa isang tukoy na presyo sa ilang petsa sa hinaharap. Ang kita ng empleyado sa pamamagitan ng pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng pagpipilian at ang aktwal na presyo ng merkado.
Ang mga opsyon sa stock ay karaniwang pinaghihigpitan ng isang pagkakaloob ng standoff sa merkado, na pinipigilan ang pagbebenta ng mga pagbabahagi para sa isang tiyak na tagal ng oras pagkatapos ng isang paunang pag-aalok ng publiko (IPO) upang patatagin ang presyo ng merkado ng stock.
Mga Key Takeaways
- Ang mga paghihigpit na pagbabahagi at mga pagpipilian sa stock ay parehong anyo ng kompensasyon ng equity na iginawad sa mga empleyado. Ang mga paghihigpit na pagbabahagi ay kumakatawan sa aktwal na pagmamay-ari ng stock ngunit may mga kondisyon sa oras ng kanilang pagbebenta. Ang mga pagpipilian sa stock ay karapatan na bumili ng isang tiyak na bilang ng mga namamahagi sa isang tiyak na presyo sa hinaharap, kasama ang empleyado na nakikinabang lamang kung ang presyo ng stock pagkatapos ay lalampas sa presyo ng pagpipilian sa stock.
