Talaan ng nilalaman
- Ano ang nasa Alok?
- Maaari mo bang tamis ang Deal?
- Paano Naaapektuhan ang Iyong Pananalapi
- Masaya ka ba sa Iyong Trabaho?
- Papayagan Ka Ba?
- Kailangan mo ba ng Professional Advice?
Ang mga kumpanyang naghahangad na mabawasan o gawing muli ang kanilang mga tauhan ay madalas na nag-aalok ng mga empleyado ng isang pakete ng mga insentibo upang hikayatin silang iwanan ang kanilang mga trabaho nang kusang, madalas bago ang kanilang pasadyang petsa ng pagretiro Kung nahanap mo ang iyong sarili sa posisyon na ito, kailangan mong timbangin ang isang bilang ng mga kadahilanan bago magpasya kung tatanggap o hindi tinatanggap ang isang maagang pakete sa pagretiro ay ang tamang ilipat.
Ang mga alok ay paminsan-minsan ay personal, na naayon sa iyo lamang. Sa iba pang mga kaso, ang alok ng buyout ay pinahaba sa buong samahan, sa partikular na mga kagawaran, o sa mga empleyado na nakarating sa isang partikular na kahabaan ng serbisyo.
Ang nasabing alok ay maaaring magustuhan ka ng posibilidad na mabayaran sa maaga mong iwanan ang iyong trabaho nang maaga. Pagkatapos ng lahat, ang isang mapagbigay na pakete ng maagang pagreretiro ay maaaring aktwal na magpakita ng isang pagkakataon, tulad ng paggamit ng mga nalikom nito bilang isang springboard upang maihatid ang iyong sariling negosyo. Sa kabaligtaran, ang pagtanggap lamang ng paanyaya ay maaaring magdulot ng pagkabalisa tungkol sa maliwanag na pagpayag ng iyong employer na palayain ka — at tungkol sa iyong kinabukasan sa kumpanya kung tanggihan mo ang alok.
Mga Key Takeaways
- Ang mga insentibo sa alok ay maaaring makipag-ayos, lalo na kung hindi mo na kailangan o tanggapin ang lahat ng mga ito.Pagtatalakay kung ang pagtanggi sa alok ay maaaring humantong sa pagkakaiba-iba, marahil mas mababa, pakete. epekto ng pagtanggap ng alok sa parehong kita at gastos.
Kapag natapos ang iyong paunang emosyon, oras na maingat na masuri kung tatanggapin, tanggihan, o marahil ay makipag-ayos sa iminungkahing alok. Huwag magmadali sa desisyon, dahil sa huli ay maaapektuhan nito ang maraming mga aspeto ng iyong buhay. Ang mga pangunahing tanong na ito ay tutulong sa iyo sa proseso.
Ano ang Kasama sa Alok?
Habang iba-iba ang mga detalye, ang puso ng isang paunang pakete sa pagreretiro ay palaging isang pagbabayad ng paghihiwalay na binubuo ng mga linggo, buwan, o kahit na taon ng sahod. Ang halagang iyon ay maaaring tamis ng mga karagdagan bilang mga bayad na serbisyo ng seguro at paglabas upang matulungan ang iyong paglipat sa isang bagong trabaho.
Bayad sa Pagbabayad
Walang mga batas na nag-uutos sa halaga ng paghihirap ng maagang mga retirado na dapat ibigay sa US Karaniwan, gayunpaman, para sa mga empleyado na ihandog ng isa hanggang dalawang linggo ng paghihiwalay para sa bawat taon ng serbisyo sa kumpanya. Ang alok ay maaaring mas mataas para sa mga executive at senior managers.
Minsan bibigyan ng isang tagapag-empleyo ng karagdagang mga taon ng serbisyo upang gawin ang alok na mas kapaki-pakinabang at kaakit-akit. Ang bonus na ito sa serbisyo ay hindi lamang pinalaki ang pagbabayad ng paghihiwalay ngunit, kung ang isang pensiyon ng kumpanya ay kasangkot, maaaring maglingkod upang madagdagan ang mga pagbabayad sa wakas mula sa plano.
Maraming iba pang mga pag-aayos ng kita ay maaaring maging bahagi ng alok. Ang pinaka nakakaakit ay maaaring kung ano ang kilala bilang pagpapatuloy ng suweldo. Karaniwang inaalok sa mga empleyado na malapit sa edad ng pagreretiro, ang tampok na nag-uudyok sa patuloy na pagbabayad ng suweldo hanggang sa naabot ang edad na iyon. Ang alok ay maaaring bilang karagdagan sa o bilang kapalit ng suweldo.
Ang mga employer ng US ay hindi hinihiling ng batas na magbayad ng paghihiwalay sa mga empleyado na natapos.
Ang ilang mga maagang pag-iimpake ng mga pakete ay nagsasama rin ng kung ano ang kilala bilang bridging. Ito ay isang suplemento ng kita na idinisenyo upang tulay ang agwat sa pagitan ng maagang pagretiro at pagiging karapat-dapat para sa Social Security. Ang halagang benepisyo ay madalas na katumbas ng kung ano ang matatanggap ng empleyado mula sa Social Security sa edad na 62.
Sa isip, ang iyong alok sa paghihirap ay dapat ding isama ang pagbabayad para sa anumang naipon na bakasyon o hindi nagamit na pahinga sa sakit. Gayunpaman, ang mga pag-aari (sakit na pay, lalo na) ay maaaring hindi bahagi ng alok.
Saklaw ng Seguro
Ang tumataas na gastos ng medikal na seguro ay nagsilbi upang mabawasan ang bilang ng mga kumpanya na nag-aalok ng medikal na saklaw sa kanilang mga retirado. At iyon naman, ay naging bihira ang perk na ito sa mga paunang pakete sa pagreretiro. Kung mayroon man, bagaman, ang benepisyo ay sumasaklaw sa mga retiradong empleyado hanggang sa sila ay karapat-dapat sa Medicare at maaaring mag-alok ng pandagdag na saklaw na nakalipas na edad 65.
Ang mas karaniwang bilang bahagi ng maagang mga pakete sa pagreretiro ay isang alok upang sakupin ang gastos ng patakaran sa seguro sa kalusugan ng kumpanya, tulad ng inilagay sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Pinapayagan ng mga probisyon ng COBRA para sa pansamantalang pagpapatuloy ng saklaw na mayroon ka sa iyong tagapag-empleyo ng hanggang sa 18 buwan, at kung minsan mas mahaba sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Ito ay bihirang para sa mga unang pakete sa pagreretiro upang masakop ang gastos ng mga premium para sa buong panahon, ngunit marami ang nag-aalok ng hanggang sa anim na buwan ng mga bayad sa premium.
Ang mga kumpanya na may higit sa 20 empleyado ay dapat mag-alok ng pagpipilian ng COBRA, kahit na hindi sila obligado na sakupin ang anuman sa gastos nito. Bilang karagdagan, maraming mga estado ang may mga lokal na batas na katulad ng COBRA. Ang mga ito ay karaniwang nalalapat sa mga insurer ng kalusugan ng mga employer na may mas kaunti sa 20 mga empleyado at madalas na tinatawag na mga plano ng mini-COBRA.
Maaari ka ring magtanong kung ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring masakop ang seguro sa buhay at seguro na may kita ng kapansanan para sa panahong iyon, o hindi bababa sa isang buwan, bago mag-alok ng pagpipiliang magpatuloy.
Mga Pantustos sa Pagreretiro
Ano ang mangyayari sa iyong plano sa pagretiro, plano ng pensiyon at plano ng stock ay nag-iiba ayon sa estado at ng employer. Humiling ng isang kopya ng mga patakaran at suriin ang mga ito - kasama ang iyong abugado, kung nakikipag-ugnay ka sa isa para sa proseso.
Mga Serbisyo sa Paglabas
Maraming mga employer, lalo na ang mga malaki, ang nag-aalok ng isang bilang ng mga linggo o buwan ng mga serbisyo ng paglabas bilang bahagi ng mga pakete ng buyout. Ang mga serbisyo sa paglabas ay karaniwang may kasamang one-on-one counseling, ang kakayahang magtrabaho sa mga ibinahaging puwang ng tanggapan, at ang pagpipilian upang sumali sa mga talakayan o suporta ng grupo na inayos ng kumpanya ng outplacement.
Tanungin ang iyong employer kung handa itong pahabain ang serbisyo at sakupin ang gastos ng pagpapalawak ng serbisyo kung hindi ka nakakahanap ng isang bagong trabaho pagkatapos ng inilaang oras. Kung pamilyar ka sa iba't ibang mga serbisyo sa iyong lugar, maaari mo ring hilingin na piliin ang iyong serbisyo mismo - bagaman ang mga employer ay madalas na kumontrata nang malaki upang magamit ang isang partikular na tagabigay ng serbisyo.
Mas maliit, o hindi gaanong mapagbigay, maaaring mag-alok ang mga kumpanya ng tulong sa pag-alis sa trabaho na hindi gaanong kasangkot, tulad ng pagbabayad ng isang serbisyo upang matulungan kang magsulat o muling isulat ang iyong resume.
Iba pang mga Perks
Alamin kung maaari mong mapanatili ang anumang pag-aari ng kumpanya na ginagamit mo ngayon, tulad ng isang laptop, at kilalanin ito ng employer sa pagsulat. Ang ilang iba pang mga pagpipilian upang isaalang-alang isama ang pagpapalawak ng iyong paggamit ng isang naupahang kotse ng kumpanya o ng pagiging kasapi ng club club na naka-sponsor na kumpanya.
Maaari kang Makipag-usap sa Sweeten the Deal?
Karaniwang alam ng mga mangangaso sa trabaho na maaari silang makipag-ayos sa mga suweldo at benepisyo kapag sila ay inuupahan, ngunit maaaring hindi mapagtanto ang parehong kakayahang umangkop ay maaaring mag-aplay sa mga tuntunin ng kanilang pag-alis - kahit na sa isang maagang paunang pagreretiro na ipinakita bilang hindi napag-usapan.
Ang paggalugad ng isang mas mapagbigay na pakete ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung, halimbawa, hindi mo kailangan ang lahat ng mga bahagi ng alok. Kung nasaklaw ka para sa pangangalagang pangkalusugan sa ilalim ng patakaran ng empleyado ng asawa, sabihin, maaari mong hilingin na ang gastos ng kumpanya para sa pagbibigay ng libreng saklaw ng COBRA, o hindi bababa sa bahagi nito, ay idadagdag sa mga pagbabayad ng paghihiwalay.
Maaaring masisiyahan ka sa mas higit na pag-aarkila ng bargaining na dapat sa iyong kasaysayan ng trabaho, lalo na kamakailan, ay kasama ang feedback ng pagganap o mga insidente na maaaring suportahan ang isang kaso para sa diskriminasyon sa edad. Sinubukan ng mga kumpanya na maiwasan ang pormal, batay sa edad na mga hamon sa mga pagpapaalis at ang pinsala sa ligal, reputasyon, at pinansiyal na maaari nilang maging sanhi. Kung naramdaman ng iyong employer na mahina laban sa naturang reklamo, maaari itong piliing masahin ang pakikitungo sa halip na mapanganib ang isang pagtatalo-at potensyal na magastos - ligal na labanan.
Paano Maapektuhan ang Iyong Pananalapi?
Kapag mayroon kang pinakamahusay na pakikitungo na sa tingin mo ay makukuha mo, oras na upang maghukay ng mas malalim sa epekto nito sa iyong buhay. Ang pagtanggap ng isang maagang alok sa pagreretiro ay halos tiyak na makakaapekto sa iyong pinansiyal na sitwasyon sa pagretiro o — kung plano mong magpatuloy sa pagtatrabaho — ang mga taon bago ka magretiro.
Sa isip, dapat isama sa iyong pagpaplano ang mga sitwasyon para sa parehong pagtanggap at pagtanggi sa package, at marahil para sa maraming mga landas sa loob ng bawat isa. Halimbawa, kung plano mong tanggapin ang pakete at makakuha ng isa pang trabaho, maaaring magkaroon ito ng maraming mga sitwasyon para sa kung gaano katagal ang maaaring mangyari bago ang mga bagong materyal sa trabaho.
Naturally, dapat ding isaalang-alang ng plano kung paano naiiba ang mga gastos sa pamamagitan ng senaryo, kabilang ang para sa seguro sa kalusugan, commuter, at pabahay.
Ang epekto ng buwis ng alok ay dapat ding isaalang-alang. Depende sa iyong edad, ang pag-alis mula sa iyong plano sa pagretiro ay maaaring sumailalim sa isang 10% na parusa sa itaas ng mga regular na buwis sa kita kung ikaw ay nasa ilalim ng 59½. Mayroong mga potensyal na pagbubukod sa ito para sa 401 (k) mga plano at isang tagapayo ay makakatulong na matukoy kung naaangkop ito sa iyong sitwasyon. Sa isip, maaari mong mapanatili ang pera sa iyong plano ng tagapag-empleyo o ilipat ito sa isang IRA sa pamamagitan ng isang direktang (trustee-to-tristee) transfer, na hindi makakaapekto sa iyong mga buwis.
Gaano ka kasaya sa Iyong Trabaho?
Ang iyong kasiyahan, o hindi kasiya-siya, sa trabaho ay nakakaapekto sa iyong sigasig sa pagtanggap ng isang pakete, at marahil ang pinansiyal na panganib o sakripisyo na handa mong magtiis upang kunin ito.
Kailangan mong isaalang-alang na ang kultura ng lugar ng trabaho at ang iyong sariling moral — ay maaaring magbago pagkatapos mangyari ang mga pagbili. Kung ang iba pang mga kasamahan ay inaalok ng mga pakete, upang magretiro nang maaga o kung hindi man, ang ilan sa mga tao at ang camaraderie na napasaya mo tungkol sa iyong trabaho ay maaaring mawala.
Isaisip din, na kung ang mga programa ng buyout ay hindi nakakaakit ng maraming mga taker tulad ng inaasahan ng kumpanya, maaaring sundin ang mga paglaho. Ang mga lugar ng trabaho na kung saan ang mga alon ng mga empleyado ay pinapayagan na kusang-loob ay karaniwang hindi nasisiyahan at nakababalisa.
Sa kabaligtaran — kung sa tingin mo ay ligtas sa iyong napansin na halaga sa kumpanya - ang pag-alis ng mga matatandang kawani, lalo na mula sa mga posisyon sa pamamahala, ay maaaring magkaroon ng mga pagkakataon. At ang mga kumukuha ng pakete ay maaaring magsama ng ilang mga katrabaho na tiyak na hindi mo makaligtaan.
Sa Kalaunan Magiging Malaya Ka Ba?
Ang pagpapahaba ng isang alok para sa maagang pagretiro ay paminsan-minsan ay isang senyas — hindi isang nakapagpapasigla — mula sa kumpanya tungkol sa iyong kinabukasan doon. Ito ay totoo lalo na kung ang alok ay natatangi sa iyo o pinalawak lamang sa isang maliit na bilang ng mga manggagawa.
"Sa aking karanasan, sa sandaling ang isang tao ay nasa" listahan, "napagpasyahan ng kanilang amo na dapat silang pumunta, at, ngayon man o nasa kalsada, sa pangkalahatan ito mangyari, " sabi ng tagapayo sa pinansya at may-akda na si Roger Wohlner. At isang hinaharap na paghihiwalay marahil ay hindi magiging mapagbigay tulad ng kasalukuyang package, binalaan niya. "Halos nang walang pagbubukod, sa aking karanasan, ang paunang pakete sa pagreretiro ng maagang pagreretiro na inaalok ng isang kumpanya ay ang pinaka kapaki-pakinabang."
Anuman ang iyong pakiramdam, subukang tumpak na masuri kung gaano kalakas ang iyong posisyon sa loob ng kumpanya. Isaalang-alang ang pagdaragdag ng iyong pagtatasa sa sarili sa mga opinyon mula sa mga kaibigan sa trabaho o kasamahan na pinagkakatiwalaan mo. Hilingin sa kanila ang kanilang mga pananaw sa kung paano nakikita ka ng pamamahala. Kung natanggap din nila ang alok, galugarin kung paano nila nasusuri ang kanilang sariling seguridad at kung paano nila nakikita ang hinaharap na landas ng employer.
Kung minsan ay kapaki-pakinabang — kung ang isang maliit na pagkabalisa-nakaka-agaw-tanungin sa iyong boss, o isang HR rep na nagpapatakbo ng programa, para sa kanilang mga pananaw sa kumpanya at anumang mga pagbabago sa hinaharap na maaaring makaapekto sa iyo.
Kailangan Mo ba ng Tulong sa Propesyonal Sa Proseso?
Iniharap sa isang paunang pakete para sa pagreretiro, makakatulong ito na magkaroon ng mga serbisyo ng isang matalinong tagapayo sa pananalapi. Ang taong iyon ay maaaring makatulong sa iyo sa pagtatasa ng mga pinansiyal na ramifications ng package, at kung gaano kahusay ang align sa iyong mga pangangailangan sa pinansiyal at mga layunin. Maaari silang maging mahalaga lalo na pagdating sa paglikha at pagsusuri ng iba't ibang mga sitwasyon sa paligid ng pagtanggap o pagtanggi sa alok.
At iyon ay maaaring hindi lamang ang kailangan mo. Matapos ang isang paunang pagsusuri sa kasunduan, maaari kang magpasya na umarkila ng isang abogado. Ito ay maaaring maging mas matalino kung mayroon kang katibayan ng diskriminasyon, kung ang wika sa pakete ay masyadong kumplikado o malawak, o kung ang kasunduan ay maraming mga pahina.
Siguraduhing umarkila ng isang dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho. Tanungin ang abugado kung aling mga batas ng estado, kung mayroon man, pamahalaan ang mga kasunduan sa paghihiwalay at kung may umiiral na mga tuntunin tungkol sa mga oras ng pagbabayad at pagbabayad. Ang mga abugado sa pagtatrabaho ay malamang na malaman ang kalubhaan at mga kasanayan sa pagbili na pangkaraniwan sa iyong rehiyon o larangan, at maaaring makipag-usap sa iyong kumpanya dati. Kung bahagi ka ng isang unyon, dapat kang kumunsulta sa iyong mga repes ng unyon para sa payo at paglilinaw.
Ang mga negosasyong iyon ay maaaring lumampas sa mga isyu sa pananalapi. Halimbawa, ang isang abogado ay maaaring makatulong na ayusin at makakuha ng pag-signoff mula sa kumpanya sa isang napagkasunduang pag-anunsyo ng iyong pag-alis at isang sulat ng rekomendasyon. Ang mga dokumentong iyon ay maaaring mailakip sa kasunduan.
